Madrid
\n11\/09\/2020 – 21:07<\/p>\n
El retraso de las negociaciones para la pr\u00f3rroga de los Expedientes Temporales de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERTE), que caducan el pr\u00f3ximo 30 de septiembre, pone a las empresas al borde de los despidos y reestrucutraciones masivas por la falta de estrategia. Seg\u00fan apuntan varios especialistas consultados por elEconomista, la salvaci\u00f3n de muchas de las compa\u00f1\u00edas que a\u00fan se encuentran en esta situaci\u00f3n pasa por concretar ya una herramienta de desescalada en estos ERTE.
\nSeg\u00fan se\u00f1alan varias fuentes cercanas a la negociaci\u00f3n de los agentes sociales -empresarios y sindicatos- con el Minsiterio de Trabajo, la falta de certidumbre sobre si la pr\u00f3rroga ser\u00e1 total, como piden la patronal y la representaci\u00f3n de los trabajadores, o selectiva, como apuesta el Ministerio y los especialistas en materia laboral, desmontan la eficacia de esta medida. Esto, a su juicio, se traducir\u00e1 en que muchas empresas viables no podr\u00e1n superar el bache de la crisis del coronavirus.
\n\u00abUrge conocer ya el nuevo texto de la normativa\u00bb, apunta el abogado Alfredo Aspra, socio del \u00e1rea Laboral de Andersen. \u00abHay sectores como el aeron\u00e1utico o los m\u00e1s vinculados al turismo y al ocio que est\u00e1n en una situaci\u00f3n de indefinici\u00f3n muy grave\u00bb, explica. \u00abA todas estas empresas, si no se les sigue dotando de medidas que puedan contribuir al mantenimiento del empleo, la oleada de reestructuraciones que se iniciar\u00e1 despu\u00e9s podr\u00eda no conocer precedentes\u00bb, a\u00f1ade.
\nEste peri\u00f3dico se ha puesto en contacto con varios empresarios en esta situaci\u00f3n, que coinciden en se\u00f1alar la situaci\u00f3n de incertidumbre a la que se enfrentan. Destacan que, sin saber con qu\u00e9 instrumentos cuentan para afrontar esta situaci\u00f3n a partir del 30 de septiembre, no pueden decidir sobre el futuro de los empleados. \u00abA d\u00eda de hoy no sabemos lo que va a pasar el d\u00eda 30, pero la semana que viene tenemos que tomar ya una decisi\u00f3n y lo tendremos que hacer, me temo, a ciegas. Estamos perdidos\u00bb, apunta un empresario del sector de la restauraci\u00f3n, con varios locales. Sectores m\u00e1s afectados La mayor incertidumbre sobre la nueva pr\u00f3rroga de los ERTE est\u00e1 en si, finalmente, se producir\u00e1 solo para algunos sectores o ser\u00e1 total. Adem\u00e1s, tampoco hay informaci\u00f3n, por el momento, de qu\u00e9 sectores ser\u00e1n los que podr\u00e1n seguir acogi\u00e9ndose a esta medida.
\nEn cualquier caso, los expertos se inclinan m\u00e1s por centrar las ayudas en los sectores con m\u00e1s sufrimiento para evitar que \u00abempresas zombi\u00bb, como ellos dicen, alarguen su agon\u00eda sin ser viables, tal y como reclam\u00f3 la propia presidenta del Banco Santander, Ana Bot\u00edn. La banquera apost\u00f3 por aydudar a las empresas \u00abque merezcan ser salvadas\u00bb para hacer m\u00e1s f\u00e1cil la recuperaci\u00f3n en el medio plazo.
