\n
El nuevo registro obligatorio para las empresas de la jornada laboral de sus trabajadores sigue suscitando cr\u00edticas entre el empresariado por sus numerosas lagunas jur\u00eddicas as\u00ed como por la marcha atr\u00e1s que supone en materia de flexibilidad, la sobrecarga administrativa y la dificultad de que la nueva normativa contemple toda la casu\u00edstica de las distintas tipolog\u00edas de desempe\u00f1o laboral. Por otra parte, la exactitud buscada en la contabilizaci\u00f3n de las horas trabajadas resulta discutible ya que no se ha estipulado completa y convenientemente c\u00f3mo registrar ciertas pausas o desplazamientos laborales. En definitiva, la implantaci\u00f3n del registro puede tornarse en contraproducente frente al fin buscado de aflorar horas extra no registradas.<\/p>\n
En este sentido se ha pronunciado la patronal CEOE a elEconomista<\/i>, en declaraciones de su directora de Relaciones Laborales, Rosa Santos, quien adem\u00e1s ha trasladado a este diario que la organizaci\u00f3n seguir\u00e1 manteniendo reuniones con el Ministerio de Trabajo para perfilar una gu\u00eda pr\u00e1ctica m\u00e1s completa y resolutiva, as\u00ed como para trasladar la problem\u00e1tica detectada por los empresarios.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo actuar\u00e1 la inspecci\u00f3n?<\/h2>\n
Despu\u00e9s de las numerosas reuniones, mesas de trabajo y conversaciones con el ministerio que pilota Magdalena Valerio, antes de que el Decreto Ley entrara en vigor, CEOE ha detectado que no todas las dudas que se plantearon en estos encuentros tienen hoy reflejo en la Gu\u00eda sobre el registro de jornada.<\/p>\n
El malestar de las empresas, pero tambi\u00e9n de los trabajadores, se acrecienta cuando las dudas surgen en lo relativo al registro horario de una jornada flexible, al control de las horas extra, cuando estas se pueden gastar en un periodo de cuatro meses, o c\u00f3mo cruzar el control de las horas extra en una jornada irregular. Otra gran duda es c\u00f3mo tratar los intervalos del trabajo efectivo o, determinar, qu\u00e9 es tiempo efectivo de trabajo cuando una personas desempe\u00f1a su empleo fuera de la ciudad en la que se encuentra su empresa. \u00ab\u00bfDesde cu\u00e1ndo cuenta el tiempo?\u00bb, deja en el aire Santos.<\/p>\n
De ah\u00ed que la interlocuci\u00f3n con la Inspecci\u00f3n de Trabajo siga siendo permanente, con la ley ya en marcha. Hay que partir de la base, recuerda Rosa Santos a elEconomista<\/i>, de que \u00abesta medida a nosotros no nos gusta, porque, nos gusta que se haya gestionado a trav\u00e9s de un decreto ley, que cercene el concurso del di\u00e1logo social, de la opini\u00f3n y de las enmiendas de un parlamento, o el de un informe del Consejo de Estado; adem\u00e1s, nos parece que regular el registro horario es muy complicado, es muy complejo, puede crear inseguridad jur\u00eddica y, a la postre, establecer un reglamento, hace m\u00e1s inflexible el mercado de trabajo\u00bb, apostilla.<\/p>\n
Por eso, la patronal, contraria a priori a la medida impulsada, primero desde las filas de Unidas Podemos, y luego legislada por el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez, no plantear\u00e1 moratorias. Intentar\u00e1 negociar y trabajar con el Ejecutivo para que el controvertido registro horario sea lo menos lesivo posible.<\/p>\n
Los cargos intermedios<\/h2>\n
En esa labor, de la mano de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, de ra\u00edz, la patronal subraya la casu\u00edstica de la empresa espa\u00f1ola. El problema -recalca la directora de Relaciones Laborales- no est\u00e1 tanto en las empresas de entre 2.000 y 20.000 trabajadores, donde lleva mucho tiempo fich\u00e1ndose. \u00abEl problema se sustancia sobre todo en los mandos intermedios, que no son de alta direcci\u00f3n, y cuyas jornadas laborales a menudo se exceden de las ocho horas\u00bb.<\/p>\n
Hasta ahora, las empresas con este perfil de trabajadores han utilizado \u00abun sistema de autogesti\u00f3n\u00bb de las horas extra que ahora se quiere \u00abinstrumentalizar\u00bb. En este sentido hemos instado a las empresas a que sus comit\u00e9s negocien con sus trabajadores. Est\u00e1 claro que cuanto m\u00e1s se aproximen a la realidad las empresas, ser\u00e1 mejor\u00bb, indica Santos. Pero, \u00ab\u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1 cuando el trabajador se enfade con la empresa y decida acudir a los tribunales?\u00bb, se cuestiona.<\/p>\n
<\/p>\n\n\n
\n
\n
Los aut\u00f3nomos ven una \u00abchapuza\u00bb el nuevo registro horario y dicen que es \u00abcomo volver a la mina\u00bb<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n
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