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\t\t\t\t\t\t\t8 settembre 2019<\/i> – <\/time><\/span>Le imprese che rinnovano i contratti a termine devono iniziare a versare il contributo addizionale Naspi<\/strong>.<\/p>\nLa misura \u00e8 prevista nel Decreto Dignit\u00e0<\/strong>, che ha innalzato il costo del lavoro aumentando gli oneri a carico di chi assume. In sostanza, al contributo dell\u20191,4%<\/strong> sulla retribuzione imponibile a fini previdenziali<\/strong> dei contratti a tempo determinato, introdotto dalla Legge Fornero per finanziare la Naspi, deve essere aggiunto uno 0,5% per ogni rinnovo<\/strong>.<\/p>\nIn questi giorni l\u2019Inps ha pubblicato una circolare<\/strong> in cui spiega che i versamenti<\/strong> da parte delle imprese devono partire da settembre<\/strong>, con il pagamento degli arretrati dall\u2019entrata in vigore del Decreto Dignit\u00e0, il 14 luglio 2018. L\u2019Istituto di Previdenza specifica inoltre che la nuova norma sui rinnovi \u00e8 entrata in vigore solo dopo il 31 ottobre 2018, ma la decorrenza di applicazione del contributo addizionale Naspi rimane fissata al 14 luglio 2018.<\/p>\nIl Decreto Dignit\u00e0, lo ricordiamo, ha ridotto a 12 mesi<\/strong> la durata massima in cui \u00e8 consentito assumere, prorogare o rinnovare contratti a tempo determinato<\/strong>, inclusi quelli somministrati. Il rapporto di lavoro pu\u00f2 prolungarsi fino a un massimo di 24 mesi<\/strong>, ma solo in presenza di specifiche causali.<\/p>\nQuanto dovranno versare in pi\u00f9 i datori di lavoro?<\/strong> Per ogni contratto rinnovato (e non per le proroghe) \u00e8 previsto un aumento dello 0,5% <\/strong>sul contributo addizionale dell\u20191,4%. Quindi, per il primo contratto a termine si pagher\u00e0 l\u20191,4%, al primo rinnovo il contributo salir\u00e0 all\u20191,9%, al secondo sar\u00e0 del 2,4% e al terzo del 2,9%. Il versamento dei contributi<\/strong> per il periodo compreso tra il 14 luglio 2018 e fine agosto 2019, ha precisato l\u2019Inps, dovr\u00e0 essere inserito nel flusso di competenza di settembre<\/strong>.<\/p>\nAlcuni lavori sono tuttavia esclusi dall\u2019obbligo di versamento dell\u2019addizionale<\/strong>. L\u2019incremento non si applica ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni<\/strong> e dalle universit\u00e0 private<\/strong>, inclusi gli istituti di ricerca<\/strong>. Sono esclusi anche i rinnovi dei lavoratori domestici e degli operai agricoli, le persone assunte in sostituzione dei lavoratori assenti, gli apprendisti, i lavoratori stagionali.<\/p>\nSe il datore di lavoro trasforma il contratto a tempo indeterminato<\/strong>, anche entro il termine di sei mesi dalla cessazione del precedente contratto a termine, pu\u00f2 ottenere la restituzione del contributo addizionale<\/strong>, una volta terminato il periodo di prova del dipendente.<\/p>\n<\/p><\/div>\n