Anticipare la pensione dei lavoratori pi\u00f9 anziani per poter, in cambio, assumere i giovani. Questo \u00e8 l\u2019obiettivo fissato da Tiziana Nisini, sottosegretaria al ministero del Lavoro. Un\u2019idea che nasce anche come conseguenza dello sblocco dei licenziamenti, come incentivo alle aziende ad assumere i pi\u00f9 giovani. Di fatto, la proposta che Nisini illustra al Corriere della Sera punta a estendere il contratto di espansione anche alle aziende con meno di 100 dipendenti. L\u2019idea della sottosegretaria consiste nel \u201cfavorire il ricambio generazionale\u201d: \u201cMi riferisco al contratto di espansione, che consente, con un accordo tra azienda e sindacati, di mandare i lavoratori anziani in pensione fino a 5 anni prima, in cambio dell\u2019assunzione di giovani\u201d. Pensioni, come funziona oggi il contratto di espansione <\/p>\n
Come ricorda la stessa Nisini, all\u2019inizio questo \u201cstrumento era riservato alle aziende molto grandi, con pi\u00f9 di mille dipendenti. Dall\u2019inizio della pandemia la platea \u00e8 stata via via ampliata fino ad arrivare, con il decreto Sostegni bis, alle imprese con pi\u00f9 di 100 dipendenti\u201d. Ora bisogna andare avanti in questo processo e non fermarsi al limite attualmente previsto: \u201cAdesso si tratta di scendere sotto questa soglia\u201d. La proposta nasce come conseguenza del blocco dei licenziamenti che decadr\u00e0 da inizio luglio. Serviranno, quindi, risposte di altro tipo per gestire questo passaggio: \u201cCi sono segnali di ripresa, come mostrano i dati dell\u2019Istat, e quindi la rimozione del blocco dei licenziamenti, che comincia nell\u2019industria e nelle costruzioni, settori che stanno uscendo dalla crisi, sar\u00e0 gestibile. Ma certo dobbiamo mettere in campo un pacchetto di misure per tutelare chi perder\u00e0 il lavoro\u201d. L’ipotesi di estendere il contratto di espansione Una delle ipotesi allo studio \u00e8 quella di estendere il contratto di espansione alle aziende con pi\u00f9 di 50 dipendenti: \u201c\u00c8 una delle ipotesi, ma \u00e8 presto per dirlo \u2013 replica la sottosegretaria \u2013 dobbiamo fare tutte le valutazioni del caso, comprese quelle sulle coperture. Ma l\u2019obiettivo \u00e8 scendere nettamente sotto i 100 dipendenti\u201d. Anche per un altro motivo, legato alla fine della quota 100, previsto alla fine di quest\u2019anno: secondo Nisini potrebbe essere utile avere \u201cuno strumento in pi\u00f9 per affrontare lo scalone che ci troveremo davanti il 31 dicembre prossimo con la fine di Quota 100, perch\u00e9 non basterebbero pi\u00f9 62 anni per andare in pensione ma ce ne vorrebbero 67\u201d. Anticipare la pensione dei lavoratori pi\u00f9 anziani per poter, in cambio, assumere i giovani. Questo \u00e8 l\u2019obiettivo fissato da Tiziana Nisini, sottosegretaria al ministero del Lavoro. Un\u2019idea che nasce anche come conseguenza dello sblocco dei licenziamenti, come incentivo alle aziende ad assumere i pi\u00f9 giovani. Di fatto, la proposta che Nisini illustra al Corriere della […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1768,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novita-commerciali"],"yoast_head":"\n
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