{"id":2333,"date":"2019-07-18T18:26:15","date_gmt":"2019-07-18T15:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/selectednews.info\/es\/el-desempleo-de-las-personas-con-discapacidad-tiene-rostro-de-mujer-mayor-de-45-anos\/"},"modified":"2019-07-18T18:26:16","modified_gmt":"2019-07-18T15:26:16","slug":"el-desempleo-de-las-personas-con-discapacidad-tiene-rostro-de-mujer-mayor-de-45-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/selectednews.info\/es\/el-desempleo-de-las-personas-con-discapacidad-tiene-rostro-de-mujer-mayor-de-45-anos\/","title":{"rendered":"El desempleo de las personas con discapacidad tiene rostro de mujer mayor de 45 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Seg\u00fan datos del \u00faltimo Informe de Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad 2019, elaborado por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) y analizado por la Fundaci\u00f3n Adecco, el 35% de las personas con discapacidad tiene empleo o lo busca. De las 1.860.600 personas con discapacidad en edad de trabajar, 651.700 eran activos. No obstante, <b>la inactividad sigue siendo muy alta, y aumenta notablemente con la edad y el grado de discapacidad reconocido<\/b>.<\/p>\n<p>La poblaci\u00f3n en edad laboral en Espa\u00f1a contin\u00faa con una tendencia bajista. Por el contrario, el n\u00famero de personas con discapacidad no deja de aumentar, alcanzando el 6,19% de la poblaci\u00f3n en edad laboral total, siendo la cifra m\u00e1s elevada del per\u00edodo. El a\u00f1o pasado se contabilizaban 1.840.700 personas con discapacidad en edad laboral, cifra que hoy alcanza 1.860.600, es decir un 1,08% m\u00e1s. Este aumento tambi\u00e9n se ha visto reflejado en el n\u00famero de personas activas que ahora registra 651.700 personas con discapacidad, frente a 647.200 a finales del a\u00f1o pasado.<\/p>\n<blockquote class=\"no-stripe\">\n<h2>Los inactivos representan el 22,29% en las personas sin discapacidad y el 65% en discapacitados<\/h2>\n<\/blockquote>\n<p>El margen de mejora es todav\u00eda muy grande y, a pesar de los avances, la inactividad sigue siendo una de las principales caracter\u00edsticas de las personas con discapacidad en edad laboral. Los inactivos representan el 22,29% en las personas sin discapacidad, pero alcanzan el 65% en personas con discapacidad. No hay diferencias muy grandes por sexos, pero s\u00ed por edad: las tres cuartas partes se concentran en los mayores de 45 a\u00f1os, y tambi\u00e9n por grado de discapacidad.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, el n\u00famero de ocupados con discapacidad est\u00e1 en aumento desde el a\u00f1o 2014. Este aumento se palpa sobre todo en el sector servicios, el \u00fanico sector que ha mantenido un incremento constante en todos y cada uno de los a\u00f1os, acumulando un aumento del 27,35% y que concentra la mayor parte de los afiliados espa\u00f1oles, al estar nuestra econom\u00eda basada en este sector: 75,53% para las personas sin discapacidad y 83% para las personas con discapacidad. <\/p>\n<h2>Crece el n\u00famero de afiliados<\/h2>\n<p>Los datos de afiliaciones a la Seguridad Social muestran un gran dinamismo en el empleo. En Espa\u00f1a, el n\u00famero de afiliados crece m\u00e1s del 3% anual desde 2014, alcanzado en 2018, 18.914.563 afiliados. <b>Las personas con discapacidad afiliadas est\u00e1n creciendo por encima de la media, concretamente en un 7,73%<\/b> y, en los \u00faltimos cinco a\u00f1os ha acumulado un aumento del 40,73%, registrando en 2018 la cifra m\u00e1s alta con un n\u00famero de afiliados de 269.736, lo que representa el 1,43% del total de los trabajadores cotizantes.<\/p>\n<div class=\"Article__image\">\n<figure><noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x337\/a\/7\/f\/evolucion-afiliados-discapacidad.jpg\"\/><\/noscript><figcaption class=\"imageCaption\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p>Este aumento se ha producido en todas las provincias espa\u00f1olas, registrando mejores datos en Ja\u00e9n, Albacete y Castell\u00f3n, con un incremento de m\u00e1s del 60%.<\/p>\n<h2>M\u00e1s contrataciones de personas con discapacidad <\/h2>\n<p>La contrataci\u00f3n de las personas con discapacidad aumenta un 10% con respecto al a\u00f1o pasado. En t\u00e9rminos absolutos esto representa 30.815 contratos m\u00e1s, anotando 339.161 contratos registrados en total. Si echamos la vista atr\u00e1s, la contrataci\u00f3n de las personas con discapacidad ha registrado un aumento del 106,77% desde el 2007, frente al aumento del 19% de los trabajadores sin discapacidad.<\/p>\n<div class=\"Article__image\">\n<figure><img decoding=\"async\" class=\"lazy lazy-loading\" data-sizes=\"640w, 320w\" src=\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x337\/a\/9\/8\/180x100_contratacion-discapacidad-sectores.jpg\" data-src=\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x337\/a\/9\/8\/contratacion-discapacidad-sectores.jpg\" data-srcset=\"&#10;                  https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x337\/a\/9\/8\/contratacion-discapacidad-sectores.jpg 640w,&#10;                  https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x337\/a\/9\/8\/490x_contratacion-discapacidad-sectores.jpg 320w\"\/><noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x337\/a\/9\/8\/contratacion-discapacidad-sectores.jpg\"\/><\/noscript><figcaption class=\"imageCaption\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p>El n\u00famero de personas contratadas con discapacidad con respecto al a\u00f1o anterior ha aumentado un 8,22%, frente al 3,60% de las personas sin discapacidad. Son 154.468 las personas con discapacidad contratadas en 2018, lo que representa un 2,04% del mercado laboral. Este aumento se concentra en las comunidades aut\u00f3nomas de Melilla (4,34%) y Ceuta (3%), seguido por el Principado de Asturias (2,47%).