\t\tIn questo articolo presenteremo tutte le ultime notizie relative alle pensioni rispetto al mese di settembre 2019: vedremo quindi quali sono le news pi\u00f9 rilevanti riguardo alla riforma ed ai criteri per la pensione anticipata, Quota 100 e relativamente al pensionamento dei lavoratori precoci e della scuola.
\nNews Pensioni settembre 2019: riforma, Quota 100 e pensione anticipata
\nLa situazione politica attuale, con il recentissimo insediamento del governo Conte bis con la coalizione giallo-rossa, non \u00e8 facile prevedere come si stabilizzer\u00e0 l\u2019assetto del sistema previdenziale nazionale, nello specifico in riferimento ai pensionamenti anticipati (e quindi alle formule Quota 100, Ape Sociale e volontaria e Opzione Donna). Le news relative a settembre 2019 riportano ancora un quadro allineato rispetto ai provvedimenti emanati dal precedente governo Lega-M5S, prevedendo quindi la possibilit\u00e0 da parte dei lavoratori di andare in pensione con 42 anni e 10 mesi di contributi (per gli uomini) e 41 anni e 10 mesi (per le donne). Queste condizioni, dicevamo, sono ancora in vigore e nei prossimi mesi potrebbero essere oggetto di riformulazione, rimodulazione e correzione dal neo-insediatosi governo, che potrebbe rimettere mano ai termini della \u201cflessibilit\u00e0\u201d in uscita. Ma, nel dettaglio, quali sono le notizie che a settembre 2019 un lavoratore prossimo alla pensione deve conoscere per capire come anticipare i tempi del ritiro? Ovviamente le news pi\u00f9 importanti riguardano ancora la riforma attuata dal governo Lega-M5S che ha introdotto nuove forme di pensionamento anticipato, che affiancano il \u201cclassico\u201d pensionamento di vecchiaia.
\nLa pi\u00f9 nota di queste formule \u00e8 sicuramente Quota 100: essa \u00e8 percorribile su base volontaria ed \u00e8 quindi decisione autonoma del lavoratore che decida di ritirarsi prima del naturale decorrere dell\u2019anzianit\u00e0 che consentirebbe il pensionamento \u201cd\u2019ufficio\u201d. Le condizioni necessarie e sufficienti per accedere a Quota 100 sono i 62 anni di et\u00e0 \u2013 che \u00e8 condizione anagrafica non indicizzata rispetto alla speranza di vita \u2013 e 38 anni di contribuzione. A Quota 100 non possono avere accesso lavoratori che si trovino gi\u00e0 all\u2019interno di un programma di esodo e nemmeno il personale in servizio presso il Corpo Nazionale dei vigili del fuoco, le Forze di polizia e di polizia penitenziaria, la Guardia di Finanza. Qualora il lavoratore si trovasse in possesso delle caratteristiche anagrafiche e contributive necessarie deve per\u00f2 attendere la finestra mobile che corrisponde a 3 mesi per i dipendenti di aziende private ed i lavoratori autonomi mentre ha cadenza semestrale per i dipendenti pubblici. Questi ultimi hanno inoltre obbligo di preavviso stabilito in 6 mesi: stando a dati divulgati dall\u2019Inps le domande di pensionamento con Quota 100 presentate da dipendenti del settore pubblico a decorrere da agosto 2019 sono state oltre 10.300, a riprova del \u201csuccesso\u201d riscontrato dall\u2019introduzione di questa misura. Ovviamente, anticipando il pensionamento il lavoratore versa meno anni di contributi e questo implica che il montante in accumulazione sar\u00e0 ridotto e che i coefficienti di trasformazione, vista la pi\u00f9 bassa et\u00e0 pensionabile, saranno a sfavore del lavoratore. Inoltre, \u00e8 previsto il divieto di cumulo di reddito e pensione per chi accede a Quota 100 fino a che non si sar\u00e0 maturata l\u2019et\u00e0 stabilita per il pensionamento di vecchiaia (ad eccezione dei redditi derivati da lavoro autonomo su base occasionale fino a 5.000,00 euro lordi all\u2019anno). A compensazione di questi \u201ccosti\u201d per\u00f2 il lavoratore potr\u00e0 godere di una maggiore qualit\u00e0 di vita, con pi\u00f9 tempo libero a disposizione da dedicare a s\u00e9 e alla propria famiglia. Quota 100 ha, inoltre, lo scopo preciso di favorire il ricambio generazionale all\u2019interno del personale delle aziende allo scopo di implementarne il tasso di innovazione e competitivit\u00e0: si stima che nel 2019 per ogni 3 pensionati in uscita con Quota 100 1 giovane sia entrato in azienda, quindi, circa 116.000 under 30 nell\u2019ultimo anno, stando ai dati dell\u2019Osservatorio statistico dei Consulenti del Lavoro.
\nQuali sono invece le ultime news di settembre 2019 rispetto al pensionamento anticipato?Anche in questo caso, dobbiamo attenerci ai provvedimenti gi\u00e0 in vigore che hanno sancito dal 1\u00b0 gennaio 2019 al 31 dicembre 2026 i requisiti di contribuzione per la pensione anticipata rimangono invariati, nonostante l\u2019Inps abbia rilevato un aumento della speranza di vita quantificato in 5 mesi, che viene invece riconosciuto ai fini del pensionamento di vecchiaia, che si raggiunge a 67 anni con almeno 20 anni di contribuzione. Alla luce di ci\u00f2, le ultime notizie confermano che il pensionamento anticipato continua ad essere possibile con 41 anni e 10 mesi di contribuzione per le donne e 42 anni e 10 mesi di contribuzione per gli uomini, indipendentemente dall\u2019et\u00e0 anagrafica. Chi decidesse quindi di richiedere il pensionamento anticipato deve per\u00f2 tenere presente che anche in questo caso sono previste finestre mobili di 3 mesi riservate ai lavoratori dipendenti del settore privato e ai lavoratori autonomi.
