{"id":334,"date":"2019-05-07T13:02:56","date_gmt":"2019-05-07T10:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/selectednews.info\/es\/solo-el-27-de-los-contratos-en-practicas-se-convierten-en-indefinidos\/"},"modified":"2019-05-07T13:02:57","modified_gmt":"2019-05-07T10:02:57","slug":"solo-el-27-de-los-contratos-en-practicas-se-convierten-en-indefinidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/selectednews.info\/es\/solo-el-27-de-los-contratos-en-practicas-se-convierten-en-indefinidos\/","title":{"rendered":"Solo el 27% de los contratos en pr\u00e1cticas se convierten en indefinidos"},"content":{"rendered":"
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Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea con un porcentaje m\u00e1s alto de pr\u00e1cticas despu\u00e9s de los estudios, 7 de cada 10 estudiantes las hacen. Pero solo el 27% acaban formando parte de la plantilla de la empresa donde han hecho sus pr\u00e1cticas, seg\u00fan datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/p>\n
En Espa\u00f1a se calcula que hay unos 70.000 becarios. Son los que reciben alg\u00fan tipo de remuneraci\u00f3n, puesto que el 58 % de los alumnos en pr\u00e1cticas en el Estado no percibe ninguna remuneraci\u00f3n, seg\u00fan el informe The experience of traineeships in the EU, publicado por la Comisi\u00f3n Europea. El informe tambi\u00e9n destaca que el 28% de los becarios espa\u00f1oles hace dos estancias de pr\u00e1cticas.<\/p>\n
Espa\u00f1a es, junto con Eslovenia, el pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea (UE) con un porcentaje m\u00e1s elevado de pr\u00e1cticas despu\u00e9s de los estudios, ya que pr\u00e1cticamente son 7 de cada 10 estudiantes (67%) los que las hacen.<\/p>\n
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\u00bfC\u00f3mo aprovechar la experiencia? La importancia de integrarse<\/h2>\n<\/blockquote>\n
El reto principal del becario es que la empresa termine contrat\u00e1ndolo e integr\u00e1ndolo en su plantilla. Para conseguirlo, no solo deber\u00e1 desarrollar correctamente las tareas encomendadas, sino que adem\u00e1s deber\u00e1 tener en cuenta otros factores, muchos de ellos intangibles. Seg\u00fan Eva Rimbau, profesora de los Estudios de Econom\u00eda y Empresa de la UOC y experta en recursos humanos, \u00abes importante desarrollar una buena relaci\u00f3n con el supervisor y con todas las personas de la empresa con las que se interact\u00faa para conseguir integrarse en el equipo y, sobre todo, generar una red futura\u00bb.<\/p>\n
Rimbau tambi\u00e9n destaca otros factores que, sobre todo al principio, la empresa puede valorar mucho. Para formar parte de la cultura corporativa se deben respetar los c\u00f3digos de vestuario, el tiempo asignado a las pausas para las comidas y el tiempo establecido para los descansos, la pol\u00edtica sobre el correo electr\u00f3nico, las llamadas telef\u00f3nicas y el uso de internet, porque su desconocimiento puede provocar situaciones inc\u00f3modas.<\/p>\n
Ana G\u00e1lvez, profesora del m\u00e1ster de Empleo y Mercado de Trabajo: Intervenci\u00f3n y Coaching en el \u00c1mbito Laboral, de los Estudios de Psicolog\u00eda y Ciencias de la Educaci\u00f3n de la UOC, se\u00f1ala que los aprendizajes que ha de haber adquirido el estudiante cuando completa su estancia en la empresa son adaptabilidad, autonom\u00eda bajo la direcci\u00f3n de otra persona, trabajo en equipo, organizaci\u00f3n, responsabilidad, iniciativa, capacidad de aprendizaje y planificaci\u00f3n.<\/p>\n
Rimbau tambi\u00e9n investigadora del grupo DigiBiz de la UOC considera importante pedir la opini\u00f3n sobre las tareas desarrolladas al responsable como muestra de inter\u00e9s, as\u00ed como abordar tareas f\u00e1ciles y repetitivas con entusiasmo. Pero, sobre todo, la regla m\u00e1s importante es trabajar y tener paciencia. La oportunidad acabar\u00e1 llegando.<\/p>\n
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La regulaci\u00f3n de los derechos de los becarios: un laberinto normativo<\/h2>\n<\/blockquote>\n
Un aut\u00e9ntico laberinto normativo. As\u00ed define Comisiones Obreras (CCOO), en la segunda edici\u00f3n de su informe Aprendices, becarios y trabajo precario[t&s1] , la regulaci\u00f3n que recoge todo lo relativo a becarios y estudiantes en pr\u00e1cticas en nuestro pa\u00eds. La figura del becario est\u00e1 presente hoy en d\u00eda en la mayor\u00eda de empresas, pero sabemos muy poco de sus derechos y deberes. En primer lugar, debido a una diferencia fundamental con el personal laboral: los trabajadores en plantilla se rigen por un convenio laboral, mientras que las funciones, los horarios, las vacaciones o la remuneraci\u00f3n de los becarios dependen del convenio exclusivo que haya firmado la empresa donde el becario desarrollar\u00e1 sus tareas con la universidad o el centro docente del que depende.<\/p>\n