<\/p>\n<p>Los datos reflejan diferencias por sexo y edad en la contrataci\u00f3n; los hombres tienen una representaci\u00f3n m\u00e1s elevada que las mujeres: 61,37% de los contratos firmados por hombres y 38,63% por mujeres. Y solo el 7,01% de los contratos se formalizan con personas con discapacidad menores de 25 a\u00f1os, frente al 20% de este mismo grupo de edad de personas sin discapacidad.<\/p>\n<p>Sin embargo, es en estos grupos de inter\u00e9s (mayores de 45 y menores de 25 a\u00f1os) donde m\u00e1s ha aumentado la contrataci\u00f3n de las personas con discapacidad respecto al a\u00f1o anterior y lo ha hecho con un 13,46% en menores de 25 y 13,69% en mayores de 45 a\u00f1os, muy por delante del aumento que se ha registrado en el tramo de edad 25 a 44 (6,13%).<\/p>\n<p>\u00abSin duda hay que celebrar la velocidad en la que est\u00e1n aumentado las contrataciones de personas con discapacidad pues es reflejo del avance de nuestra sociedad y de una presencia cada vez mayor de las personas con discapacidad en nuestro mercado de trabajo. No obstante, todav\u00eda queda mucho camino por recorrer y una de las grandes barreras sigue siendo la inactividad. Debemos trabajar de la mano de las empresas; pero tambi\u00e9n de las familias de las personas con discapacidad, para que vean <b>la empleabilidad en las empresas ordinarias como una posibilidad y una v\u00eda hacia la plena inclusi\u00f3n\u00bb<\/b>&#8211; asegura Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n<h2>\u00bfD\u00f3nde trabajan las personas con discapacidad?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el SEPE, se contabilizan 481.000 personas con discapacidad ocupadas o lo que es lo mismo el 74% de la poblaci\u00f3n activa con discapacidad tiene trabajo. De ellos, un 89% son asalariados y el 10,85% restante son aut\u00f3nomos. <\/p>\n<p>El perfil m\u00e1s frecuente del trabajador con discapacidad no var\u00eda notablemente. Trabaja en el sector servicios, contratado por cuenta ajena en un porcentaje cada vez mayor, y est\u00e1 ganando peso en el sector privado. El contrato temporal est\u00e1 ganando terreno al indefinido que sigue siendo el mayoritario, al igual la parcialidad que es cada vez mayor, frente a la jornada completa.<\/p>\n<div class=\"Article__image\">\n<figure><img decoding=\"async\" class=\"lazy lazy-loading\" data-sizes=\"640w, 320w\" src=\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x237\/4\/d\/d\/180x100_ocupados-por-sectores.jpg\" data-src=\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x237\/4\/d\/d\/ocupados-por-sectores.jpg\" data-srcset=\"&#10;                  https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x237\/4\/d\/d\/ocupados-por-sectores.jpg 640w,&#10;                  https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x237\/4\/d\/d\/490x_ocupados-por-sectores.jpg 320w\"\/><noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/770x237\/4\/d\/d\/ocupados-por-sectores.jpg\"\/><\/noscript><figcaption class=\"imageCaption\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<h2>La formaci\u00f3n, el tal\u00f3n de Aquiles <\/h2>\n<p>La formaci\u00f3n es un factor determinante a la hora de garantizar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad y el tal\u00f3n de Aquiles en la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. El 43% de los demandantes de empleo tiene tan solo estudios primarios y el 32% educaci\u00f3n secundaria obligatoria, mientras que aquellos que tienen Grados Medio o Superior de FP representan el 13,26% y \u00fanicamente un 4,73% tiene estudios universitarios. <\/p>\n<p>Seg\u00fan Francisco Mesonero, \u00abhay que fomentar que las personas con discapacidad se formen y mejoren su empleabilidad a trav\u00e9s de certificados de profesionalidad, mayor acceso a la formaci\u00f3n profesional tanto media como superior y a estudios universitarios; la inclusi\u00f3n laboral debe empezar en las etapas educativas y formativas o no podr\u00e1n competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral\u00bb. En esta l\u00ednea, es necesario alentar tanto a los j\u00f3venes como a los m\u00e1s mayores a formarse para no quedarse fuera del mercado laboral.<\/p>\n<p>En 2018, tan solo el 5,5% de los contratos a personas con discapacidad se firmaron con trabajadores universitarios (18.747) y el 7,2% en personas con grado FP superior (24.527). La mayor\u00eda se han realizado en personas con Educaci\u00f3n Secundaria, representado as\u00ed un 36,8% del total de las contrataciones. Cabe destacar que, un a\u00f1o m\u00e1s, las mujeres con discapacidad son mayor\u00eda \u00fanicamente en la contrataci\u00f3n realizada a personas con estudios universitarios. En n\u00fameros absolutos, 11.105 contratos se han firmado por mujeres con discapacidad con formaci\u00f3n universitaria, frente a 7.642 contratos en los hombres universitarios con discapacidad<\/p>\n<\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.eleconomista.es\/economia\/noticias\/10001214\/07\/19\/El-desempleo-de-las-personas-con-discapacidad-tiene-rostro-de-mujer-mayor-de-45-anos-.html\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Seg\u00fan datos del \u00faltimo Informe de Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad 2019, elaborado por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) y analizado por la Fundaci\u00f3n Adecco, el 35% de las personas con discapacidad tiene empleo o lo busca. 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