\nNovit\u00e0 pensioni settembre 2019: lavoratori precoci, Opzione Donna, pensioni Scuola<\/p>\n
Vediamo invece quali sono le ultime notizie, relative a settembre 2019, che riguardano la pensione per i lavoratori precoci. I lavoratori precoci sono una categoria particolare di lavoratori: essi sono, cio\u00e8, coloro che possono presentare almeno 12 mesi effettivi di contribuzione prima del compimento del diciannovesimo anno di et\u00e0. Le misure di pensionamento previste per i lavoratori precoci tengono quindi conto del fatto che questi contribuenti hanno iniziato a lavorare in giovane e giovanissima et\u00e0, consentendo loro criteri di maggiore elasticit\u00e0 per l\u2019accesso alla pensione. Per questi lavoratori, anche qualora si trovassero disoccupati in seguito di un licenziamento e che abbiano finito di beneficiare da almeno 3 mesi di tutta la spettante indennit\u00e0 di disoccupazione, invalidi in percentuale pari o superiore al 74% , addetti a mansioni usuranti e gravose, care-givers da almeno 6 mesi di un proprio familiare affetto da grave handicap secondo quanto previsto dalla legge 104 (i cosiddetti \u201cprofili di tutela\u201d) \u00e8 stato concesso il beneficio del blocco dell\u2019aumento della speranza di vita (che come abbiamo visto poco sopra ha subito un incremento di 5 mesi). Quindi, i lavoratori precoci, come stabilito dalla legge 232\/2016, a partire al 1\u00b0 maggio 2016 possono anticipare la pensione al \u201ccompimento\u201d del 41esimo anno di contribuzione, indipendentemente dalla loro et\u00e0 anagrafica. Anche per questa categoria sono previste finestre mobili di 3 mesi.
\nAnche le ultime notizie relative alla formula di pensionamento anticipato Opzione Donna non presentano sostanziali novit\u00e0 rispetto a quanto stabilito dal decreto in vigore: le lavoratrici che al 31 dicembre 2018 abbiano compiuto 58 anni di et\u00e0 (59 per le lavoratrici autonome) possono richiedere la pensione anticipata a fronte di una contribuzione pari o superiore a 35 anni. Le donne che intendano presentare domanda per il pensionamento Opzione Donna debbono tenere a mente che questa formula di pre-pensionamento presenta finestre mobili stabilite in 12 mesi per le lavoratrici dipendenti e 18 mesi per le autonome.
\nIl pensionamento anticipato per quanto riguarda i lavoratori della Scuola ha invece meccanismi e regole che in parte differiscono rispetto agli altri comparti, proprio vista la specificit\u00e0 della funzione svolta dagli insegnanti, che fa s\u00ec che il pensionamento non possa avvenire ad anno scolastico in corso. Proprio per questa ragione, le ultime notizie aggiornate a settembre 2019 riportano il mantenimento del termine del 1\u00b0 settembre come finestra unica per l\u2019uscita dei lavoratori, che abbiano raggiunto il termine del pensionamento di vecchiaia e presentato domanda entro il 31 dicembre dell\u2019anno precedente. In questo modo viene tutelata la continuit\u00e0 dell\u2019insegnamento agli studenti, dal momento che il pensionamento degli insegnanti si invera durante l\u2019estate, con decorrenza dal 1\u00b0 settembre. La novit\u00e0 maggiore da registrare a settembre 2019 \u2013 e sicuramente spiacevole per gli interessati, ovverosia il personale docente ed ATA \u2013 riguarda l\u2019accesso a Quota 100: qualche giorno fa alcuni lavoratori che hanno presentato domanda entro il termine previsto del 9 settembre 2019 (ai fini dell\u2019uscita il 1\u00b0 settembre 2020), l\u2019hanno vista respinta con la motivazione che solo chi compir\u00e0 62 anni entro il 31 dicembre 2019 pu\u00f2 presentare domanda, escludendo quindi tutti coloro che matureranno i requisiti necessari (62 anni + 38 di contributi) nei primi mesi del 2020 dalla possibilit\u00e0 di ritirarsi a settembre. Questo fatto ha suscitato polemiche e lascia supporre che nel 2020 i requisiti di Quota 100 saranno rivisti e forse l\u2019intera misura riconsiderata. Rispetto a settembre 2019, insegnanti e personali ATA sulla via della pensione possono inviare la domanda di pensione (sia di vecchiaia, che anticipata, ecc.) a partire dal 2 settembre 2019 presso i patronati oppure direttamente online con PIN o Spid sul sito ufficiale dell\u2019Inps.
\nIn sostanza, quindi, rispetto alle news divulgate nei mesi passati in relazione alla riforma pensionistica attuata dal precedente governo non ci sono stati cambiamenti rilevanti: tutto lascia supporre per\u00f2 che il nuovo assetto politico creatosi andr\u00e0 a produrre dei mutamenti sulle norme oggetto di riforma, introducendo con ogni probabilit\u00e0 riformulazioni consistenti delle condizioni esistenti, tenendo conto dell\u2019aumento della speranza di vita e parallelamente dell\u2019urgenza di immettere nuova forza lavoro, giovane, qualificata e ad alto tasso di innovazione nel mercato del lavoro e sanare il deficit di competenze digitali e tecnologiche che penalizza l\u2019economia nazionale in molti settori, rimettendola in competizione sullo stesso piano con le economie dei paesi pi\u00f9 avanzati del mondo.<\/p>\n