{"id":3743,"date":"2019-08-21T18:17:04","date_gmt":"2019-08-21T15:17:04","guid":{"rendered":"https:\/\/selectednews.info\/es\/como-hacer-frente-a-una-inspeccion-por-el-registro-de-la-jornada-laboral\/"},"modified":"2019-08-21T18:17:06","modified_gmt":"2019-08-21T15:17:06","slug":"como-hacer-frente-a-una-inspeccion-por-el-registro-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/selectednews.info\/es\/como-hacer-frente-a-una-inspeccion-por-el-registro-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer frente a una inspecci\u00f3n por el registro de la jornada laboral?"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>La obligatoriedad para las empresas de <b>registrar la jornada laboral<\/b> de sus empleados lleva m\u00e1s de cuatro meses en vigor en Espa\u00f1a. Pero a\u00fan causa confusi\u00f3n a algunos empresarios y, si se incumple, puede suponer sanciones\u00a0de entre de 626 euros y 6.250 euros. \u00bfC\u00f3mo hay que prepararse ante una inspecci\u00f3n?<\/p>\n<p>Los controles de la Inspecci\u00f3n de Trabajo comenzaron el pasado 31 de mayo, dos semanas despu\u00e9s de que acabara el plazo para que todas las empresas se adaptaran a la normativa, recogida en el el real decreto ley 8\/2019.<\/p>\n<p>Ese mes, el Ministerio de Trabajo tambi\u00e9n public\u00f3 una gu\u00eda explicativa para los empresarios sobre la aplicaci\u00f3n e implementaci\u00f3n del registro horario. Una medida laboral que, aunque de forma indirecta, fue respaldada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE).<\/p>\n<p>Por tanto, es clave cumplir debidamente con el control horario de los trabajadores. Desde B+SAFE, empresa especializada en sistemas de fichaje biom\u00e9trico y v\u00eda <i>web<\/i>, recuerdan cinco \u00abcuestiones clave\u00bb que se deben tener en cuenta al enfrentar una inspecci\u00f3n. <\/p>\n<h2>Conversar los datos<\/h2>\n<p>El empresario debe guardar los registros de la jornada durante <b>al menos cuatro a\u00f1os<\/b>. Por ello lo m\u00e1s recomendable es usar un sistema que ayude a conservar la informaci\u00f3n en perfecto estado.<\/p>\n<h2>Periodicidad<\/h2>\n<p>El decreto ley no establece ninguna periodicidad con la que el empresario debe entregar una copia a los trabajadores con su registro horario, a no ser que est\u00e9 determinado en el convenio o un acuerdo con los empleados.<\/p>\n<p>Sin embargo, no se debe olvidar que la norma s\u00ed obliga a conservar los registros al menos durante cuatro a\u00f1os. Por ello, B+SAFE recomienda <b>guardar \u00abuna muestra o justificante de que se ha ido facilitando dichos documentos al trabajador<\/b>\u00ab, ya sea una copia firmada por el empleado o mediante un correo personalizado. <\/p>\n<h2>Disponibilidad<\/h2>\n<p>El registro de la jornada debe estar disponible. Y <b>en el mismo lugar de trabajo<\/b> si lo solicita un inspector, los representantes de los trabajadores o cualquier miembro de la plantilla, recuerda la compa\u00f1\u00eda de sistemas de fichaje biom\u00e9trico. <\/p>\n<h2>Tiempos de descanso<\/h2>\n<p>C\u00f3mo registrar los tiempos de descanso de los empleados es uno de los puntos m\u00e1s pol\u00e9micos de la normativa del registro horario. El texto legal estipula que este debe incluir las \u00abinterrupciones o pausas\u00bb que realizan los<\/p>\n<p>trabajadores y que no se consideran tiempo de trabajo efectivo. \u00bfEl objetivo? Controlar debidamente el n\u00famero de horas reales trabajadas, como se\u00f1ala B+SAFE. <\/p>\n<h2>Privacidad<\/h2>\n<p>La legislaci\u00f3n no establece una manera concreta para registrar la jornada. Pero, sea cual sea el sistema, este debe respetar en todo caso la normativa sobre protecci\u00f3n de datos (ley org\u00e1nica de protecci\u00f3n de datos, LOPD). <\/p>\n<p>Por tanto, debe informarse al trabajador del m\u00e9todo empleado, la finalidad y alcance de la medida. En este sentido, B+SAFE aclara que, si se utilizan funciones m\u00e1s sofisticadas como la geolocalizaci\u00f3n, se tiene que justificar y argumentar debidamente.<\/p>\n<p><caja-noticia-s style=\"display:none;\"><\/p>\n<article class=\"inside_ArticleRelated article\">\n<div class=\"articleContent d-flex align-items-center\">\n<div class=\"articleImage col-lg-5 col-md-5 col-sm-12\">\n<figure itemtype=\"\/\/schema.org\/ImageObject\" itemscope=\"\" itemprop=\"image\"><meta itemprop=\"height\" content=\"420\"\/><meta itemprop=\"width\" content=\"699\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"textWrap col-lg-7 col-md-7 col-sm-12\">\n<div class=\"articleHeadline\">\n<h2 class=\"h4\" itemprop=\"headline\">Siete errores que las empresas deben evitar para cumplir con el registro horario obligatorio (y no ser sancionadas)<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<p><\/caja-noticia-s>\n<\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.eleconomista.es\/economia\/noticias\/10048750\/08\/19\/Como-hacer-frente-a-una-inspeccion-por-el-registro-de-la-jornada-laboral.html\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] La obligatoriedad para las empresas de registrar la jornada laboral de sus empleados lleva m\u00e1s de cuatro meses en vigor en Espa\u00f1a. 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