La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha remitido 45.000 cartas a personas que tienen empleados del hogar para que, en caso necesario, regularicen sus salarios y cotizaciones, algo que ha sido bien acogido por representantes de estos colectivos que, no obstante, lo consideran insuficiente y que llega con retraso.
\nEl Ministerio de Trabajo quiere abordar la situaci\u00f3n salarial y de cotizaciones de un colectivo formado por 381.082 empleados, casi todos mujeres, para lo que se est\u00e1 dirigiendo a sus empleadores inform\u00e1ndoles del salario m\u00ednimo vigente y de las cotizaciones que, por lo tanto, tienen que abonar en funci\u00f3n de su jornada.
\nTal y como recuerda la Seguridad Social, el salario de una jornada completa es de 950 euros al mes en 14 pagas (1.108,33 euros al mes si se prorratean las pagas extras), lo que significa que, en las jornadas por horas, se debe abonar 7,43 euros la hora.
\nEsta campa\u00f1a supone, adem\u00e1s, un paso para atajar la situaci\u00f3n de econom\u00eda sumergida que se da en esta actividad, ya que, seg\u00fan la encuesta de poblaci\u00f3n activa (EPA), hay 563.100 personas trabajando en el empleo dom\u00e9stico, por lo que una de cada tres no estar\u00eda dada de alta en la Seguridad Social.
\nFuentes del Ministerio de Trabajo explican a Efe que se trata de la primera remesa de cartas, que luego se ampliar\u00e1, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del sector, para lo que se va a facilitar tambi\u00e9n la presentaci\u00f3n de comunicaciones an\u00f3nimas, a trav\u00e9s del buz\u00f3n de la Inspecci\u00f3n. Insuficiente y con retraso Los sindicatos y asociaciones del sector valoran la iniciativa aunque la ven insuficiente y subrayan que llega con retraso. As\u00ed, la responsable de Migraciones de UGT, Ana Mar\u00eda Corral, cree que las misivas deber\u00edan enviarse tambi\u00e9n a las empresas de trabajo temporal o plataformas digitales que intermedian en la contrataci\u00f3n de empleadas del hogar.
\nPara el secretario de Protecci\u00f3n Social de CCOO, Carlos Bravo, esta campa\u00f1a llega, adem\u00e1s, con un a\u00f1o de retraso, puesto que el salario m\u00ednimo se elev\u00f3 a 950 euros en 2020, de forma que muchos empleadores pueden llevar al menos un a\u00f1o sin actualizar los sueldos de sus trabajadores.
\nEn algunos casos la campa\u00f1a podr\u00eda hacer necesaria la visita al lugar de trabajo de la Inspecci\u00f3n, lo que podr\u00eda conllevar problemas por el derecho a la inviolabilidad del domicilio, seg\u00fan explica a Efe la presidenta del sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Ana Ercoreca.
\nNo obstante, la Inspecci\u00f3n encuentra la manera de hacer su trabajo, recuerda la responsable de UGT, ya que convoca a empleador y empleada fuera del hogar o, incluso, interroga a testigos como vecinos. Las empleadas del hogar cotizan en un sistema especial, dentro del r\u00e9gimen general, y no tienen los mismos derechos ni obligaciones que el resto de trabajadores, como una prestaci\u00f3n por desempleo Esta campa\u00f1a es positiva para la Asociaci\u00f3n para la defensa de los y las trabajadoras del hogar y los cuidados (Sedoac) que est\u00e1 a favor de utilizar los mecanismos legales que faciliten el pago y cotizaci\u00f3n correcta, de forma que se garanticen \u00abcuidados de calidad con un salario que, por lo menos, sea el m\u00ednimo legal\u00bb.
\nEn su cuenta de Twitter Sedoac asegura, no obstante, que seguir\u00e1 luchando para tener los mismos derechos que el resto de trabajadores: estar amparados por una ley de prevenci\u00f3n riesgo laboral, prestaci\u00f3n por desempleo y cotizar por su salario real. Y es que las empleadas del hogar cotizan en un sistema especial, dentro del r\u00e9gimen general, y no tienen los mismos derechos ni obligaciones que el resto de trabajadores, como una prestaci\u00f3n por desempleo, y cuya equiparaci\u00f3n deber\u00eda haberse producido ya pero se ha retrasado a 2023.
\nDe hecho, la prestaci\u00f3n por desempleo para este colectivo es el principal escollo para que Espa\u00f1a pueda suscribir el convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre empleo dom\u00e9stico, que ya han ratificado 25 pa\u00edses como Alemania, Italia o Portugal.
\nPara la responsable de UGT, es imprescindible que los ministerios de Trabajo y de Seguridad Social abran una mesa de di\u00e1logo social para negociar esta equiparaci\u00f3n.<\/p>\n
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