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Agora parece evidente que a famosa previs\u00e3o feita por John Maynard Keynes em 1930, tem poucas hip\u00f3teses de se tornar realidade. Mas o culto do trabalho excessivo tamb\u00e9m pode ter os dias contados.<\/p>\n
Na Escandin\u00e1via, onde as pessoas gozam atualmente at\u00e9 quatro semanas de f\u00e9rias pagas no ver\u00e3o, garantidas por lei e ininterruptas, muitas das maiores empresas da dizem que querem proteger os seus funcion\u00e1rios do trabalho excessivo. As empresas que conversaram com a Bloomberg alertaram sobre os riscos para a produtividade caso os empregados n\u00e3o tenham direito a desligar do trabalho e destacaram a import\u00e2ncia de a administra\u00e7\u00e3o dar o exemplo, tirando tamb\u00e9m f\u00e9rias prolongadas.<\/p>\n
A Skanska, uma das maiores empresas de constru\u00e7\u00e3o da Su\u00e9cia, diz que a equipa “se desliga do trabalho” durante as f\u00e9rias de ver\u00e3o. H\u00e1 uma “forte liga\u00e7\u00e3o” entre bem-estar e desempenho, afirmou o porta-voz da empresa, Jacob Birkeland. E isso tem muito a ver “com a capacidade de relaxar longe do trabalho”. \u00a0<\/p>\n
No SEB, um dos maiores bancos n\u00f3rdicos e principais centros de negocia\u00e7\u00e3o da coroa sueca, espera-se que os gestores desempenhem um “papel fundamental” no apoio \u00e0 cultura de f\u00e9rias “dando um bom exemplo” e tirando os dias designados, disse a porta-voz Veronika Osmund.<\/p>\n
Na Su\u00e9cia, a maior economia escandinava, as empresas s\u00e3o obrigadas a permitir que os seus funcion\u00e1rios tirem pelo menos cinco semanas de f\u00e9rias pagas por ano, embora muitos setores sejam regulados por acordos coletivos, o que\u00a0muitas vezes resulta em ainda mais tempo livre. Existem acordos semelhantes em toda a regi\u00e3o. Na Europa, o tempo m\u00e9dio de f\u00e9rias anual \u00e9 de quatro semanas.<\/p>\n
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Nos Estados Unidos, as empresas que oferecem f\u00e9rias pagas tendem a seguir um modelo progressivo, em que os novos contratados ganham dias de f\u00e9rias \u00e0 medida que acumulam mais tempo de trabalho na empresa. Um relat\u00f3rio de 2018 do\u00a0Departamento do Trabalho\u00a0mostrou que os trabalhadores do setor privado dos EUA tiveram, em m\u00e9dia, 15 dias de f\u00e9rias por ano ap\u00f3s cinco anos a trabalhar na respetiva empresa.<\/p>\n
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As autoridades da Escandin\u00e1via decidiram que 15 dias por ano n\u00e3o s\u00e3o suficientes para manter a popula\u00e7\u00e3o ativa saud\u00e1vel e produtiva. Essa atitude domina toda a esfera empresarial, e todas as grandes empresas consultadas pela Bloomberg expressaram a ideia de que o excesso de trabalho \u00e9 prejudicial para um ambiente empresarial saud\u00e1vel. O argumento \u00e9 apoiado por estudos,\u00a0segundo os quais\u00a0funcion\u00e1rios sobrecarregados s\u00e3o menos produtivos.<\/p>\n
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No Sandvik AB, um grupo de engenharia, a gest\u00e3o n\u00e3o quer que os trabalhadores tirem menos de quatro semanas de f\u00e9rias pagas por ano. “Sentimos que \u00e9 importante para facilitar o equil\u00edbrio entre o trabalho e a vida pessoal de todos os funcion\u00e1rios, incluindo da gest\u00e3o”, afirmou o porta-voz Martin Blomgren.<\/p>\n
Os principais executivos e outros funcion\u00e1rios da GN Store Nord, fabricante dinamarquesa de aparelhos auditivos, cujas a\u00e7\u00f5es triplicaram de valor nos \u00faltimos tr\u00eas anos, t\u00eam seis semanas de f\u00e9rias por ano e s\u00e3o incentivados a gozar esse per\u00edodo por completo, segundo o porta-voz Steen Frentz Laursen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n