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In pensione con la quota 100 a 62 anni di et\u00e0 dal 2019, uscita sperimentale per tre anni: la riforma delle pensioni.
\nLa pensione con la quota 100, che \u00e8 diventata operativa dal 2019, col decreto su reddito di cittadinanza e pensioni [1], non \u00e8 un provvedimento selettivo, cio\u00e8 riservato a specifiche categorie di lavoratori, ma risulta aperta a tutti: \u00e8 previsto, per\u00f2, un limite di et\u00e0 all\u2019accesso, pari a 62 anni, ed un limite minimo pari a 38 anni di contributi.
\nLa possibilit\u00e0 di uscita con quota 100 \u00e8 prevista per chi maturer\u00e0 i requisiti entro il 31 dicembre 2021: il nuovo governo, tuttavia, vorrebbe modificare parzialmente il provvedimento.
\nSecondo alcune proposte, si potrebbe modificare il requisito di et\u00e0 per la quota 100 a 64 anni, o adeguarlo alla speranza di vita, secondo altre soluzioni allo studio si potrebbe invece chiudere la quota 100 anticipatamente, al 2020.
\nArchiviata la quota 100 a 62 anni, \u00e8 improbabile che sia adottata la nuova pensione anticipata proposta dalla Lega negli scorsi mesi, ossia la pensione con 41 anni di contributi per tutti.
\nPotrebbe per\u00f2 essere prorogato l\u2019anticipo pensionistico, sia volontario che a carico dello Stato (Ape sociale e Ape volontario). Inoltre, \u00e8 allo studio l\u2019opportunit\u00e0 di una nona salvaguardia per gli esodati esclusi dai precedenti provvedimenti.
\nFacciamo ora il punto della situazione sulla pensione anticipata quota 100: come funziona, chi potr\u00e0 richiederla, come sar\u00e0 calcolato il trattamento.
\nVediamo anche quali sono le altre proposte sulle pensioni materia di previdenza per il 2019, e quali di queste potrebbero davvero trasformarsi nella nuova riforma pensioni 2020.<\/p>\n
Come funziona la pensione anticipata quota 100?
\nLa\u00a0pensione anticipata quota 100 prevede la possibilit\u00e0 di uscire dal lavoro quando la quota, cio\u00e8 la somma di et\u00e0 e anni di contributi posseduti dal lavoratore, \u00e8 pari a 100, con un\u2019et\u00e0 minima pari a 62 anni ed una contribuzione minima pari a 38 anni (non ottiene la quota 100, ad esempio, chi ha 64 anni di et\u00e0 e 36 di contributi, perch\u00e9 64+36=100).
\nSe il lavoratore \u00e8 iscritto all\u2019assicurazione generale obbligatoria dell\u2019Inps (ad esempio se \u00e8 un dipendente del settore privato iscritto al Fondo pensioni lavoratori dipendenti), occorrono anche 35 anni di contributi al netto dei periodi di malattia e di disoccupazione.
\nI 38 anni di contributi possono essere ottenuti anche cumulando i contributi accreditati in gestioni diverse, escluse le casse dei liberi professionisti.
\nCome funziona la quota 100 a 62 anni?
\nPer l\u2019accesso alla pensione anticipata quota 100, la legge prevede come requisito necessario il compimento dei 62 anni di et\u00e0, entro il 31 dicembre 2021.
\nIn pratica, per accedere alla pensione non \u00e8 sufficiente aver raggiunto la quota 100, ma \u00e8 necessaria anche l\u2019et\u00e0 minima di 62 anni. Il requisito di et\u00e0, se saranno accolte le attuali proposte allo studio del nuovo governo, dovr\u00e0 essere maturato entro il 31 dicembre 2020 (si \u00e8 parlato anche del 31 dicembre 2019, anche se recenti annunci sembrerebbero smentire la chiusura immediata di quota 100).
\nCome funziona la quota 100 con i nuovi limiti?
\nSecondo altre proposte, per raggiungere la quota 100 dovr\u00e0 essere necessario un requisito di et\u00e0 pi\u00f9 elevato, pari a 64 anni, o comunque adeguato alla speranza di vita media. I nuovi adeguamenti dovrebbero scattare dal 1\u00b0 gennaio 2021, e dovrebbero essere pari a un aumento di 3 mesi del requisito, a meno che non siano registrati decrementi.
\nLe proposte attualmente allo studio non prevedono invece l\u2019elevazione dei 38 anni di contributi necessari al raggiungimento della quota 100.
\nCome funziona la quota 100 selettiva?
\nUna proposta presentata nel 2018, in merito alla quota 100, prevedeva invece l\u2019accesso alla pensione senza limiti minimi di et\u00e0 e anzianit\u00e0 contributiva, ma riservato soltanto a determinate categorie di lavoratori: si tratta della cosiddetta quota 100 selettiva. La misura sarebbe stata dedicata, prioritariamente, ai lavoratori in esubero, per la precisione ai dipendenti pi\u00f9 anziani che rischiano il licenziamento per riduzione del personale, o che sono gi\u00e0 stati licenziati.
