K metro 0 \u2013 Adnkronos \u2013 Roma \u2013 Come andare in pensione 5 anni prima? La legge Fornero di riforma delle pensioni, in \u201ccombinazione\u201d con gli incrementi periodici basati sull\u2019aspettativa di vita media, ha notevolmente inasprito i requisiti per l\u2019uscita dal lavoro: ad oggi, la pensione di vecchiaia ordinaria si ottiene con ben 67 anniK metro 0 \u2013 Adnkronos \u2013 Roma \u2013 Come andare in pensione 5 anni prima? La legge Fornero di riforma delle pensioni, in \u201ccombinazione\u201d con gli incrementi periodici basati sull\u2019aspettativa di vita media, ha notevolmente inasprito i requisiti per l\u2019uscita dal lavoro: ad oggi, la pensione di vecchiaia ordinaria si ottiene con ben 67 anni di et\u00e0 e 20 anni di contributi, mentre sono necessari 42 anni e 10 mesi di contributi (un anno in meno per le donne) per ottenere la pensione anticipata.
\nFortunatamente, per\u00f2, sono ad oggi operative\u00a0alcune misure che consentono di pensionarsi con forte anticipo, anche di 5 anni, rispetto ai requisiti ordinari. L\u2019uscita dal lavoro con un quinquennio di anticipo, scrive laleggepertutti.it, pu\u00f2 essere ottenuta sia attraverso strumenti di prepensionamento, come il contratto di espansione e l\u2019assegno straordinario, sia tramite misure pensionistiche sperimentali, come quota 100, o riservate a particolari categorie, come la pensione di anzianit\u00e0 per addetti a lavori usuranti o notturni.
\nDa non dimenticare, poi, le misure che consentono un anticipo anche maggiore di 5 anni, come l\u2019opzione donna, una pensione anticipata riservata alle sole lavoratrici, o come l\u2019isopensione, un assegno di accompagnamento al pensionamento di vecchiaia o anticipato, che consente di uscire dal lavoro sino a 7 anni prima.
\nRiassumiamo allora brevemente come funzionano queste misure per anticipare la pensione e quali sono i requisiti necessari per beneficiarne.
\nIn pensione 5 anni prima con contratto di espansione
\nIl decreto Crescita ha introdotto, in via sperimentale per gli anni 2019-2020, il contratto di espansione un nuovo ammortizzatore sociale per le imprese di grandi dimensioni che intendono avviare processi di reindustrializzazione e riorganizzazione mirati al progresso e allo sviluppo tecnologico.
\nLa legge di Bilancio 2021 ha prorogato questa misura e l\u2019ha estesa alle imprese di dimensioni pi\u00f9 piccole (con un organico di almeno 500 dipendenti, 250 in ipotesi specifiche).In sostanza, il contratto di espansione \u00e8 finalizzato ad agevolare le aziende nel rinnovamento, attraverso l\u2019acquisizione di nuove competenze, la riqualificazione del personale in forza e l\u2019uscita anticipata dei lavoratori prossimi alla pensione.
\nNel dettaglio, \u00e8 possibile accompagnare i dipendenti pi\u00f9 anziani alla pensione mediante uno scivolo pensionistico, che consiste in un\u2019indennit\u00e0 mensile commisurata al trattamento di pensione lordo maturato dal lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro, sulla base delle disposizioni vigenti in ciascuna forma previdenziale.
\nI dipendenti beneficiari dell\u2019indennit\u00e0 sono gli esuberi ai quali non manchino pi\u00f9 di 5 anni:-dalla maturazione del requisito contributivo per la pensione anticipata ordinaria, cio\u00e8 che possiedano almeno 38 anni e 1 mese di contributi se uomini, 37 anni e un mese di contributi se donne (in quanto nei 5 anni, o 60 mesi di accompagnamento alla pensione deve essere compresa anche la finestra trimestrale di attesa);
\n-dalla maturazione del requisito anagrafico per la pensione di vecchiaia: gli interessati devono avere dunque almeno 62 anni di et\u00e0 e 20 anni di contributi.
\nL\u2019indennit\u00e0 di accompagnamento alla pensione \u00e8 comprensiva anche dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione Naspi, se spettante. Inoltre, qualora il dipendente sia accompagnato alla pensione anticipata, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a versare la contribuzione figurativa correlata, sino alla maturazione del diritto a pensione [5]. L\u2019onere contributivo \u00e8 eventualmente ridotto sulla base dei contributi figurativi Naspi spettanti.
