\n
\n[email\u00a0protected]<\/span><\/em>
La incertidumbre sobre el futuro estresa y merma la salud de millones de trabajadores mayores de 50 a\u00f1os en M\u00e9xico<\/strong>, ante una perspectiva econ\u00f3mica y laboral que les presenta m\u00e1s retos que oportunidades.<\/strong><\/p>\n\nEste segmento de la poblaci\u00f3n se enfrenta a problemas como el prejuicio empresarial que tiende a marginarlos<\/strong>, as\u00ed como su supuesta limitaci\u00f3n para adaptarse al cambio tecnol\u00f3gico, <\/strong>advierten especialistas en materia laboral.<\/p>\n\nUna de cada cuatro personas empleadas en el pa\u00eds rebasa la media centuria, para un total de casi 14 millones de trabajadores<\/strong>, de los cuales 8.8 millones (63%) laboran en la informalidad<\/strong>, sin las prestaciones de ley, lo que hace m\u00e1s precaria su actividad y complica su jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\nLos que trabajaron la mayor parte de su vida dependiendo de un salario tienden a ser relegados e incluso expulsados de algunas empresas por considerar que no son tan productivos.<\/p>\n
\nPor su edad <\/strong>se les niegan oportunidades en el mercado laboral <\/strong>y muchos tratan de emprender un negocio con su liquidaci\u00f3n<\/strong>, en caso de recibirla. Sin embargo, sus posibilidades de \u00e9xito son muy reducidas e implican el riesgo de perder el poco capital con que cuentan para su vejez.<\/p>\n\nM\u00e1s de la mitad de los trabajadores que superan 50 a\u00f1os<\/strong> (7 millones de personas) laboran de manera subordinada y la mayor\u00eda percibe bajos salarios. De ese total, 71.3% (5 millones) ganan menos de uno a tres salarios m\u00ednimos; es decir, un promedio ponderado de 6 mil 219 pesos al mes, monto 45.1% inferior al salario mensual asociado a los trabajadores asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
\nPor su parte, las personas adultas que laboran de manera independiente suman 6.5 millones, 46.3% del total, la tasa m\u00e1s alta entre los diferentes grupos de edades en el pa\u00eds. La mayor\u00eda de \u00e9stos, es decir, 5.4 millones (83.2%), lo hacen por cuenta propia, por lo que no tienen acceso a las instituciones de salud a pesar de que conforme envejecen tienen una mayor necesidad de estos servicios.<\/p>\n
\nTomando en cuenta a los trabajadores subordinados e independientes, m\u00e1s los que reportaron no tener ingreso (que realizan trabajo familiar), el n\u00famero de personas que supera las cinco d\u00e9cadas y que perciben menos de uno hasta tres salarios m\u00ednimos sumaron 10.4 millones, 86.9% del total.<\/p>\n
\nMarginados laborales<\/strong><\/p>\n\nUno de los principales problemas a los que se enfrentan las personas adultas en el mercado laboral es, por obvias razones, la edad. Muchas empresas buscan trabajadores con experiencia, pero que no rebasen los 45 a\u00f1os, debido a que consideran que sus capacidades tienden a disminuir.<\/p>\n
\n\u201cLas organizaciones piensan que son personas que no se adaptan a las nuevas tecnolog\u00edas, como uso de computadoras o redes sociales, adem\u00e1s de que consideran que pueden ser poco productivas, que ya no tienen mucho que aportar. Sin embargo, todos estos argumentos son prejuicios de los empleadores, ya que no podemos generalizar\u201d, afirma Arleth Leal, directora asociada de Red Ring, compa\u00f1\u00eda buscadora de talentos para empresas.<\/p>\n
\n\u201cDesde hace cinco a\u00f1os o m\u00e1s, cuando viene el boom de los millennials, es cuando las compa\u00f1\u00edas empezaron a distinguir en temas de edad para poner l\u00edmites hasta los 45 a\u00f1os en sus contrataciones\u201d, agrega la especialista.<\/p>\n
\n\u201cAlgunas organizaciones pensaron que con esta estrategia pod\u00edan reducir gastos. Contrataban gente m\u00e1s joven con salarios relativamente m\u00e1s bajos en sustituci\u00f3n de los que ten\u00edan m\u00e1s antig\u00fcedad; sin embargo, no funcion\u00f3 porque se dieron cuenta de que sale m\u00e1s cara su capacitaci\u00f3n y desarrollo\u201d, precisa H\u00e9ctor M\u00e1rquez, director de Desarrollo Comercial y Relaciones Institucionales y de Gobierno de ManpowerGroup M\u00e9xico y Centroamerica.<\/p>\n
\nBaby boomers y revoluci\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n\nLa mayor parte de estos trabajadores que superan las cinco d\u00e9cadas pertenecen a la generaci\u00f3n de los llamados Baby Boomers, nacidos entre 1949 y 1969 cuando se caracterizaban por buscar un trabajo que les brindara seguridad y estabilidad. Todo esto cambi\u00f3 con la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n
