{"id":2253,"date":"2019-07-16T23:51:52","date_gmt":"2019-07-16T20:51:52","guid":{"rendered":"https:\/\/selectednews.info\/es\/la-ceoe-se-abre-a-negociar-cambios-en-la-reforma-laboral-con-los-sindicatos\/"},"modified":"2019-07-16T23:51:53","modified_gmt":"2019-07-16T20:51:53","slug":"la-ceoe-se-abre-a-negociar-cambios-en-la-reforma-laboral-con-los-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/selectednews.info\/es\/la-ceoe-se-abre-a-negociar-cambios-en-la-reforma-laboral-con-los-sindicatos\/","title":{"rendered":"La CEOE se abre a negociar cambios en la reforma laboral con los sindicatos"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Tras el paso del ciclo electoral y de que las conversaciones entre empresarios, sindicatos y Gobierno para consensuar una suerte de contrarreforma laboral, para cambiar ciertos aspectos del texto legal de 2012, cayeran en saco roto, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, asegura ahora que est\u00e1 dispuesto a sentarse a negociar con los sindicatos para \u00abmejorar\u00bb determinados aspectos de la reforma laboral, como la prevalencia de los convenios, la ultraactividad y la subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00abEl no es no, a m\u00ed no me va\u00bb, sentencia Garamendi en una entrevista con Efe, preguntado por si la patronal estar\u00eda dispuesta a ceder ante los cambios que reclaman los sindicatos en aras de un acuerdo que les permita avanzar en la modernizaci\u00f3n del mercado laboral.<\/p>\n<p>Concretamente, los sindicatos CCOO y UGT acordaron hace meses con el Gobierno acabar con la prevalencia del convenio de empresa sobre el sectorial, recuperar la ultraactividad de los convenios y atajar la subcontrataci\u00f3n abusiva. Sobre ello, Garamendi recuerda que \u00abdel cero al cien, hay puntos medios, puntos de uni\u00f3n, y hablando se entiende la gente\u00bb y subraya que sigue trabajando tanto con el Gobierno como con los sindicatos y que \u00abdentro de poco podremos anunciar cosas\u00bb.<\/p>\n<p>De hecho, Garamendi pone en valor el di\u00e1logo social y critica que tanto la subida del 22,3 por ciento del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) este a\u00f1o, como la implantaci\u00f3n del registro de jornada, se hayan realizado al margen de la negociaci\u00f3n colectiva. <\/p>\n<h2>Quejas por el SMI y el control de jornada<\/h2>\n<p>\u00abNo fue bueno hacerlo mediante real decreto\u00bb, apunta el l\u00edder de los empresarios, que dice no quejarse tanto por el cu\u00e1nto sino por el c\u00f3mo.<\/p>\n<p>Garamendi se\u00f1ala que la subida del SMI pr\u00e1cticamente no ha afectado a las empresas que representa, sino a \u00abaquellos que no saben que son empresarios\u00bb, ya que ha impactado m\u00e1s en el empleo dom\u00e9stico, en las ONG y en el sector agrario.<\/p>\n<p>Sobre una nueva subida del SMI en 2020, hasta los 1.000 euros, tal y como reclaman sindicatos y proponen algunos partidos como Unidas Podemos y el PSOE, advierte de que ser\u00e1 posible en sectores y empresas \u00abque generan valor a\u00f1adido\u00bb y demandan personal, ya que hay otras \u00abque tristemente\u00bb no crean riqueza. <\/p>\n<p>Sobre el registro horario, reconoce que si el Gobierno \u00abhubiera tenido m\u00e1s calma y lo hubiera dejado al di\u00e1logo social, se podr\u00eda haber implementado la norma de forma m\u00e1s razonable\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abYo no estoy diciendo que no se paguen las horas extra\u00bb, dice Garamendi, incuyendo la queja por la forma en la que se implement\u00f3.<\/p>\n<p><caja-noticia-s style=\"display:none;\"><\/p>\n<article class=\"inside_ArticleRelated article\">\n<div class=\"articleContent d-flex align-items-center\">\n<div class=\"articleImage col-lg-5 col-md-5 col-sm-12\">\n<figure itemtype=\"\/\/schema.org\/ImageObject\" itemscope=\"\" itemprop=\"image\"><meta itemprop=\"height\" content=\"517\"\/><meta itemprop=\"width\" content=\"770\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"textWrap col-lg-7 col-md-7 col-sm-12\">\n<div class=\"articleHeadline\">\n<h2 class=\"h4\" itemprop=\"headline\">Los convenios y el control de jornada enredan el acuerdo sobre la contrarreforma laboral<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<p><\/caja-noticia-s><\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.eleconomista.es\/economia\/noticias\/9997951\/07\/19\/La-CEOE-se-abre-a-negociar-cambios-en-la-reforma-laboral-con-los-sindicatos.html\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Tras el paso del ciclo electoral y de que las conversaciones entre empresarios, sindicatos y Gobierno para consensuar una suerte de contrarreforma laboral, para cambiar ciertos aspectos del texto legal de 2012, cayeran en saco roto, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, asegura ahora que est\u00e1 dispuesto a sentarse a negociar con los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2254,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-negocios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - 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