Nel mondo delle pensioni, i 62 anni di et\u00e0 sono diventati, ultimamente, un limite che entra nei discorsi di tutti in maniera simile se non maggiore dei 67 anni di et\u00e0 che resta l\u2019et\u00e0 pensionabile oggi vigente.
\nI 62 anni di et\u00e0 hanno assunto una rilevanza notevole perch\u00e9 \u00e8 quota 100 ad averlo introdotto nel nostro sistema. Infatti con quota 100 si pu\u00f2 lasciare il lavoro a 62 anni di et\u00e0 con il contestuale completamento di 38 anni di carriera coperta da contribuzione.
\nMa la quota 100 nel 2022 non ci sar\u00e0 pi\u00f9 e si corre il rischio di lasciare nel sistema uno scalone di 5 anni, che inizierebbe per esempio a colpire quelli che sono nati nel 1960 e che anche per qualche giorno, compiono i 62 anni fuori dal perimetro di applicazione della pensione da quotisti.
\nEcco perch\u00e9 tra le varie ipotesi o proposte di riforma del sistema previdenziale c\u2019\u00e8 chi spinge per una flessibilit\u00e0 a 62 anni di et\u00e0 (i sindacati per esempio).
\nMa 62 anni di et\u00e0 \u00e8 pure la soglia individuata per il contratto di espansione, che man mano che viene ritoccato, si allontana sempre di pi\u00f9 dalla sua origine che \u00e8 quella di favorire le uscite sotto forma di esodo, dei lavoratori pi\u00f9 anziani nelle aziende pi\u00f9 grandi.
\nInfatti da aziende con almeno 1.000 dipendenti si \u00e8 passati ad aziende con almeno 500 dipendenti e poi ad aziende con almeno 250 lavoratori a libro paga e ancora a quelle con almeno 100 di questi lavoratori subordinati.
\n E adesso si pensa ad estendere la possibilit\u00e0 a tutti senza limiti di imponenza del parco dipendenti dell\u2019azienda. Ma quando si parla di pensione a 62 anni, pochi considerano che uscire 5 anni prima dal lavoro, che venga imposto o meno il ricalcolo contributivo della pensione, produce una perdita in termini di assegno pensionistico.
\nI calcoli sulla pensione a 62 anni, si perde davvero tanto
\n\u00c8 stato il quotidiano \u201cIl Corriere della Sera\u201d in un articolo di analisi, a determinare l\u2019importanza delle perdite in termini di assegno previdenziale che ricevono coloro che vanno in pensione a 62 anni di et\u00e0, con quota 100 o con il contratto di espansione.
\nPerdite con cui dovrebbero fare i conti anche gli eventuali pensionandi con l\u2019ipotetica pensione flessibile dai 62 anni di et\u00e0 con almeno 20 anni di contributi che i sindacati vorrebbero inserire nel panorama normativo.<\/p>\n
Meglio una pensione bassa subito che alta in futuro?
\nCome dicevamo, tra le varie ipotesi sul tavolo restano l\u2019estensione del meccanismo del contratto di espansione alle aziende pi\u00f9 piccole e la flessibilit\u00e0 a 62 anni. Uscire a 62 anni di et\u00e0 significa smettere di lavorare 5 anni prima e smettere di versare contributi. E meno contributi significa pensione pi\u00f9 leggera.
\nUscire 5 anni prima significa anche vedersi trasformare i contributi in pensione con coefficienti meno favorevoli. E cos\u00ec ogni lavoratore si trova di fronte all\u2019amletico dubbio: Meglio una pensione pi\u00f9 alta ma lontana o pi\u00f9 bassa e subito?
\nIl discorso \u00e8 soggettivo, dipende dal lavoro svolto, dalla sua pesantezza, dalle condizioni reddituali di ciascuno ed anche dalla carriera, perch\u00e9 le perdite possono essere minime ma anche piuttosto elevate.
\nUna pensione anticipata per chi ha pochi anno di contributi, e la flessibilit\u00e0 dai 62 anni prevede, secondo la proposta (difficile da realizzare senza prevedere pure una penalizzazione di assegno dovuta alle regole di calcolo contributive che secondo qualcuno andrebbero imposte alla misura), solo 20 anni di carriera contributiva minima da detenere.<\/p>\n
I calcoli dimostrano che non a tutti converrebbe uscire a 62 anni di et\u00e0
\nPer esempio, come si legge sul Corriere della Sera, in un articolo che parla di calcoli effettuati da Progetica, \u00abun lavoratore con un reddito di 1.600 euro netti e nato nel 1960 potrebbe anticipare la pensione al 2022, invece che attendere la maturazione del requisito di vecchiaia nel 2027. La pensione si ridurrebbe del 12%, passando da 1.308 a 1.149 euro netti\u00bb.
\nIn quel caso si fa riferimento al contratto di espansione cos\u00ec com\u2019\u00e8 oggi, ma 62 anni \u00e8 pure l\u2019et\u00e0 per la quota 100. Nel 2022 senza quota 100 fare un calcolo su una ipotetica pensione con 62 anni di et\u00e0 ad oggi riguarda esclusivamente il contratto di espansione, da poco esteso anche a lavoratori di aziende sopra i 100 dipendenti.
\nSarebbe l\u2019unica via di uscita per i nati nel 1960 ai quali verrebbe chiusa la porta di quota 100 per via del compimento del 62imo anno di et\u00e0 nel 2022 e non nel 2021.
\nL\u2019ipotesi tra le tante \u00e8 di estendere a tutti la facolt\u00e0 di usufruire del contratto di espansione, una buona possibilit\u00e0 certo, ma vincolata a regole precise e particolari che tirano dentro anche le aziende, con cui occorre trovare un accordo su base sindacale e ministeriale e che dovrebbero sostenere alcuni costi per permettere il pensionamento dei lavoratori pi\u00f9 anziani barattandole con nuovi programmi di assunzioni.<\/p>\n