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\t\t\t\t\t\t\t\t13 settembre 2019 \u2013 Quota 100\u00a0\u00e8 il catalizzatore degli interessi di chi punta ad andare in\u00a0pensione anticipata, ma non \u00e8 l\u2019unica via per accedere all\u2019assegno prima del tempo. Si tratta in alcuni casi di formule specifiche (Opzione Donna), in altre di agevolazioni riservate alle lunghe carriere contributive\u00a0(lavoratori precoci), in altre ancora si sfruttano strumenti precedenti come l\u2019Ape sociale, appannaggio di chi ha almeno 63 anni di et\u00e0 (con 30 0 35 di contributi, a seconda delle categorie). E le domande presentate testimoniano che anche queste formule di uscita flessibile dal lavoro destano l\u2019interesse di tanti pensionandi.
\nPENSIONE ANTICIPATA CON CONTRATTO DI ESPANSIONE \u2013 E\u2019 una nuova possibilit\u00e0 di pensione anticipata per i lavoratori con 62 anni anni e sei mesi entro fine 2020, oppure 37 anni e 10 mesi di contributi entro il 30 settembre 2020: si tratta dello scivolo per la pensione previsto nell\u2019ambito dei contratti di espansione, che consentono di attivare piani di esodo nei confronti di lavoratori a cui manchino al massimo 60 mesi (quindi cinque anni) per maturare la pensione di vecchiaia oppure la pensione anticipata.
\nQUOTA 100 \u2013 La misura \u2013 sia per i lavoratori privati sia per quelli pubblici \u2013 \u00e8 sperimentale per il triennio 2019-2021, ma chi matura i requisiti entro il 31 dicembre 2021 potr\u00e0 uscire anche dopo. Per i lavoratori del settore privato, la quota 100 (62 anni di et\u00e0 + 38 anni di contributi) prevede finestre trimestrali mobili di uscita. I beneficiari di quota 100 non potranno cumulare la pensione con redditi di lavoro fino ai 67 anni di et\u00e0: il tetto \u00e8 di 5 mila euro l\u2019anno per i redditi di lavoro occasionale.Nel settore pubblico, la prima finestra utile era il 1\u00b0 agosto per gli statali che hanno maturato i requisiti per quota 100 entro la data di entrata in vigore del decreto. Chi li ha maturati dopo conseguir\u00e0 il diritto alla decorrenza del trattamento dopo sei mesi. Per i lavoratori della scuola la prima possibilit\u00e0 di uscita \u00e8 settembre, in linea con l\u2019inizio dell\u2019anno scolastico, con domande che andavano presentate entro il 28 febbraio.
\nOPZIONE DONNA \u2013 Il decretone ha ampliato la platea alle nate fino al 1960. Di fatto, sono ammesse all\u2019Opzione Donna le lavoratrici con 35 anni di contributi e 58 o 59 anni di et\u00e0, a seconda che siano dipendenti o autonome.La pensione viene ricalcolata con il solo criterio contributivo e decorrenza posticipata di 12 mesi (18 per le autonome).
\nAPE VOLONTARIO \u2013 La platea \u00e8 quella dei lavoratori dipendenti che abbiano almeno 63 anni di et\u00e0 e almeno 20 anni di contributi, a cui mancano non pi\u00f9 di 3 anni e 7 mesi per la pensione di vecchiaia. Il lavoratore riceve un assegno ponte per un massimo di 43 mesi prima della pensione di vecchiaia, alimentato con un prestito che sar\u00e0 poi restituito con rate ventennali trattenute sulla futura pensione.
\nAPE SOCIALE \u2013 L\u2019Ape sociale permette a coloro che si trovano in una particolare condizione (disoccupati di lungo corso, invalidi, caregiver, lavoratori gravosi o usuranti) di smettere di lavorare al raggiungimento del 63\u00b0 anno di et\u00e0, percependo nel contempo un prestito pensionistico erogato da un istituto finanziario. Prestito di cui lo Stato si far\u00e0 interamente carico, a differenza di quanto succede per l\u2019Ape Volontario dove invece l\u2019importo erogato viene restituito dal pensionato (con trattenute direttamente dal futuro assegno di pensione).Per questi lavoratori \u00e8 possibile anticipare la pensione con 63 anni di et\u00e0 e 30 o 36 anni di contributi. Le lavoratrici madri possono beneficiare di un anno di sconto dei requisiti contributivi per ogni figlio fino a un massimo di due anni.
