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Ciudad de M\u00e9xico.- Promover la administraci\u00f3n responsable y profesional del talento humano para ampliar la competitividad, el desarrollo y bienestar de las personas<\/strong>, sus comunidades y el pa\u00eds, a trav\u00e9s de la suma de esfuerzos interinstitucionales, es el objetivo de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas L\u00edderes de Talento Humano, TallentiaMX.<\/strong><\/p>\n\u00a0\u201cLa Asociaci\u00f3n, establece sus ra\u00edces partir de la necesidad de diversas empresas de enfrentar nuevos retos e identificar \u00e1reas de oportunidad en el apoyo al talento mexicano, as\u00ed como en la creaci\u00f3n de empleos de calidad y en la innovaci\u00f3n de procesos de contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n\u201d, advirti\u00f3 El\u00edas Micha, Director General de TallentiaMX.<\/em><\/p>\n\u00a0Asimismo, agreg\u00f3 que TallentiaMX <\/strong>se sostiene de cuatro pilares fundamentales, los que van a regir cada paso de esta nueva asociaci\u00f3n, y que son independencia, transparencia, colaboraci\u00f3n e integridad.<\/strong><\/p>\nCon una apretada agenda, TallentiaMX arranc\u00f3 con una conferencia magistral a cargo de David Kaplan, Especialista Senior en la Divisi\u00f3n de Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID),<\/strong> en la cual comparti\u00f3 con la audiencia de TallentiaMX y sus invitados reflexiones importantes sobre las Perspectivas sobre el futuro del trabajo y la protecci\u00f3n social.<\/em><\/p>\nKaplan se enfoc\u00f3 en el futuro del trabajo, en donde destac\u00f3 que, si bien se dan cambios constantes, \u00e9stos no se ven reflejados en algunos de los indicadores del \u00e1mbito laboral, como son la productividad y la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n
Lo que destac\u00f3 el experto del BID fue la situaci\u00f3n laboral que prevalece en nuestro pa\u00eds, como es el incremento de la informalidad laboral, la cual, asegur\u00f3, tiene niveles muy elevados convirti\u00e9ndola en una de las tasa m\u00e1s altas de Am\u00e9rica Latina, adem\u00e1s de la terrible realidad sobre la brecha de g\u00e9nero, ya que \u00e9sta es de 38.3%. La riqueza cada vez se distribuye de forma m\u00e1s desigual entre los trabajadores y existe una baja capacitaci\u00f3n a los trabajadores, lo que los vuelve m\u00e1s vulnerables al desempleo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se llevaron a cabo dos mesas, la primera de ellas bajo la tem\u00e1tica de Mejores pr\u00e1cticas de la administraci\u00f3n responsable y profesional del talento humano en las empresas, la cual estuvo integrada por Roberto Mart\u00ednez, Representante de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) en M\u00e9xico; Jos\u00e9 Manuel L\u00f3pez Campos, Presidente de la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO); Silvia Giorguli, Presidenta del Colegio de M\u00e9xico (COLMEX); y Ra\u00fal Beyruti, Presidente de la empresa GINgroup.<\/strong><\/p>\nAl respecto, los participantes coincidieron en que es indispensable aprovechar el talento humano y se destac\u00f3 que es necesario construir un contexto institucional, donde se vincule el sector privado, p\u00fablico y acad\u00e9mico para implementar las mejores pr\u00e1cticas para capacitar y profesionalizarlo. Jos\u00e9 Manuel L\u00f3pez Campos y el Dr. Ra\u00fal Beyruti, concordaron en que el talento humano es el principal recurso que tienen las empresas, por lo que se debe convertir en un capital de desarrollo y factor clave de productividad. Los participantes concluyeron que el talento humano es un tema toral de crecimiento a nivel global, donde se vuelve urgente transformar el paradigma educativo, el cual permite decidir sobre la acumulaci\u00f3n de destrezas para la empleabilidad.<\/p>\n
Bajo el contexto actual de nuevas tendencias, se habl\u00f3 sobre las tendencias de contrataci\u00f3n, donde se destacaron las buenas pr\u00e1cticas de la subcontrataci\u00f3n como un buen esquema, siempre y cuando se aplique en el marco de la ley. En este sentido, Roberto Mart\u00ednez, representante de la OCDE en M\u00e9xico, se\u00f1al\u00f3 que es necesario pensar en una tercerizaci\u00f3n incluyente, con un piso de calidad, valorado y calibrado sobre el marco normativo en M\u00e9xico, e hizo \u00e9nfasis en que son bienvenidas las opciones y soluciones innovadoras en el espacio de tercerizaci\u00f3n que no signifiquen vulnerabilidad.<\/p>\n
La segunda mesa trat\u00f3 sobre Equidad salarial como pieza clave de la administraci\u00f3n responsable y profesional del talento humano, en la que participaron Jos\u00e9 Manuel L\u00f3pez Campos, Presidente de la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO); Gustavo Bolio, Presiente de Directores de Recursos Humanos de la Asociaci\u00f3n Nacional de Cadenas Hoteleras (ANCH); Graciela Bensus\u00e1n, Investigadora de la Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana (UAM); y Roberto Campa, Director de Asuntos Corporativos de Femsa. La mesa estuvo moderada por el periodista y columnista Mario Maldonado.<\/p>\n
En esta mesa, se reflexion\u00f3 sobre la equidad salarial, donde los oradores coincidieron en diversos puntos, tales como: se debe pensar en la equidad salarial en un sentido m\u00e1s amplio, no s\u00f3lo desde la brecha existente, sino tambi\u00e9n por factores como la escolaridad e informalidad; la falta de equidad tiene que ver tambi\u00e9n con las oportunidades de desarrollo que tiene la persona en una empresa o instituci\u00f3n. Se\u00f1alaron que alrededor de 28% de las mujeres de 15 a\u00f1os o m\u00e1s, no tienen ingresos propios; frente a este panorama, comentaron que los cambios en la Reforma Laboral traen consigo decisiones importantes, donde empresas y autoridades deben estar alineadas y conlleven a una mejora.<\/p>\n
Una de las conclusiones del foro se enfoc\u00f3 en destacar que las asignaturas pendientes en el \u00e1mbito laboral son muchas, y este evento es s\u00f3lo el principio de un esfuerzo conjunto y permanente para impulsar el talento en M\u00e9xico.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/div>\n
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