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Sul tema pensioni ultime notizie<\/strong> riguardano gli effetti collaterali di Quota 100<\/strong> sulla Pubblica Amministrazione<\/strong> e quindi sui servizi al cittadino. L\u2019ingente numero di pensionamenti, mal compensato da un esiguo turnover professionale, rischia di far bloccare un intero comparto. Il maggior numero di prepensionamenti sono da registrarsi negli uffici, nella scuola e nel comparto sanitario. A tutto questo vanno aggiunte anche tutte quelle persone che usciranno con i requisiti della riforma Fornero<\/strong>. A fronte di ci\u00f2, per\u00f2, il rischio blocco \u00e8 impellente, perch\u00e9 il turnover professionale non compensa l\u2019emorragia di posti che si andr\u00e0 a creare. Anche a causa del blocco delle assunzioni nella PA il cui termine sar\u00e0 solo nel mese di novembre. E forse a quel punto sar\u00e0 gi\u00e0 troppo tardi.<\/p>\n In un articolo pubblicato su La Stampa e a cura del giornalista Nicola Pinna, la maggior parte dei rischi proviene dalla pubblica amministrazione<\/strong>, per poi colpire gli istituti scolastici<\/strong> e, ahinoi, il comparto sanitario<\/strong>, ospedali in primis. E questo avverr\u00e0 non solo nei grandi centri urbani, dove comunque un minimo di turnover dovrebbe essere garantito, ma anche nei piccoli comuni, dove invece il rischio di blocco dei servizi primari potrebbe essere piuttosto elevato.<\/p>\n Abbastanza preoccupati i sindacati. A cominciare dal segretario nazionale di FP Cgil, Federico Bozzanca<\/strong>. \u201cA 100 mila che usufruiranno dei nuovi limiti previsti da Quota 100 bisogner\u00e0 sommare quelli che hanno raggiunto i requisiti secondo i parametri della Legge Fornero\u201d. Anche il segretario confederale Uil Nicola Foccillo<\/strong> esprime le proprie perplessit\u00e0. \u201cGi\u00e0 da due anni sappiamo che nell\u2019arco di 5 anni ben 500 mila dipendenti pubblici andranno in pensione\u201d. Di questi 200 mila hanno gi\u00e0 lasciato il lavoro, mentre gli altri andranno via a breve. \u201cQuesta \u00e8 una previsione legata ai limiti di et\u00e0 previsti dalla legge precedente, dunque con le soglie previste da Quota 100 la situazione rischia di peggiorare\u201d.<\/p>\n Una soluzione potrebbe essere rappresentata dai concorsi pubblici, ma \u00e8 una soluzione parziale, perch\u00e9 ci vuole il tempo necessario per l\u2019espletamento delle procedure. E sotto questo aspetto Foccillo non \u00e8 molto ottimista, presagendo almeno un anno di attesa. \u201cNon dimentichiamo che il blocco delle assunzioni \u00e8 ancora in vigore fino a novembre e che per il momento solo scuole e comuni possono bandire i concorsi\u201d. Da qui la soluzione proposta dal segretario generale Cisl-FP, Maurizio Petriccioli<\/strong>. \u201cPer risolvere questa emergenza \u00e8 necessario stabilizzare subito i precari della pubblica amministrazione, utilizzando le graduatorie gi\u00e0 stilate e chiamando in servizio chi \u00e8 risultato idoneo\u201d.<\/p>\n Altro aspetto importante da considerare sono le competenze<\/strong>. Il rischio \u00e8 che le nuove leve entrino quando la \u201cvecchia guardia\u201d \u00e8 gi\u00e0 andata in pensione. In questo modo si rischia un mancato passaggio di competenze, che di certo non potr\u00e0 essere compensato da un elevato livello formativo e culturale (sotto l\u2019aspetto degli studi) delle nuove generazioni. Tutto questo potrebbe mettere a rischio i servizi e rallentare le normali procedure burocratiche, creando cos\u00ec disagi ai cittadini.<\/p>\n SEGUI IL NUOVO TERMOMETRO QUOTIDIANO A <\/strong>QUESTO LINK<\/strong>.<\/strong><\/p>\n SEGUI TERMOMETRO POLITICO SU\u00a0<\/strong>FACEBOOK<\/strong>\u00a0E\u00a0<\/strong>TWITTER<\/strong><\/a><\/p>\n PER RIMANERE AGGIORNATO ISCRIVITI AL\u00a0<\/strong>FORUM<\/strong><\/p>\n Hai suggerimenti o correzioni da proporre? Scrivici a [email\u00a0protected]<\/span><\/p>\n Post Views: <\/span> 45<\/span><\/p>\n<\/div>\nPensioni ultime notizie: Quota 100, i settori pi\u00f9 colpiti dai pensionamenti<\/h2>\n
Le preoccupazioni dei sindacati<\/h2>\n
Pensioni ultime notizie: Quota 100, il mancato turnover e le competenze<\/h2>\n