La quinta edici\u00f3n de los Premios Digital Talent, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista, ha ampliado el plazo de admisi\u00f3n de candidaturas hasta el pr\u00f3ximo 15 de noviembre. El galard\u00f3n empresarial tiene como objetivo identificar, valorar y reconocer a aquellas empresas que lideran la transformaci\u00f3n digital con iniciativas relacionadas con sus personas.
\nLa gala de los Premios Digital Talent se celebrar\u00e1 en febrero de 2021, con un evento al que asistir\u00e1n los l\u00edderes m\u00e1s relevantes del entorno empresarial espa\u00f1ol, los representantes de las \u00e1reas de digital y de personas de las empresas, as\u00ed como los finalistas y candidaturas presentadas y los miembros del jurado, encargados de fallar la 5\u00aa edici\u00f3n de los Premios.
\nEl premio consta de cuatro categor\u00edas: Organizations, Experiences, Futures, y Digital social lead. La primera, Organizations, englobar\u00e1 iniciativas relacionadas con grandes transformaciones en las compa\u00f1\u00edas (por ejemplo, con foco digital o agile), teniendo en cuenta la gesti\u00f3n del cambio y el impacto que han supuesto en el d\u00eda a d\u00eda en las personas. En la categor\u00eda Experiences, se valorar\u00e1n las relacionadas con la gesti\u00f3n del empleado de una forma m\u00e1s digital o que se centran en ofrecer una experiencia nueva a las personas. Futures albergar\u00e1 aquellas iniciativas enfocadas en el futuro de la compa\u00f1\u00eda: cambios culturales hacia nuevos modelos de liderazgo o a ser m\u00e1s inclusivas, desarrollo del talento del futuro o aquellas relacionadas con personas que pivotan sobre un componente de analytics. Por \u00faltimo, en la categor\u00eda Digital social lead se considerar\u00e1n a los evangelistas digitales con un objetivo social inclusivo: \u00abTodos formamos parte de la transformaci\u00f3n digital\u00bb.
\n\u00abEstos Premios reconocen la visi\u00f3n, la creatividad y la ambici\u00f3n de transformar los negocios desde sus personas\u00bb, asegura Luis D\u00edaz, managing director de Talento y Organizaci\u00f3n de Accenture. \u00abEscuchamos muchas veces que las personas son el activo m\u00e1s importante de una organizaci\u00f3n, que son la pieza clave a la hora de acelerar la transformaci\u00f3n, que en la era digital los esquemas de gesti\u00f3n anal\u00f3gicos no sirven, hasta el punto de que se ha convertido, en muchos casos, en un lugar com\u00fan. Pero lo cierto es que solo unas pocas de ellas est\u00e1n transformando su gesti\u00f3n de Recursos Humanos con la ambici\u00f3n y la urgencia con la que est\u00e1n transformando sus negocios. Estas son las organizaciones que queremos reconocer con los Premios Digital Talent de Accenture, para los cuales hemos recibido m\u00e1s de 200 candidaturas en estos a\u00f1os desde su lanzamiento\u00bb, a\u00f1ade. Cada organizaci\u00f3n podr\u00e1 presentar hasta dos experiencias y se requiere que las iniciativas hayan sido lanzadas en los \u00faltimos 24 meses.
\nEl jurado pluridisciplinar e independiente encargado de elegir a los ganadores de la 5\u00aa Edici\u00f3n de los Premios Digital Talent, est\u00e1 formado por: Javier Mart\u00edn, director de HR de Google; Javier Rodr\u00edguez Zapatero, presidente de ISDI; Joaqu\u00edn Hormaechea (ganador Premio Global 4\u00aa edici\u00f3n), director de Talento, Cultura y Comunicaci\u00f3n interna de Repsol; Luisa Izquierdo, directora de HR de Microsoft; Mar\u00eda Benjumea, CEO y fundadora de Spain Startup; Ver\u00f3nica Pascual, CEO de ASTI Technologies Group; Arancha Mart\u00ednez (ganadora del Digital Lead 4\u00aa edici\u00f3n), fundadora de ItWillBe.org; Mar\u00eda Jos\u00e9 Sobrinos, directora de HR de Accenture; Maite S\u00e1enz, directora de ORH, y Amador G. Ayora, director de elEconomista.
\nLas condiciones del Premio y la informaci\u00f3n para presentar las candidaturas se encuentran en la web de Digital Talent, adem\u00e1s del correo electr\u00f3nico strategy.marketing@accenture.com.<\/p>\n
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