{"id":990,"date":"2019-08-30T08:13:21","date_gmt":"2019-08-30T08:13:21","guid":{"rendered":"https:\/\/selectednews.info\/it\/isopensione-2019-cose-come-funziona-a-chi-spetta-regole\/"},"modified":"2019-08-30T08:13:22","modified_gmt":"2019-08-30T08:13:22","slug":"isopensione-2019-cose-come-funziona-a-chi-spetta-regole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/selectednews.info\/it\/isopensione-2019-cose-come-funziona-a-chi-spetta-regole\/","title":{"rendered":"Isopensione 2019: cos\u2019\u00e8, come funziona, a chi spetta, regole"},"content":{"rendered":"
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Accanto alla pensione \u201cQuota 100<\/strong>\u201d, utilizzabile come espediente per anticipare il pensionamento rispetto alle regole ordinarie, rappresentate dalla pensione anticipata e di vecchiaia, il sistema previdenziale italiano prevede un ulteriore strumento di flessibilit\u00e0 in uscita, ossia la cosiddetta\u00a0isopensione<\/strong>. La finalit\u00e0 \u00e8 la medesima di quella prevista per la pensione \u201cquota 100\u201d, vale a dire creare un ricambio generazionale collocando a riposo in anticipo i lavoratori. Tuttavia, per poter accedere allo scivolo pensionistico rappresentato dall\u2019isopensione, sia la parte datoriale che il lavoratore devono essere in possesso di alcune condizioni minime.<\/p>\n

Ma cos\u2019\u00e8 l\u2019isopensione? Come funziona? Chi sono i soggetti interessati?<\/strong> E ancora, quali sono le regole da rispettare?<\/strong> Queste e a molte altre domande risponderemo nelle sottostanti righe, al fine di comprenderne al meglio il meccanismo di funzionamento.<\/p>\n

> Consulta lo speciale Riforma pensioni <<\/strong><\/em><\/span><\/h4>\n

Isopensione 2019: cos\u2019\u00e8<\/strong><\/h2>\n

Innanzitutto \u00e8 bene precisare che l\u2019opzione \u00e8 stata introdotta dalla Riforma Fornero (L. n. 92\/2012), successivamente modificata dall\u2019art. 1, co. 160, della L. n. 205\/2017 (Legge di Bilancio 2018). In pratica, grazie all\u2019isopensione le aziende e i lavoratori, che sono prossimi al pensionamento, possono di comune accordo decidere di chiudere in anticipo il rapporto lavorativo. Si badi bene, la facolt\u00e0 \u00e8 rivolta esclusivamente alle aziende con un organico medio che superi i 15 dipendenti<\/strong>. Inoltre, \u00e8 assolutamente necessario che tra azienda, INPS e sindacati sia raggiunto un accordo di esodo<\/strong>.<\/p>\n

Isopensione 2019: come funziona<\/strong><\/h2>\n

Ma di quanto \u00e8 possibile anticipare il pensionamento? Il lavoratore rimane scoperto per il periodo che va dalla data di cessazione del rapporto di lavoro fino alla data di effettivo pensionamento? O per tale arco temporale \u00e8 il datore di lavoro a pagare la pensione? Ebbene, in merito alle tempistiche, inizialmente la norma prevedeva un anticipo massimo di 4 anni, successivamente allargato fino a sette anni<\/strong> per effetto della Legge di Bilancio 2018 su richiamata, valevole per il triennio 2018-2020<\/strong>.<\/p>\n

Quindi, dalla data di esodo fino alla data di effettivo pensionamento, \u00e8 l\u2019azienda <\/strong>a dover versare il corrispettivo assegno al posto dell\u2019Istituto Previdenziale. Inoltre, la parte datoriale dovr\u00e0 farsi carico anche della relativa copertura contributiva<\/strong>, affinch\u00e9 gli stessi non subiscano una penalizzazione dal punto di vista previdenziale, oltre al fatto che la contribuzione \u00e8 utile per garantire ai lavoratori la copertura pensionistica fino al raggiungimento del diritto all\u2019assegno di quiescenza definitivo.<\/p>\n

> Consulta lo speciale Pensione anticipata <<\/strong><\/em><\/span><\/h4>\n

Isopensione 2019: a chi spetta<\/strong><\/h2>\n

I lavoratori dipendenti che possono aderire all\u2019ispensione sono quelli appartenenti al settore privato<\/strong>. Conti alla mano, considerato che per quest\u2019anno la pensione di vecchiaia si raggiunge a 67 anni d\u2019et\u00e0, teoricamente possono aderirvi i lavoratori con et\u00e0 pari o superiore a 60 anni<\/strong>.<\/p>\n

