[ad_1]<\/p>\n
S\u0105d I instancji b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 nakazywa\u0107 firmom dalsze zatrudnianie bezprawnie zwolnionego pracownika. Bez czekania na prawomocne orzeczenie.<\/p>\n
Tak\u0105 zmian\u0119 rz\u0105d wprowadzi\u0142 do nowelizacji kodeksu post\u0119powania cywilnego, kt\u00f3ra wejdzie w \u017cycie w listopadzie 2019 r. – czytamy w „Dzienniku Gazecie Prawnej”. <\/span><\/p>\n W gazecie zwr\u00f3cono uwag\u0119 na to, \u017ce „przedstawiciele firm s\u0105 zaskoczeni i rozczarowani”. Powody do zadowolenia mog\u0105 mie\u0107 natomiast pracownicy.<\/span><\/p>\n Wed\u0142ug „DGP” nowe przepisy „w praktyce o po\u0142ow\u0119 skr\u00f3c\u0105 czas oczekiwania na powr\u00f3t do firmy po bezprawnym zwolnieniu, a wi\u0119c urealni\u0105 ochron\u0119 zatrudnionych”. <\/span><\/p>\n „Obecnie bezprawnie zwolniony pracownik mo\u017ce wr\u00f3ci\u0107 do firmy na podstawie prawomocnego wyroku (czyli cz\u0119sto po post\u0119powaniach przed dwiema instancjami). Wiele os\u00f3b czeka wi\u0119c na rozstrzygni\u0119cie nawet kilka lat” – zaznaczono.<\/span><\/p>\n Nowe przepisy mog\u0105 jednak wywo\u0142a\u0107 szereg problem\u00f3w prawnych. Jako przyk\u0142ad „GDP” podaje sytuacje, gdy s\u0105d I instancji na\u0142o\u017cy na firm\u0119 obowi\u0105zek dalszego zatrudnienia pracownika, ale ta wyrok zaskar\u017cy, a II instancja przyzna jej racj\u0119.<\/span><\/span><\/p>\n \u2013 W takim przypadku pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 si\u0119 domaga\u0107 odszkodowania od Skarbu Pa\u0144stwa, bo zosta\u0142 zmuszony do dalszego zatrudniania osoby, kt\u00f3r\u0105 wcze\u015bniej prawid\u0142owo zwolni\u0142. Sama podj\u0119\u0142abym si\u0119 poprowadzenia takiej sprawy \u2013 m\u00f3wi cytowana w dzienniku, prof. Monika G\u0142adoch, radca prawny z kancelarii M. G\u0142adoch Specjali\u015bci Prawa Pracy.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\nProblemy prawne<\/h2>\n