BBVA concret\u00f3 este jueves las condiciones econ\u00f3micas de su Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), que afectar\u00e1 a casi 3.500 trabajadores. La entidad, de acuerdo con su propuesta inicial, que podr\u00e1 ser modificada al alza en las negociaciones, plantea unos t\u00e9rminos que son peores que los pactados con los sindicatos en sus dos \u00faltimos ajustes colectivos, los emprendidos en 2012 y 2015 en el marco de las adjudicaciones de Unnim y CatalunyaBanc.
\nEl banco, seg\u00fan inform\u00f3 a los representantes de la plantilla, pretende llevar a cabo el recorte con prejubilaciones desde 56 a\u00f1os y con un m\u00e1ximo de un 65% del salario anual. Para los afectados con una edad inferior, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 27 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 18 mensualidades.
\nEstas cantidades son menores a las del proceso de Unnim, cuando la retribuci\u00f3n alcanz\u00f3 el 75% de la retribuci\u00f3n, y del de CatalunyaBanc, cuando lleg\u00f3 al 70% de la remuneraci\u00f3n y las indemnizaciones por despido llegaron a los 30 d\u00edas.<\/p>\n
La propuesta del grupo presidido por Carlos Torres tambi\u00e9n es inferior a de otros ERE en marcha, como el del Santander, aunque es m\u00e1s generosa, por el momento, al planteamiento que ha realizado CaixaBank para llevar a cabo su ajuste de 7.791 empleados tras la fusi\u00f3n con Bankia. \u00c9sta \u00faltima el 50% del salario y una indemnizaci\u00f3n de 25 d\u00edas.
\nEl plan de BBVA se concreta se concreta de la siguiente manera por distintos colectivos. As\u00ed, ofrece a los empleados de entre 58 y 62 a\u00f1os una renta temporal del 65% del nivel retributivo anual (hasta los 63 a\u00f1os), descontando la prestaci\u00f3n por desempleo y un abono del convenio especial a la Seguridad Social hasta los 63 a\u00f1os.
\nPara los trabajadores de 56 y 57 a\u00f1os que tengan una antig\u00fcedad m\u00ednima de 15 a\u00f1os, propone una renta temporal del 60% del sueldo anual, descontando la prestaci\u00f3n por desempleo, y el abono del convenio especial a la Seguridad Social (hasta los 61 a\u00f1os).
\nA los mayores de 63 a\u00f1os que abandonen la entidad, pagar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 meses, mientras que para el resto de la plantilla la indemnizaci\u00f3n es de 27 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, hasta un m\u00e1ximo de 18 mensualidades. Movilizaciones Desde los sindicatos se considera que la medida es \u00ababsurdamente insuficiente\u00bb y llaman a una movilizaci\u00f3n masiva para el pr\u00f3ximo d\u00eda 10 de mayo en distintas ciudades, con el objetivo de que el ERE del banco se reduzca y sus condiciones mejoren. CCOO reclama que la principal v\u00eda de salida sean las prejubilaciones, con mejores condiciones y un mayor y m\u00e1s amplio tramo de edades, con total voluntariedad y sin medidas traum\u00e1ticas para ning\u00fan colectivo.<\/p>\n
As\u00ed quedar\u00e1 el dominio de la banca tras los ajustes masivos<\/p>\n
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