La pandemia de coronavirus ha cambiado el mundo tal y como lo conoc\u00edamos hasta ahora y, por supuesto, tambi\u00e9n el mundo laboral. La llegada del teletrabajo (parece que para quedarse) ha hecho a las empresas replantearse muchos de los m\u00e9todos de organizaci\u00f3n tradicionales…y Citi ha dado un paso m\u00e1s all\u00e1.
\nTal y como informa Bloomberg, el banco propondr\u00e1 a sus empleados una serie de ventajas novedosas en el \u00e1mbito laboral a partir de 2021 entre las que destacan la posibilidad de acogerse a un periodo de tres meses sab\u00e1ticos y la \u00abcompra\u00bb de hasta cinco d\u00edas extra de vacaciones por a\u00f1o por una cantidad que no ha trascendido.
\nEstas ventajas solo podr\u00e1n ser recibidas por los empleados que tengan al menos cinco a\u00f1os en la empresa, y con un l\u00edmite de dos periodos por trabajador. Citi pagar\u00e1 el 25% del sueldo de su personal durante ese tiempo.
\nAdem\u00e1s, y tambi\u00e9n bajo la condici\u00f3n de llevar al menos cinco a\u00f1os en la empresa y con un l\u00edmite de dos ocasiones, Citi ofrecer\u00e1 a sus empleados la posibilidad de trabajar en una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica durante un mes mientras se les mantiene el 100% del sueldo. El teletrabjo y el cambio de conciencia que ha provocado, claves para la propuesta de Citi a sus empleados Seg\u00fan Diane Arber, responsable de Recursos Humanos, la irrupci\u00f3n del teletrabajo en la pandemia y el cambio de pensamiento en todo lo referente al campo laboral han sido claves para implantar estas novedades: \u00abNos permiti\u00f3 hacer una pausa y pensar qu\u00e9 deber\u00edamos hacer de manera diferente para los empleados, que a veces necesitan un descanso y no quieren frenar su carrera\u00bb.
\n\u00abLas personas pueden necesitar un descanso para centrarse en intereses personales o en educaci\u00f3n, pueden tener una situaci\u00f3n familiar concreta; o puede que solo necesiten tomar un descanso para cuidar su bienestar\u00bb, culmina Arber.<\/p>\n
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