{"id":1751,"date":"2019-07-08T21:37:32","date_gmt":"2019-07-08T21:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/selectednews.info\/mx\/abandonan-empleo-mas-de-23-mil-por-acoso-y-discriminacion\/"},"modified":"2019-07-08T21:37:32","modified_gmt":"2019-07-08T21:37:32","slug":"abandonan-empleo-mas-de-23-mil-por-acoso-y-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/selectednews.info\/mx\/abandonan-empleo-mas-de-23-mil-por-acoso-y-discriminacion\/","title":{"rendered":"Abandonan empleo m\u00e1s de 23 mil por acoso y discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>\nKarina se cans\u00f3. Por <strong>m\u00e1s de tres meses soport\u00f3 el hostigamiento de su jefe <\/strong>hasta que no pudo m\u00e1s. Despu\u00e9s de trabajar <strong>un semestre<\/strong> en una<strong> empresa de marketing<\/strong> tom\u00f3 la dif\u00edcil decisi\u00f3n de <strong>abandonar su plaza.<\/strong><\/p>\n<p>\nComo ella, otras<strong> 23 mil 542 personas dejaron su empleo<\/strong>, ya sea por<strong> acoso o discriminaci\u00f3n<\/strong>, en el primer trimestre del a\u00f1o, la mayor cifra para un periodo similar en los <strong>\u00faltimos 10 a\u00f1os<\/strong>, de acuerdo con datos del <strong>Inegi<\/strong>.<\/p>\n<p>\nLo peor es que este problema se <strong>agudiz\u00f3 <\/strong>en los primeros<strong> tres meses del a\u00f1o<\/strong> al registrar un incremento de <strong>70.5% respecto a las 13 mil 808 personas reportadas en el mismo periodo de 2018,<\/strong> la tasa anual m\u00e1s alta entre los <strong>diferentes motivos de abandono de empleo.<\/strong><\/p>\n<p>\nLas principales causas que involucran el <strong>acoso <\/strong>son el<strong> trato hostil o vejatorio<\/strong>, mientras que los actos de discriminaci\u00f3n m\u00e1s comunes son<strong> por edad, apariencia f\u00edsica e imagen personal,<\/strong> <strong>orientaci\u00f3n sexual, condici\u00f3n socioecon\u00f3mica, discapacidad, g\u00e9nero, religi\u00f3n o cultura.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n<p>\nLa violencia y el acoso en general dentro de las empresas son m\u00e1s frecuente de lo que se piensa, comenta Erika Villavicencio, coordinadora e investigadora de psicolog\u00eda organizacional de la UNAM.<\/p>\n<p>\n\u201cDe acuerdo con un sondeo que realizamos, siete de cada 10 de los encuestados padecieron en alg\u00fan momento de su vida laboral alg\u00fan tipo de hostigamiento\u201d, explica.<\/p>\n<p>\nBajo el contexto actual la gente no quiere perder su empleo, por lo que en muchas ocasiones se ven obligadas a aguantar jornadas m\u00e1s largas, condiciones inc\u00f3modas o acoso, como puede ser el caso de algunas madres solteras que tienen que tolerar a sus jefes por la necesidad de llevar el sustento a sus casas, agrega la investigadora.<\/p>\n<p>\nPor otra parte, dentro de las empresas no existe un seguimiento a problemas de acoso, y si lo hay, no siempre se toma una acci\u00f3n fuerte contra el acosador, comenta Ivonne Vargas, especialista en recursos humanos.<\/p>\n<p>\nDe acuerdo con algunas estad\u00edsticas internacionales, solamente 6% de las organizaciones toma una medida en concreto, como es el despido del acosador. La mayor\u00eda pueden tener un protocolo, e incluso casi la mitad de las empresas plantea que se investigue el caso, pero todav\u00eda muy pocas toma las medidas adecuadas, destaca.<\/p>\n<p>\nEn su opini\u00f3n, otro de los factores que pudieron incidir en este repunte de abandono de empleo por acoso o discriminaci\u00f3n es la creciente pr\u00e1ctica del llamado mobbing (bullying laboral) en empresas privadas y dependencias del sector p\u00fablico, donde compa\u00f1eros o jefes acosan a un empleado con el fin de someterlo, desprestigiarlo, y en algunos casos, para que renuncie.<\/p>\n<p>\nA este aspecto se suma la coyuntura del cambio de gobierno, en la cual muchos trabajadores del sector p\u00fablico pueden estar siendo presionados para abandonar su plaza, estima Vargas.<\/p>\n<p>\nEn los primeros seis meses del actual gobierno, el n\u00famero de funcionarios que han presentado su renuncia suman 21 mil 727, tal como lo inform\u00f3 EL UNIVERSAL la semana pasada.<\/p>\n<p>\n<strong>Poder y nepotismo<\/strong><\/p>\n<p>\nEl problema del manejo del poder y el nepotismo es otro aspecto que est\u00e1 atr\u00e1s del acoso y la discriminaci\u00f3n en las empresas, especialmente en el sector p\u00fablico.<\/p>\n<p>\nPor ejemplo, alguien que fue asignado a una posici\u00f3n hace un mal uso de esa jerarqu\u00eda y busca c\u00f3mo desplazar a algunos empleados presion\u00e1ndolos para que renuncien y que lleguen personas cercanas, alerta Villavicencio.<\/p>\n<p>\nEl problema es que cuando se presenta una denuncia, sobre todo en estos temas de g\u00e9nero, de discriminaci\u00f3n, de acoso sexual, se revictimiza a la v\u00edctima, es decir, que hay un manejo tan inc\u00f3modo para el demandante que hace que reviva la mala experiencia y la persona termina alej\u00e1ndose, ya no quiere declarar, no quiere ser analizada y desiste de la demanda.<\/p>\n<p>\nPor otra parte, las organizaciones no tienen a las personas id\u00f3neas para atender estos problemas, la mayor\u00eda de la gente que est\u00e1 en recursos humanos, que tiene que ser la primera en enterarse y manejar la situaci\u00f3n, a veces es un equipo muy operativo y no puede ni siquiera tomar decisiones.<\/p>\n<p>\n<strong>Vulnerables<\/strong><\/p>\n<p>\nLa mayor\u00eda de trabajadores que han abandonado su empleo por acoso o discriminaci\u00f3n en el primer trimestre del a\u00f1o, se ubica en j\u00f3venes de 15 a 29 a\u00f1os, con 14 mil 830 de los casos (63% del total); sin embargo, en el segmento que se reporta el mayor crecimiento es en el que se encuentran las personas de 15 a 19 a\u00f1os, que pasaron de 3 mil 963 en los primeros tres meses de 2018 a 10 mil 133 para similar periodo en 2019, un alza de 155.7%, indica el Inegi.<\/p>\n<\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.eluniversal.com.mx\/cartera\/abandonan-empleo-mas-de-23-mil-por-acoso-y-discriminacion\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Karina se cans\u00f3. 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