\nQuesta proposta potrebbe essere presa in considerazione per evitare la chiusura totale della quota 100.
\nCome si calcola l\u2019assegno di pensione quota 100?
\nPer quanto riguarda il\u00a0calcolo della pensione quota 100, nella quantificazione della pensione non sono previste penalizzazioni o ricalcoli.
\nNelle proposte precedenti all\u2019adozione del decreto pensioni, invece, era stato previsto il ricalcolo contributivo integrale, oppure per le annualit\u00e0 che partono dal 1996 (in questo caso si tratterebbe di ricalcolo misto). Nel caso in cui in futuro, con una modifica della legge, si decida di applicare il ricalcolo misto alla pensione quota 100, nulla cambier\u00e0 per quei contribuenti che hanno gi\u00e0 diritto al calcolo misto della pensione (retributivo sino al 31 dicembre 1995, poi contributivo, in quanto possiedono meno di 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995), ma potrebbe portare delle penalizzazioni tutt\u2019altro che irrilevanti per chi, possedendo almeno 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995, avrebbe diritto al calcolo retributivo della prestazione sino al 31 dicembre 2011.
\nLe penalizzazioni sarebbero ancora pi\u00f9 elevate nel caso in cui si decida di applicare il calcolo integralmente contributivo: nella generalit\u00e0 dei casi, difatti, il calcolo contributivo della pensione risulta sfavorevole, rispetto al\u00a0calcolo retributivo, perch\u00e9, mentre quest\u2019ultimo si basa sugli ultimi redditi, o sui redditi migliori, il calcolo contributivo si basa sui contributi effettivamente accreditati nell\u2019arco della vita lavorativa. Nel calcolo retributivo si prendono in considerazione gli stipendi, che vengono rivalutati con appositi coefficienti, mentre col calcolo contributivo si prendono in considerazione i soli contributi, che vengono rivalutati secondo l\u2019andamento del Pil italiano (quindi gli incrementi del capitale sono molto bassi).
\nTuttavia, ci sono dei casi in cui conviene maggiormente il calcolo contributivo, rispetto al retributivo: questo accade, ad esempio, quando la gestione Inps presso cui \u00e8 iscritto il lavoratore prende in considerazione non i redditi migliori, ma gli ultimi anni di reddito o retribuzione, e la media delle ultime retribuzioni crolla al termine della vita lavorativa.
\nAd ogni modo, se alla quota 100 sar\u00e0 applicato il calcolo integralmente contributivo della pensione, l\u2019intervento risulterebbe meno impattante in quanto scoraggerebbe l\u2019uscita anticipata dal lavoro, riducendo il numero di domande di pensione; inoltre, sarebbe molto pi\u00f9 basso l\u2019importo complessivo degli assegni da liquidare.
\nGli altri interventi previsti oltre alla quota 100
\nOltre alla pensione anticipata quota 100, prima dell\u2019entrata in vigore del decreto pensioni, erano state previste altre nuove forme di pensionamento agevolato. Si pensava, ad esempio, di introdurre la possibilit\u00e0 di ottenere la pensione con 41 o 42 anni di contributi, senza limiti di et\u00e0: si tratta della cosiddetta pensione anticipata quota 41\u00a0o quota 42.
\nAd oggi, la possibilit\u00e0 di ottenere la pensione con 41 anni di contribuzione esiste gi\u00e0, ma \u00e8 riservata ai lavoratori precoci appartenenti a categorie svantaggiate: si tratta della\u00a0pensione anticipata precoci.
\nCon la nuova pensione anticipata quota 41 o\u00a0quota 42, si punta ad estendere il trattamento a tutti i lavoratori, anche non precoci e non appartenenti alle categorie svantaggiate: l\u2019intervento, per\u00f2, vista la scarsa disponibilit\u00e0 di risorse, difficilmente sar\u00e0 attuato in futuro.
\nTra gli interventi ipotizzati, anche una nuova\u00a0 proroga dell\u2019opzione donna, una speciale pensione agevolata dedicata alle sole lavoratrici, che possono anticipare notevolmente l\u2019uscita dal lavoro in cambio del ricalcolo contributivo della prestazione.
\nAd oggi, possono ottenere questa pensione le dipendenti che hanno compiuto 58 anni e le autonome che hanno compiuto 59 anni entro il 31 dicembre 2018, se possiedono 35 anni di contributi accantonati entro la stessa data.
\nInfine, tra i vari interventi previsti in materia di pensioni, volti a limitare le conseguenze negative della Legge Fornero, \u00e8 stata ipotizzata anche la proroga degli interventi di salvaguardia.<\/p>\n