\nISOPENSIONE \u2013 \u00c8 una forma di esodo per la pensione previsto dalla riforma 2012, ancora utilizzabile e anzi ulteriormente potenziato fino al 2020, con un requisito di accesso pi\u00f9 flessibile: sette anni, e non quattro, all\u2019et\u00e0 per la pensione di vecchiaia. Destinatari sono i lavoratori di aziende con pi\u00f9 di 15 dipendenti. In pratica, \u00e8 possibile utilizzare questo strumento quando mancano al massimo sette anni alla pensione di vecchiaia. La prestazione \u00e8 interamente pagata dall\u2019azienda, il lavoratore matura una pensione piena, \u00e8 necessario specifico accordo sindacale.
\nLAVORI USURANTI \u2013 I requisiti per i lavoratori usuranti nel 2019 e fino al 2026 sono: quota 97,6 con almeno 61 anni 7 mesi di et\u00e0 e 35 anni di contributi. Si tratta di persone che hanno svolto una o pi\u00f9 delle attivit\u00e0 usuranti (tratte da un apposito elenco, come i lavori nelle cave, quelli ad alta temperatura, quelli notturni) per un tempo pari ad almeno la met\u00e0 della vita lavorativa (o sette anni negli ultimi dieci) per le pensioni con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2018 in poi.
\nPRECOCI \u2013 Consente di ritirarsi anche prima dei 60 anni poich\u00e9 conta solo il requisito contributivo, che deve essere pari ad almeno 41 anni, indipendentemente dall\u2019et\u00e0. Il lavoratore precoce ha almeno un anno di contributi versati prima dei 19 anni, quindi di fatto matura la pensione proprio intorno ai 60 anni.
\nRITA \u2013 La rendita temporanea anticipata \u00e8 stata introdotta nel 2017 e poi riformata sganciandola dall\u2019Ape volontaria. E\u2019 utilizzabile da coloro che versano contributi alla previdenza complementare, e consiste nella possibilit\u00e0 di riscattarli, in tutto o in parte, per ottenere una rendita. Per averne diritto sono necessari determinati requisiti: cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, raggiungimento dell\u2019et\u00e0 anagrafica per la pensione di vecchiaia entro cinque o dieci anni (ci sono due diversi profili possibili, a seconda della durata della disoccupazione). Per i disoccupati da meno di 24 mesi, ci vogliono anche 20 anni di contributi alla previdenza obbligatoria e cinque anni di iscrizione al Fondo a cui si chiede la Rita. Per i disoccupati da oltre 24 mesi, cinque anni i iscrizione ai fondi di previdenza complementare.
\nPENSIONE ANTICIPATA IN BASE ALLA LEGGE FORNERO \u2013 \u00c8 il trattamento pensionistico previsto per i lavoratori che abbiano raggiunto i requisiti contributivi ed eventualmente anagrafici per terminare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa nella gestione di riferimento, anticipatamente rispetto al requisito anagrafico previsto per la pensione di vecchiaia. Nel 2019, in base alle regole previste dal decretone varato dal Governo, i requisiti per andare in pensione anticipata con il sistema misto saranno 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini (41 e 10 per le donne), anche se chi maturer\u00e0 il requisito avr\u00e0 la decorrenza della pensione solo tre mesi dopo.
\nPENSIONE DI VECCHIAIA \u2013 Il diritto alla pensione di vecchiaia si matura nel 2019 con 67 anni di et\u00e0 e un minimo di 20 anni di contributi. La vecchiaia \u00e8 una prestazione economica erogata, a domanda, in favore dei lavoratori dipendenti e autonomi, iscritti all\u2019assicurazione generale obbligatoria (Ago) ed alle forme esclusive, sostitutive, esonerative ed integrative della medesima, nonch\u00e9 alla Gestione separata.
\nCUMULO DEI CONTRIBUTI \u2013 \u00c8 una opportunit\u00e0 per chi ha avuto carriere frammentate. Il cumulo gratuito di contributi previdenziali versati in pi\u00f9 gestioni permette di ottenere un assegno unitario, conservando le regole di calcolo proprie di ciascuna gestione pensionistica. I potenziali beneficiari del cumulo comprendono anche coloro che hanno versato contributi alle casse dei professionisti.<\/p>\n