Isopensione 2019: accordi di esodo<\/strong><\/h2>\n

Come avviene l\u2019accordo di esodo? Come gi\u00e0 anticipato, \u00e8 necessario un accordo sottoscritto tra tre figure: azienda, organizzazioni sindacali pi\u00f9 rappre\u00adsentative a livello aziendale e INPS<\/strong> (che interviene alla fine). A seguito della sottoscrizione dell\u2019accordo, i lavoratori vengono informati della possibilit\u00e0 di poter accedere alla pensione in anticipo. Si tratta di una situazione nella quale spesso \u00e8 l\u2019azienda stessa a incentivare i propri dipendenti a aderire all\u2019isopensione, che tra l\u2019altro pu\u00f2 essere utilizzato anche in caso di licenziamento collettivo (L. n. 223\/1991).<\/p>\n

Dopo un primo confronto tra azienda e le organizzazioni sindacali, e dopo aver individuato tutti i lavoratori interessati al pensionamento anticipato, l\u2019INPS ha il compito di validare l\u2019atto<\/strong> verificando l\u2019insieme dei requisiti pensionistici dei lavoratori che hanno aderito al pensionamento anticipato.<\/p>\n

Naturalmente, altro compito fondamentale dell\u2019INPS, \u00e8 quello di calcolare bene l\u2019organico aziendale che deve essere mediamente superiore a 15 dipendenti. Solo dopo aver controllato le condizioni di legge, l\u2019INPS emette un provvedimento nel quale sono descritte le informazioni relative al costo complessivo del programma di esodo annuale che l\u2019azienda deve sopportare. L\u2019informazione viene inviata al datore di lavoro via Pec. A questo punto, l\u2019accordo assume piena efficacia<\/strong>.<\/p>\n

Quindi, a decorrere dal primo giorno del mese successivo alla risoluzione del rapporto, l\u2019assegno di esodo (isopensione) viene messo in pagamento dall\u2019INPS.<\/p>\n

Isopensione 2019: compito dell\u2019azienda<\/strong><\/h2>\n

Com\u2019\u00e8 possibile intuire, l\u2019intero costo del programma di esodo grava sull\u2019azienda<\/strong>, la quale \u00e8 tenuta a riversare nelle casse dell\u2019INPS i finanziamenti necessari per porre in liquidazione la pensione, inclusi i contributi. E se l\u2019azienda si dimostra poi insolvente? Cosa accade? Per ovviare a tali casi, l\u2019INPS richiede al datore di lavoro una fidejussione\u00a0bancaria<\/strong>, ossia un garante, in modo tale che laddove l\u2019azienda interrompa il pagamento mensile delle provviste finanziarie, l\u2019Istituto Previdenziale possa rifarsi sul garante stesso.<\/p>\n

Attenzione per\u00f2: nel caso in cui l\u2019insolvenza si protrae per una durata superiore a 180 giorni<\/strong>, l\u2019INPS ha diritto a richiedere l\u2019intera fidejussione e prosegui\u00adre nella corresponsione del trattamento previsto.<\/p>\n

Isopensione 2019: a quanto ammonta l\u2019assegno<\/strong><\/h2>\n

Altro aspetto interessante da trattare riguarda l\u2019importo di esodo<\/strong>. Secondo la norma essa \u00e8 pari all\u2019importo del trattamento pensionistico che spetterebbe al lavoratore al momento di accesso alla prestazione medesima. In questo calcolo, per\u00f2, non viene fatta rientrare la contribuzione figurativa correlata che il datore di lavoro si impegna a versare per il periodo di esodo.<\/p>\n

Tuttavia, l\u2019assegno di esodo presenta alcune differenze rispetto alla pensione normalmente erogata dall\u2019INPS. Innanzitutto sull\u2019importo della prestazione non \u00e8 attribuita la perequazione automatica, non spettano i trattamenti di famiglia (ANF) e non possono essere effettuate trattenute per il pagamento di oneri.<\/p>\n

Altra differenza riguarda l\u2019eventuale trasferimento del trattamento previdenziali a eredi, in quanto l\u2019isopensione non reversibile<\/strong>. Infine, la prestazione \u00e8 soggetta a tassazione ordinaria.<\/p>\n

\u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA<\/p>\n

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Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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