Ape sociale, pensionamento di lavoratori precoci, Opzione donna, esodati, isopensione e contratti di espansione. Ecco i temi che saranno sul tavolo oggi nel corso dell\u2019incontro, da remoto, tra i tecnici del ministero del Lavoro (assente il ministro Nunzia Catalfo ) e Cgil, Cisl e Uil. Inizialmente era previsto che si affrontasse il tema della riforma previdenziale (quindi anche l\u2019et\u00e0 pensionabile) ma poich\u00e9 i tempi stretti in vista della legge di Bilancio, il ministero ha proposto di discutere delle materie pi\u00f9 urgenti. Tra queste, in cima alla lista dei desideri dei sindacati, figura Quota 41. Oltre alla sicura proroga, per il prossimo anno, dell\u2019Ape sociale e di Opzione donna, c\u2019\u00e8 infatti la possibile estensione dell\u2019opportunit\u00e0 di andare in pensione con 41 anni di contribuzione a quei lavoratori che saranno riconosciuti in condizione di \u201cfragilit\u00e0\u201d, come ad esempio i cardiopatici, i malati oncologici e gli immunodepressi.
\nAPPROFONDIMENTI<\/p>\n
Pensioni, arriva l’aumento per gli invalidi over 18: riconosciuti anche gli arretratiPensioni, uscita a 64 anni: sconto di due a chi fa lavori pesanti: ecco il dopo quota 100\u00a0COME FUNZIONALa definizione al momento non \u00e8 chiara e andr\u00e0 meglio definita anche in relazione allo smart working e alla tempistica per il rientro nella propria sede di lavoro, ma potrebbe essere agganciata alla condizione sanitaria gi\u00e0 prevista per ottenere l\u2019Ape sociale. Occorre ricordare che, attualmente, possono andare in pensione a prescindere dall\u2019et\u00e0 coloro che hanno versato 41 anni di contributi, di cui 12 mesi prima dei 19 anni. Questi lavoratori precoci devono avere, per\u00f2, anche determinati requisiti: essere disoccupati a seguito di un licenziamento e aver terminato di usufruire dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione da almeno tre mesi; possedere un\u2019invalidit\u00e0 certificata pari o superiore al 74%; prendersi cura da almeno sei mesi di un famigliare con handicap grave al momento della domanda di pensione; essere lavoratori addetti a mansioni gravose e usuranti. La nuova richiesta dei sindacati sulla quale il governo sta riflettendo prevederebbe, invece, l\u2019eliminazione di questi requisiti, al fine di permettere a tutti i lavoratori considerati precoci di accedere alla pensione anticipata. La misura verrebbe poi allargata anche a tutti i lavoratori fragili. \u00a0I CONTRATTI Tra le misure sulle quali si sta ragionando c\u2019\u00e8 anche l\u2019estensione ai lavoratori delle imprese con meno di mille dipendenti i contratti di solidariet\u00e0 espansiva per accompagnare le persone dal lavoro alla pensione, creando opportunit\u00e0 occupazionali per i giovani. Si ipotizza inoltre l\u2019adozione di un sistema misto per quanto riguarda l\u2019isopensione, ovvero lo scivolo verso la pensione pagato ora interamente dall\u2019azienda fino alla maturazione del diritto del lavoratore. Per questa ragione, i sindacati chiedono di prevedere tre anni di Naspi in modo da ridurre il peso per le aziende che al momento l\u2019hanno usato molto poco perch\u00e9 troppo oneroso. Quanto alla riforma vera e propria, che servir\u00e0 ad alleggerire l\u2019impatto della fine di Quota 100, al momento il confronto non \u00e8 iniziato. Ma \u00e8 probabile che si ragioni pi\u00f9 sui tipi di lavoro (\u00abPer tanti lavori usuranti non possiamo prospettare una vita lavorativa lunga: dobbiamo avere il coraggio di differenziare\u00bb ha chiarito nelle scorse settimane il premier, Giuseppe Conte) che su un\u2019uscita anticipata uguale per tutti perch\u00e9 quest\u2019ultima comporterebbe costi eccessivi.\u00a0 Ultimo aggiornamento: 22:14<\/p>\n
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