\nIn sostanza, mentre l\u2019accompagnamento alla pensione di vecchiaia pone a carico del datore di lavoro solo l\u2019onere dell\u2019indennit\u00e0 pari alla pensione, l\u2019accompagnamento alla pensione anticipata richiede anche il pagamento della contribuzione mancante al requisito.
\nNon possono essere accompagnati a pensione col contratto di espansione i lavoratori che nell\u2019arco dei 5 anni maturino trattamenti pensionistici agevolati come quello per i lavoratori addetti a mansioni usuranti, l\u2019opzione donna o, ancora, la pensione anticipata Quota 100, attiva fino al 2021.
\nIn pensione 5 anni prima con Quota 100
\nLa pensione anticipata quota 100, prevede la possibilit\u00e0 di uscire dal lavoro con:
\n-un requisito di et\u00e0 minimo pari a 62 anni;
\n-una contribuzione minima pari a 38 anni (di cui 35 al netto dei periodi di disoccupazione e malattia non integrata, per gli iscritti all\u2019Assicurazione generale obbligatoria Inps e ai fondi sostitutivi della stessa).
\nLa pensione quota 100 pu\u00f2 essere ottenuta col cumulo dei contributi, cio\u00e8 sommando i versamenti accreditati in casse diverse, ma ad esclusione della contribuzione accreditata nelle casse professionali. Per la quota 100, il requisito di et\u00e0 e quello contributivo non sono assoggettati agli adeguamenti alla speranza di vita, ma la pensione, essendo una misura sperimentale, pu\u00f2 essere conseguita soltanto da coloro che maturano i requisiti sino al 31 dicembre 2021 (finestre escluse).
\nA proposito delle finestre, \u00e8 importante sottolineare che alla pensione quota 100 sono applicati dei periodi di attesa, le finestre appunto, pari a 3 mesi per la generalit\u00e0 dei lavoratori ed a 6 mesi per i dipendenti pubblici.
\nI beneficiari del non possono percepire redditi di lavoro sino all\u2019et\u00e0 pensionabile (67 anni dal 2019 al 31 dicembre 2022); possono essere cumulati col reddito di pensione solo redditi da lavoro autonomo occasionale in misura inferiore a 5mila euro annui.
\nI requisiti per la pensione quota 100 possono essere maturati sino al 31 dicembre 2021: ad oggi, non sono previste proroghe.
\nIn pensione 5 anni prima con l\u2019assegno straordinario
\nAi dipendenti delle aziende che aderiscono ai fondi bilaterali e bilaterali alternativi, pu\u00f2 essere erogato, se previsto dagli accordi di costituzione del fondo, un assegno straordinario per il sostegno al reddito: la prestazione \u00e8 riconosciuta, al pari degli scivoli pensionistici come contratto di espansione ed isopensione, nelle procedure di agevolazione all\u2019esodo dei dipendenti.
\nSi tratta dunque di una prestazione ottenuta nell\u2019ambito di accordi per l\u2019uscita volontaria degli esuberi: l\u2019assegno straordinario, in particolare, pu\u00f2 essere riconosciuto ai dipendenti che maturano i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata entro un massimo di 5 anni (il periodo di scivolo pu\u00f2 variare in base alle previsioni degli accordi costitutivi del fondo).
\nPensionamento oltre 5 anni prima
\nOltre alle misure elencate, esistono numerosi strumenti che consentono di pensionarsi anche con pi\u00f9 di 5 anni di anticipo:
\n-la pensione anticipata con opzione donna, per la quale sono sufficienti 58 anni di et\u00e0 (59 per le lavoratrici autonome) e 35 anni di contributi, se maturati entro il 31 dicembre 2020 (si applica per\u00f2 una finestra di 12 mesi, 18 per le autonome);
\n-la pensione per addetti ai lavori usuranti o notturni, che si ottiene con un minimo di 35 anni di contributi e 61 anni e 7 mesi di et\u00e0;
\n-l\u2019isopensione, uno strumento di accompagnamento alla pensione che permette l\u2019uscita con un anticipo massimo sino a 7 anni.<\/p>\n