Tutte le proposte di Riforma pensioni avanzate dal Governo o appoggiate dagli esponenti politici, finalizzate ad agevolare la pensione anticipata.<\/p>\n
Quota 100 in scadenza: ipotesi alternative
\n12 Maggio 2021<\/p>\n
Quota 100 nel 2022 non ci sar\u00e0 pi\u00f9 e dunque per l\u2019accesso alla pensione anticipata con 38 anni di contributi e 62 di et\u00e0 non c\u2019\u00e8 posto nella prossima Riforma delle pensioni allo studio del Governo: questa \u00e8 una delle poche certezze sull\u2019argomento, per il resto ancora non si sa nulla di certo, ma avvicinandosi la scadenza del 31 dicembre quando si torner\u00e0 ai requisiti Fornero, si avvicendano le proposte, anche politiche dai partiti della maggioranza e dell\u2019opposizione, oltre a quelle dei sindacati, degli economisti esperti di previdenza e degli organi pubblici coinvolti a vario titolo.
\n=> Come cambiano le pensioni nel 2022 senza riforma
\nProposte di Riforma pensioni
\nDalla Corte dei Conti, che ha giudicato Quota 100 il provvedimento pi\u00f9 costoso per le casse dell\u2019INPS e ha sottolineato l\u2019impossibilit\u00e0 di continuare a sostenere gli attuali numeri della previdenza italiana, \u00e8 arrivata la proposta di \u201ccostruire, eventualmente con gradualit\u00e0 ma in un\u2019ottica strutturale, un sistema di uscita anticipata che converga su una et\u00e0 uniforme per lavoratori in regime retributivo e lavoratori in regime contributivo puro\u201d. In pratica l\u2019idea sarebbe quella di consentire l\u2019accesso alla pensione in anticipo a 64 anni\u00a0con un\u2019et\u00e0 contributiva di 20 anni, a patto di aver maturato un trattamento dall\u2019importo pari a 2,8 volte l\u2019assegno sociale. Una opzione di pensionamento anticipato che risulterebbe essere basata sul calcolo di tipo contributivo, quindi vantaggiosa per le casse pubbliche dello Stato (meno per il lavoratore) e che trova il favore dell\u2019ex ministra del Lavoro, Nunzia Catalfo, che si \u00e8 fatta portavoce anche della propensione positiva da parte del partito del Movimento 5 stelle.
\nIn precedenza, da pi\u00f9 parti si era teorizzata una\u00a0sorta di Quota 10 (uscita dal lavoro a 63 anni di et\u00e0 e 39 di contributi oppure a 64 di et\u00e0 e 38 di contributi) affiancata da una Quota 41 per tutti, che prevede il pensionamento anticipato con il solo requisito legato all\u2019et\u00e0 contributiva, come oggi avviene per determinate categorie di lavoratori tutelate, abbassando l\u2019attuale soglia della pensione anticipata, fissata a 42 anni e 10 mesi per gli uomini ed a 41 anni e 10 mesi di et\u00e0 per le donne. Il tutto senza penalizzazioni sull\u2019assegno previdenziale. Questa misura trova consensi non soltanto da parte dei principali esponenti dei sindacati ma anche dal Sottosegretario all\u2019Economia, Claudio Durigon. Lo scoglio resta legato al costo di questa misura, giudicata dalla Corte dei Conti troppo onerosa.
\n=> Quota 41: chi sono i beneficiari oggi
\nLe misure sulle quali il Governo sembra puntare maggiormente sono l\u2019APe Sociale e Opzione Donna, che con la Riforma pensioni potrebbero diventare strutturali dando rispettivamente la possibilit\u00e0 stabile:
\nalle categorie di lavoratori impegnati in attivit\u00e0 usuranti, disoccupati di lungo periodo, disabili e caregiver, di accedere alla un pensione anticipata raggiunti i 63 anni di et\u00e0 con un assegno finanziato dallo Stato che pu\u00f2 raggiungere come massimo importo 1.500 euro per 12 mensilit\u00e0;
\nalle donne di richiedere la pensione anticipata raggiunti i 58 anni di et\u00e0 le dipendenti e i 59 anni di et\u00e0 le autonome, con 35 anni di contributi, accettando un assegno calcolato con il solo metodo contributivo.
\n Contratto di espansione: come fare domanda di pensione anticipata
\n28 Giugno 2021<\/p>\n
Altra proposta avanzata dal Governo \u00e8 quella di rafforzare i contratti di espansione per favorire un ricambio generazionale, sostenibile all\u2019interno del mondo del lavoro, facendo seguire nuove assunzioni ai pensionamenti anticipati. Con i contratto di espansione, lo ricordiamo, l\u2019azienda che stringe un accordo bilaterale con le parti sociali pu\u00f2 agevolare l\u2019uscita dei lavoratori pi\u00f9 vicini alla pensione, ai quali manchino meno di 60 mesi al raggiungimento della pensione di vecchiaia, programmando nuove assunzioni e prendendosi alcuni impegni in termini di formazione Il lavoratore deve essere per\u00f2 d\u2019accordo e accettare una assegno pensionistico inferiore, lavorando meno anni.
\n=> In pensione con contratto di espansione: calcolo costi e penalit\u00e0
\nI tecnici del Ministero dell\u2019Economia starebbero pensando anche ad una corsia preferenziale per i lavoratori impiegati in mansioni gravose che potrebbero andare in pensione a 61 anni e 7 mesi, con almeno 35 di contributi se dipendenti. Agli autonomi verrebbe richiesto un anno in pi\u00f9. Per i lavoratori impiegati in mansioni usuranti c\u2019\u00e8 una proposta anche del Pd: una Quota 92 accessibile con 62 anni di et\u00e0 pi\u00f9 30 di contributi.
\nFumata nera, invece, per lo\u00a0scivolo Brunetta, proposto dal Ministro per la Pubblica Amministrazione, che prevedeva per i dipendenti pubblici la possibilit\u00e0 di andare in pensione a 62 anni. <\/p>\n
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