{"id":1519,"date":"2019-06-26T13:50:21","date_gmt":"2019-06-26T10:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/selectednews.info\/es\/la-educacion-el-cambio-cultural-y-la-innovacion-palancas-para-fomentar-la-igualdad-y-la-diversidad-en-el-sector-industrial\/"},"modified":"2019-06-26T13:50:23","modified_gmt":"2019-06-26T10:50:23","slug":"la-educacion-el-cambio-cultural-y-la-innovacion-palancas-para-fomentar-la-igualdad-y-la-diversidad-en-el-sector-industrial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/selectednews.info\/es\/la-educacion-el-cambio-cultural-y-la-innovacion-palancas-para-fomentar-la-igualdad-y-la-diversidad-en-el-sector-industrial\/","title":{"rendered":"La educaci\u00f3n, el cambio cultural y la innovaci\u00f3n, &#8216;palancas&#8217; para fomentar la igualdad y la diversidad en el sector industrial"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Abordar el cambio cultural y social, actuar en el \u00e1mbito educativo temprano y la innovaci\u00f3n en los modelos de gesti\u00f3n y empresas son los principales objetivos a trabajar para avanzar en igualdad y diversidad en el sector industrial. Estas son las principales conclusiones de la jornada organizada por Accenture en su centro Industria X.0, ubicado en el Parque Tecnol\u00f3gico de Bizkaia, bajo el t\u00edtulo \u00abEl talento femenino en la cuarta revoluci\u00f3n industrial\u00bb.<\/p>\n<p>El sector industrial es uno de los que cuenta con mayor presencia masculina, concretamente en el Pa\u00eds Vasco las mujeres representan, aproximadamente, el 20 por ciento del total de personas empleadas en este sector, es decir, de 200.000 puestos de trabajo industriales 44.000 est\u00e1n ocupados por mujeres. En Europa, seg\u00fan el informe de la E.P.A. de los \u00faltimos cinco a\u00f1os, m\u00e1s del 75 por ciento de las mujeres ocupadas se concentra en el sector servicios, educaci\u00f3n y sanidad, mientras que, en el sector industrial, \u00e1reas energ\u00e9ticas y qu\u00edmicas, metales, construcci\u00f3n, transporte y telecomunicaciones, siguen estando desarrollados, en su mayor\u00eda, por hombres.<\/p>\n<p>Mat\u00edas Alonso, senior managing director de Accenture, ha abierto esta jornada dentro del foro &#8216;Women in Power&#8217;, realizadas ya en tres ocasiones en Madrid y la primera vez en Bizkaia, y ha afirmado que \u00abla diversidad es muy importante para la actividad empresarial y que el objetivo de estas jornadas es conseguir una sociedad m\u00e1s paritaria\u00bb.<\/p>\n<p>Accenture, que tiene el compromiso de alcanzar la paridad laboral global en 2025, cuenta en la actualidad con mayor\u00eda de mujeres en el Pa\u00eds Vasco, un 52,4 por ciento frente al 47,6 por ciento de hombres, \u00absi bien las cifras se resienten m\u00e1s en los puestos directivos\u00bb, ha anotado Mat\u00edas Alonso.<\/p>\n<p>La consejera de Desarrollo Econ\u00f3mico e Infraestructuras del Gobierno vasco, Arantxa Tapia, ha inaugurado esta jornada y ha asegurado que \u00abEuskadi trabaja para lograr un pa\u00eds sostenible y equilibrado\u00bb y ha avisado sobre la necesidad de \u00abevitar estereotipos para atraer a la mujer al \u00e1mbito industrial\u00bb.<\/p>\n<p>Entre los retos a abordar ha se\u00f1alado el avance en modelos de innovaci\u00f3n y gesti\u00f3n de empresas. \u00abLa innovaci\u00f3n no tiene porque solo ser tecnol\u00f3gica, puede ser de otro tipo, de marketing, de personas, hacerles part\u00edcipes. Tenemos que focalizarnos en est\u00e1 otra innovaci\u00f3n\u00bb, ha apuntado Arantxa Tapia.<\/p>\n<p>Otro punto de actuaci\u00f3n importante es la formaci\u00f3n y los j\u00f3venes. \u00abTenemos que incorporar j\u00f3venes al tejido productivo, que se formen internacionalmente y que aporten al tejido local. Y conseguir no retenerlos, sino que tienen que querer quedarse y si se van que puedan aportar desde nuestras empresas internacionales a la econom\u00eda local\u00bb, ha pedido la consejera vasca.<\/p>\n<p>En definitiva, seg\u00fan Arantxa Tapia, \u00abhay que visibilizar a las mujeres que hay en la industria, que las hay y luchar contra la brecha de g\u00e9nero, brecha de clases sociales, digital y todo tipo de brechas\u00bb.<\/p>\n<p>Para conocer las razones de esta realidad y, sobre todo, para intentar cambiar la tendencia, Accenture ha reunido a Leire Bilbao, directora general de la Agencia Vasca de la Innovaci\u00f3n, Ana Villate, directora del Cl\u00faster Hegan de Aeron\u00e1utica y Espacio y Violeta Costa, directora del Centro de Industria X.0 de Bilbao-, quienes han debatido sobre la importancia de la educaci\u00f3n, el cambio cultural y la innovaci\u00f3n en la b\u00fasqueda de la igualdad y diversidad en el sector industrial.<\/p>\n<p>Entre los datos aportados por las participantes en la jornada, Ana Villate ha se\u00f1alado que hay un 25 por ciento de mujeres en el sector aeron\u00e1utico vasco \u00abun cifra similar a Francia, polo aeron\u00e1utico, pero muy superior al 6 por ciento de Reino Unido\u00bb.<\/p>\n<p>Por su parte, Violeta Costa ha afirmado que \u00aben 20-30 a\u00f1os la industria ha tenido una evoluci\u00f3n muy positiva, pero todav\u00eda tenemos un largo recorrido\u00bb. A su juicio todos los agentes, educativos, sociales, culturales y empresariales, \u00abdeben sensibilizar y concienciar para avanzar hacia la igualdad real\u00bb.<\/p>\n<p>Mientras, Leire Bilbao ha pedido \u00abconstancia para avanzar en la presencia femenina\u00bb. Adem\u00e1s, ha considerado que hay que empezar a transformar la mentalidad de los j\u00f3venes en edades tempranas. As\u00ed, ha demandado incidir en esos valores igualitarios, frente a roles tradicionales, as\u00ed como otros aspectos como el trabajo en equipo, factores claves en un \u00e1mbito como el industrial.<\/p>\n<\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.eleconomista.es\/industria\/noticias\/9961579\/06\/19\/La-educacion-el-cambio-cultural-y-la-innovacion-palancas-para-fomentar-la-igualdad-y-la-diversidad-en-el-sector-industrial.html\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Abordar el cambio cultural y social, actuar en el \u00e1mbito educativo temprano y la innovaci\u00f3n en los modelos de gesti\u00f3n y empresas son los principales objetivos a trabajar para avanzar en igualdad y diversidad en el sector industrial. 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