\nEn la misma l\u00ednea, la Fundaci\u00f3n de Estudios de Econom\u00eda Aplicada (Fedea) public\u00f3 esta semana un estudio en el que avala los ERTE selectivos en la nueva pr\u00f3rroga. \u00abSeguramente ser\u00e1 necesaria una nueva pr\u00f3rroga m\u00e1s all\u00e1 de septiembre, pero \u00e9sta deber\u00eda tener car\u00e1cter selectivo, restringi\u00e9ndose a los sectores que se enfrentan a los plazos m\u00e1s largos de recuperaci\u00f3n o a fuertes restricciones a su actividad por motivos sanitarios y a las zonas que puedan verse afectadas por rebrotes importantes\u00bb, indica en su \u00faltimo informe.
\nEl profesor titular en la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid y doctor en Econom\u00eda por el Instituto Universitario Europeo de Florencia, Marcel Jansen, aboga por ser \u00abm\u00e1s selectivos\u00bb de cara a la pr\u00f3rroga de los ERTE y adaptar el esquema de otros pa\u00edses como Alemania para que sea un instrumento de gesti\u00f3n de recursos humanos y se utilice el tiempo no trabajado para la recualificaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los trabajadores.
\nJansen indica que \u00abmuchas empresas\u00bb acogidas a estos mecanismos desde marzo \u00abquiz\u00e1\u00bb necesitan una ajuste de plantilla y no pueden por un marco \u00abexcesivamente r\u00edgido\u00bb.
\nEn su opini\u00f3n, ha llegado el momento de fijar una penalizaci\u00f3n proporcional con el incumplimiento en materia de despidos, de manera que si un empresario despide a un trabajador durante los seis meses posteriores a la finalizaci\u00f3n de un ERTE devuelva solo las ayudas recibidas por ese trabajador despedido, en vez de todas las ayudas recibidas como est\u00e1 establecido en la actualidad.
\nEl informe de Fedea aboga tambi\u00e9n por la no renovaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n del despido ya que los ERTE requieren una aportaci\u00f3n empresarial \u00abimportante\u00bb y \u00abno se puede denegar que las empresas con fundadas causas econ\u00f3micas puedan despedir\u00bb, ya que, adem\u00e1s, \u00aba largo plazo lo \u00fanico que haremos es retrasar los ajustes necesarios en el mercado laboral\u00bb.
\nFedea insta a dise\u00f1ar medidas para fomentarla reubicaci\u00f3n de los trabajadores despedidos, una cifra que aumentar\u00e1 en oto\u00f1o junto a las quiebras, para lo que propone que el SEPE empiece a recabar informaci\u00f3n en las empresas que tienen previsto hacer despidos o activar ERTE para reubicar a despedidos.
\nEntre otras medidas, tambi\u00e9n apuesta por reducir la dualidad laboral, con una mayor convergencia en los costes de los despidos de los distintos tipos de contrato y una reducci\u00f3n de las distintas modalidades contractuales, as\u00ed como una modernizaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos de empleo y una mayor colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada. Medidas de reconversi\u00f3n Por su parte, Raymond Torres, director de Coyuntura de Funcas, coincide en que \u00abhay mucha incertidumbre y hay que eliminarla para evitar un aumento de paro, que a su vez deterior\u00e1 a\u00fan m\u00e1s la confianza y repercutir\u00e1 sobre una recuperaci\u00f3n que ya est\u00e1 ranqueante\u00bb.
\nTorres cree que es el momento de introducir nuevos criterios para los ERTE. \u00abAquellos trabajadores que ya llevan mucho tiempo, deber\u00edan incorporarse a programas de formaci\u00f3n, como hacen otros pa\u00edses, para evitar que pierdan competencia\u00bb, se\u00f1ala.
\nAdem\u00e1s, Torres cree que hay que \u00abintentar diferenciar entre empresas que son viables pero se enfrentan a un shock largo pero s\u00ed tienen futuro por delante, por ejemplo los hoteles, de las que no se pueden salvar por su fuerte insolvencia\u00bb.<\/p>\n
Los trabajadores, desprotegidos con la rebaja del pago en los nuevos Ertes<\/p>\n