Si torna a parlare di Quota 100, provvedimento che consente di andare in pensione in via anticipata, con due requisiti: 62 anni e almeno 38 anni di contributi. Siccome il provvedimento era stato portato avanti dal Governo Conte I (sponsor Matteo Salvini) e scade a fine di quest\u2019anno, i sindacati, supportati anche da Confindustria \u2013 sono tornati a perorare un suo prolungamento.<\/p>\n
Quota 100: perch\u00e9 \u00e8 stata fallimentare<\/p>\n
Ma Quota 100 \u00e8 un provvedimento iniquo e sbagliato per cui non sarebbe opportuno rinnovarlo. Infatti la Lega, Salvini e il suo consigliere economico Claudio Borghi ci avevano promesso che a fronte di un prepensionato, ci sarebbero state ben tre assunzioni di giovani.<\/p>\n
Cos\u00ec non \u00e8 avvenuto, e non per il Covid, ma perch\u00e9 il mercato del lavoro non funziona come dovrebbe. \u00c8 rigido, macchinoso, non ha regole chiare e l\u2019imprenditore, tra imposte e contributi, vede moltiplicato il costo del lavoro. Sarebbe opportuno portare avanti, invece che Quota 100, un provvedimento di defiscalizzazione o decontribuzione cos\u00ec che le imprese siano incentivate ad assumere.<\/p>\n
Quando si parla di rigidit\u00e0 del mercato del lavoro si intende la difficolt\u00e0 per il datore di lavoro nel licenziare il lavoratore di cui non si \u00e8 soddisfatti.<\/p>\n
Naturalmente a fronte di maggiore flessibilit\u00e0, dovrebbero nascere degli ammortizzatori sociali che tutelino il lavoratore e non il posto di lavoro. Altrimenti si rischia, come per la cassa integrazione, di congelare il lavoratore e renderlo inabile a trovare un altro lavoro.<\/p>\n
Opzione donna: non basta un\u2019azione isolata per costruire un wealfare a misura di donna<\/p>\n
In passato era stato approvato anche un provvedimento \u2013 chiamato \u201cOpzione donna\u201d \u2013 per i prepensionamenti delle donne, ma anche in questo caso, invece di incentivare la partecipazione al mercato del lavoro, si sono spinte le donne a smettere di lavorare anticipatamente.<\/p>\n
Peraltro, mentre per Quota 100 la penalizzazione per chi decideva di avvalersi della facolt\u00e0 di pensionamento era ridotta (di base si utilizzava il favorevole metodo retributivo), per le donne si scelte di penalizzarle di pi\u00f9, ossia di utilizzare come metodo di calcolo il sistema contributivo.<\/p>\n
Siccome sono ben poche le donne che lavorano (circa una su due), specialmente nel Sud Italia, il provvedimento non aveva alcuna logica. Come ha sottolineato pi\u00f9 volte la sociologa Chiara Saraceno, deve essere costruito un welfare sociale a misura di donna.<\/p>\n
Ossia vanno costruiti asili nido e forniti adeguati servizi per l\u2019infanzia, come in Francia dove esiste il quoziente familiare, per cui pi\u00f9 figli si hanno, meno imposte si pagano. Inoltre le famiglie numerose possono beneficiare di bonus baby sitter. In questo modo si favorisce la natalit\u00e0 e si rende pi\u00f9 sostenibile il sistema previdenziale.<\/p>\n
Sistema retributivo e metodo contributivo: che differenza c\u2019\u00e8<\/p>\n
Una chiosa. Il nostro sistema pensionistico \u00e8 a ripartizione: ci\u00f2 che entra oggi come contributi dei lavoratori, va a finanziare chi \u00e8 in pensione. Visto che i pensionati sono sempre di pi\u00f9 e le nascite rallentano, il sistema \u00e8 pronto per l\u2019autodistruzione.<\/p>\n
La riforma pensata da Elsa Fornero \u2013 la persona pi\u00f9 esperta in Italia, gi\u00e0 allieva di Onorato Castellino, autorit\u00e0 in materia \u2013 ha fortunatamente mitigato i benefici dei lavoratori \u201ca retributivo\u201d, la cui pensione \u00e8 calcolata sulla base dello stipendio degli ultimi cinque anni. \u00c8 stato quindi introdotto per tutti il metodo contributivo, che prevede una pensione commisurata ai contributi versati nel corso dell\u2019intera vita lavorativa.<\/p>\n