Cada convenio tiene sus peculiaridades y muchos ya establecen unas condiciones que pueden significar una precarizaci\u00f3n del trabajo del becario. En otros casos, el problema no proviene de las condiciones del convenio, sino de la ausencia de estas: un convenio muy abierto y en el que no se regulan detalladamente las tareas y funciones del becario deja en manos de la empresa la iniciativa en este sentido, y es cuando pueden producirse abusos.<\/p>\n
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El falso becario por falta de regulaci\u00f3n<\/h2>\n<\/blockquote>\n
Seg\u00fan Pere Vidal, profesor de los Estudios de Derecho y Ciencia Pol\u00edtica de la UOC y experto en derecho del trabajador, excepto para los denominados \u00abbecarios de investigaci\u00f3n\u00bb, no hay ninguna regulaci\u00f3n legal sobre las condiciones de trabajo del becario. \u00abTodo lo que tiene que ver con su horario o con si su trabajo ser\u00e1 retribuido o no, se regula en el convenio que se redacta entre las empresas o instituciones vinculantes\u00bb, indica.<\/p>\n
En cualquier caso, y en cuanto al horario, seg\u00fan Vidal, \u00abes importante destacar que deber\u00e1 permitir compatibilizar los estudios con las pr\u00e1cticas porque si una jornada se parece a una jornada laboral habitual de unas cuarenta horas semanales, nos podemos encontrar ante un indicio de falso becario\u00bb. El becario no ocupa un puesto estructural en la empresa y, por este motivo, su trabajo no se puede imputar a la cuenta de resultados de esta.<\/p>\n
Los convenios son lo m\u00e1s parecido a un contrato laboral, puesto que en ellos se regulan todas las pautas de relaci\u00f3n del becario con la empresa, como el horario, las labores que desarrollar\u00e1, qu\u00e9 tutor lo acompa\u00f1ar\u00e1, la duraci\u00f3n que tendr\u00e1 la beca, si se adquirir\u00e1 una certificaci\u00f3n o qu\u00e9 cobertura de accidentes se contrata. Sin embargo, la beca no est\u00e1 considerada una relaci\u00f3n laboral porque no existe un contrato laboral ni estipula un sueldo. Vidal tambi\u00e9n se\u00f1ala que la rescisi\u00f3n de las pr\u00e1cticas (si es con preaviso o no y de qu\u00e9 manera se comunica) tambi\u00e9n se ha de regular en el convenio y siempre se debe informar a todas las partes, tanto al becario como a la universidad o al centro docente.<\/p>\n
Aunque disfrutar de una beca para hacer pr\u00e1cticas no implica una relaci\u00f3n laboral, seg\u00fan el informe Aprendices, becarios y trabajo precario, el acuerdo de di\u00e1logo social para la reforma de la Seguridad Social que en 2011 firmaron las organizaciones sindicales, organizaciones empresariales y el Gobierno reconoci\u00f3 un nuevo derecho con el que se garantiza la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social durante el tiempo que se participa en un programa de formaci\u00f3n vinculado a estudios universitarios o de formaci\u00f3n profesional que incluya pr\u00e1cticas, siempre que est\u00e9 financiado por cualquier entidad u organismo p\u00fablico y que comporte una contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica. <\/p>\n
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Contratar a un becario tiene incentivos fiscales para las empresas<\/h2>\n<\/blockquote>\n
El informe explica con todo detalle los tipos de pr\u00e1cticas que existen hoy en d\u00eda y enumera hasta once modalidades diferentes, la normativa aplicable, qu\u00e9 informaci\u00f3n m\u00ednima debe contener el convenio, qu\u00e9 derechos tiene la representaci\u00f3n legal de los trabajadores si quiere defender al becario o al estudiante en pr\u00e1cticas y qu\u00e9 beneficios econ\u00f3micos obtiene la empresa por la contrataci\u00f3n de becarios o de personal en pr\u00e1cticas. Sobre este \u00faltimo punto, el informe incide en la idea de que el beneficiario del trabajo del becario no es solo el becario, que tiene la oportunidad de acceder al mundo laboral, sino tambi\u00e9n la empresa, que obtiene ventajas fiscales por su incorporaci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe, a pesar de la cantidad de normativas y decretos existentes, falta un estatuto de la persona en pr\u00e1cticas que recoja todos sus derechos y vele por estos. El \u00faltimo gobierno del Partido Popular (PP) anunci\u00f3 una medida de estas caracter\u00edsticas, pero la iniciativa no se materializ\u00f3. En este momento, la resoluci\u00f3n de conflictos entre becario y empresa se basa en la jurisprudencia debido a esta dispersi\u00f3n y falta de concreci\u00f3n de la regulaci\u00f3n.<\/p>\n
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Becarios y remuneraci\u00f3n: \u00bfun matrimonio mal avenido?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n