\n\u201cEsta generaci\u00f3n se ve inmersa en la incorporaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda que vino a generarle ciertos malestares, como tecnofobia, que es el miedo o ansiedad que provoca interactuar con las tecnolog\u00edas, porque no todos reciben la capacitaci\u00f3n adecuada para migrar de su trabajo tradicional a un trabajo con ayuda de estos nuevos equipos\u201d, se\u00f1ala Erika Villavicencio, coordinadora e investigadora de psicolog\u00eda organizacional de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM).<\/p>\n
\n\u201cEsto viene a ser un parteaguas importante, porque las funciones de las organizaciones en muchos giros ya est\u00e1n acompa\u00f1adas de la tecnolog\u00eda, entonces la fobia viene justificada si la asociaci\u00f3n no tuvo un programa adecuado para prever y sensibilizar a estos trabajadores a que conocieran y que perdieran el miedo\u201d, apunta.<\/p>\n
\nLas compa\u00f1\u00edas empiezan a voltear a otras generaciones que son m\u00e1s flexibles para estos ajustes, como los millennials, segmento nacido entre 1980 y 1995 que est\u00e1 m\u00e1s dispuesto a los cambios tecnol\u00f3gicos y, a diferencia de los Baby Boomers, quienes prefieren una situaci\u00f3n estable y controlada, buscan evoluciones y retos.<\/p>\n
\nEstabilidad y conocimientos<\/strong><\/p>\n\nPese a estos problemas, los trabajadores de 50 a\u00f1os y m\u00e1s ofrecen ventajas como su estabilidad y experiencia, que deben saberse aprovechar dentro de una organizaci\u00f3n o en la b\u00fasqueda de un empleo, coinciden especialistas.<\/p>\n
\n\u201cUna de sus principales fortalezas es la estabilidad. Estas personas, por saber que no son tan demandadas en el campo laboral, cuidan mucho su trabajo, tienden a integrarse a la compa\u00f1\u00eda de manera completa, a no poner l\u00edmites en temas de horarios o de vacaciones.<\/p>\n
\n\u201cEs gente muy comprometida, que se pone la camiseta, justamente porque saben que no va a ser tan f\u00e1cil conseguir un empleo\u201d, explica Arleth Leal<\/p>\n
\nA su vez, Erika Villavicencio recomienda capitalizar los conocimientos obtenidos a lo largo de a\u00f1os de especializaci\u00f3n. \u201cNo es f\u00e1cil, porque estamos hablando de desarrollar un pensamiento estrat\u00e9gico que en nuestro sistema educativo no se promueve tanto, a la par de habilidades de emprendimiento\u201d, explica.<\/p>\n
\n\u201cEs un tema de cambiar de pensamiento, pero orientado a un plan de vida y carrera. Mucho antes de que esta etapa llegue, la persona tendr\u00eda que saber hacia d\u00f3nde quiere ir, cu\u00e1les son sus metas a futuro, ya sea dentro de una organizaci\u00f3n o de forma independiente\u201d, menciona la investigadora de la Universidad Nacional.<\/p>\n
\nRevaloraci\u00f3n de empresas y personas<\/strong><\/p>\n\nSi bien es cierto que desde hace cinco a\u00f1os muchas organizaciones se limitan para contratar a gente mayor de 45 a\u00f1os, hoy las compa\u00f1\u00edas empiezan a reconocer que hay gente valiosa incluso arriba de ese l\u00edmite de edad, y que la f\u00f3rmula de contratar exclusivamente a j\u00f3venes no genera los resultados que esperaban.<\/p>\n
\nLa gente que tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os no debe desesperarse, puede seguir laborando por mucho tiempo, es un capital que las empresas recluten personas con experiencia, destaca H\u00e9ctor M\u00e1rquez, de ManpowerGroup.<\/p>\n
\nLas actividades en las que hay mayor demanda de este grupo de trabajadores, de acuerdo con Arleth Leal, de Red Ring, son principalmente en el sector comercial, debido a que es gente que puede atender a clientes en el \u00e1rea de servicio o en call centers (centro de llamadas), as\u00ed como en labores de tipo contable y financieras, considerando la complejidad que implican y la experiencia que aportan los candidatos mayores de edad.<\/p>\n
\n\u201cYo pienso que va mejorando [la condiciones y el trato para este sector], veo que cada vez hay una mejor cultura tanto para sectores vulnerables, como es este del que estamos hablando, as\u00ed como para mujeres y personas con discapacidad.<\/p>\n
\n\u201cCada vez se va generando una mejor cultura, de tal manera que las empresas van entendiendo que no hay por qu\u00e9 discriminar\u201d, asegura H\u00e9ctor M\u00e1rquez.<\/p>\n
\nSin embargo, reconoce que hay mucho camino por avanzar respecto a todos los grupos vulnerables mencionados, pero cada vez la cultura evoluciona para dejar atr\u00e1s lo que parece una mala realidad para el pa\u00eds, destaca.<\/p>\n<\/div>\n
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