\n
Tres meses despu\u00e9s de la entrada en vigor del registro horario su implantaci\u00f3n avanza aunque persisten dudas sobre cu\u00e1l es la mejor forma de medir el tiempo de trabajo y desde la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que a\u00fan no ha impuesto sanciones, denuncian la falta de recursos para poder controlar el cumplimiento de la norma.<\/p>\n
Desde el pasado 12 de mayo, todas las empresas tienen la obligaci\u00f3n legal de contar con un sistema de registro donde conste la hora de entrada y salida del puesto de trabajo de cada empleado de forma diaria.<\/p>\n
El registro se ha ido implantando en estos tres meses en muchas empresas y se han firmado acuerdos, y aunque persisten las dudas sobre la mejor f\u00f3rmula para hacerlo, hay procesos de negociaci\u00f3n a\u00fan abiertos y dificultades en algunos colectivos, coinciden las fuentes empresariales consultadas.\u00a0<\/p>\n
\u00abSe est\u00e1 cumpliendo pero persisten dudas y problemas en algunos colectivos. Se est\u00e1 negociando con los trabajadores y se pone en marcha pero se han dejado sin resolver aspectos importantes\u00bb, se\u00f1ala la directora de Relaciones Laborales de la patronal CEOE, Rosa Santos.<\/p>\n
Tres meses sin sanciones <\/h2>\n
\u00abEn muchas compa\u00f1\u00edas ya est\u00e1 implantado y en otras se sigue negociando\u00bb, explica la presidenta del sindicato de Inspectores de Trabajo, Ana Ercoreca, que hace un \u00abbalance positivo\u00bb de estos tres meses de la normativa, una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica del colectivo para tener un elemento probatorio en caso de fraude. Tres meses, reconoce, en los que a\u00fan no se han impuesto sanciones y la labor de la Inspecci\u00f3n est\u00e1 siendo m\u00e1s de asesorar siempre, eso s\u00ed, que vean la intenci\u00f3n de ponerlo en marcha (la multa por incumplimiento est\u00e1 entre los 626 y los 6.250 euros).<\/p>\n
La presidenta del sindicato de Inspectores de Trabajo recuerda adem\u00e1s las dificultades con las que trabajan, con escaso personal y medios anticuados y apunta a la conveniencia de contar con un mayor desarrollo reglamentario de la norma.<\/p>\n
En Espa\u00f1a, seg\u00fan datos de la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del segundo trimestre de 2019, se realizaron 6 millones de horas extraordinarias a la semana, de las que la pr\u00e1cticamente la mitad, 2,9 millones, no se pagan ni, por tanto, se cotizan. Junto a esto, tambi\u00e9n persiste el uso de contratos a tiempo parcial que esconden jornadas m\u00e1s largas.<\/p>\n
\u00abHa habido mucho ruido de empresas para no ponerlo en marcha, es una ley que hay que cumplir (…) hay que hacerlo para poner encima de la mesa cu\u00e1ntas horas extra se trabajan en Espa\u00f1a\u00bb, subraya a Efe la vicepresidenta general de UGT, Cristina Anto\u00f1anzas. <\/p>\n
En la misma l\u00ednea, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, criticaba recientemente el intento de \u00abridiculizar la medida\u00bb y de querer confundirla \u00abcon un control presencial en el puesto de trabajo\u00bb. El registro, a\u00f1ad\u00eda Sordo, debe ser un acicate para regular correctamente todo el tiempo de trabajo, el teletrabajo o el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n
\u00abLas herramientas que se usen deber\u00edan servir para optimizar la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo. El debate que subyace en todo esto es qu\u00e9 entendemos por tiempo de trabajo\u00bb, reflexiona Lidia Gonz\u00e1lez, redactora especializada en Laboral de la jur\u00eddica Lefebvre. <\/p>\n
Las dudas que entra\u00f1a el registro horario <\/h2>\n
Y en ese punto, y pese a la publicaci\u00f3n de una gu\u00eda por el Ministerio de Trabajo, persisten algunas dudas para colectivos como abogados, consultores, periodistas o puestos de trabajo no fijos como comerciales o t\u00e9cnicos. \u00bfSe empieza a contar la jornada cuando se sale a hacer la visita al cliente o cuando se llega al lugar de la cita? \u00bfSe computan todas las horas cuando se est\u00e1 de viaje de trabajo? \u00bfC\u00f3mo se miden las pausas? \u00bfO las comidas de trabajo?<\/p>\n
Con la transformaci\u00f3n digital hay muchas y completas herramientas para poder medirlo en todos los casos, a\u00f1ade Gonz\u00e1lez, que recuerda el papel que debe jugar la negociaci\u00f3n colectiva para llegar a acuerdos en funci\u00f3n de la realidad de cada empresa y sector.<\/p>\n
Y desde el sindicato USO, se\u00f1alan precisamente a la falta de representaci\u00f3n sindical en las peque\u00f1as empresas, \u00abdonde m\u00e1s irregularidades se suelen cometer con las horas\u00bb, como uno de los grandes problemas de la aplicaci\u00f3n de la norma.<\/p>\n<\/div>\n
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