[ad_1]
\n<\/p>\n
Os retornos anuais de cotadas que empregam a maior propor\u00e7\u00e3o de mulheres ficaram 2,8 pontos percentuais acima do retorno de companhias menos diversificadas nos \u00faltimos oito anos, segundo o relat\u00f3rio publicado na ter\u00e7a-feira.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Esse desempenho superior marcou um fen\u00f3meno global, apesar das grandes diferen\u00e7as de igualdade de g\u00e9nero entre regi\u00f5es como a Europa, com cerca de 30% dos lugares dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o ocupados por mulheres em maio de 2019, e o Jap\u00e3o, com apenas 5%.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O relat\u00f3rio confirma pesquisas que mostram que a diversidade na for\u00e7a de trabalho melhora os retornos: reguladores e um n\u00famero cada vez maior de investidores em todo o mundo pressionam pelo equil\u00edbrio entre g\u00e9neros no ambiente de trabalho. Empresas com conselhos de administra\u00e7\u00e3o exclusivamente masculinos s\u00e3o agora coisas do passado entre as cotadas do \u00edndice S&P 500. A Copart, que era a \u00faltima empresa do \u00edndice sem uma mulher na administra\u00e7\u00e3o, promoveu a sua diretora financeira\u00a0em julho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Economistas do Morgan Stanley analisaram a percentagem de mulheres empregadas em toda a hierarquia de quase 2.000 empresas do \u00edndice MSCI World, ajustando os n\u00fameros de acordo com os setores. O banco descobriu que empresas com diversidade tiveram um desempenho superior mesmo considerando fatores como dimens\u00e3o, rendimento, rentabilidade e risco.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
A tend\u00eancia foi mais destacada em empresas de mercados asi\u00e1ticos desenvolvidos, com as a\u00e7\u00f5es classificadas no ter\u00e7o superior em igualdade de g\u00e9nero a superarem o desempenho do terceiro inferior em 3,9 pontos percentuais por ano.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O Jap\u00e3o foi exclu\u00eddo do resultado porque a baixa propor\u00e7\u00e3o de mulheres na for\u00e7a de trabalho dificultou a compara\u00e7\u00e3o entre o ter\u00e7o mais diverso e o menos diverso das empresas. Ainda assim, a rela\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se verificou, com um aumento anual de 0,8 pontos percentuais nos retornos de empresas japonesas na metade superior dos rankings de g\u00e9nero do Morgan Stanley para o pa\u00eds.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Num sinal da dificuldade em medir a diversidade, apenas cerca da metade das empresas forneceu informa\u00e7\u00f5es sobre o n\u00famero de mulheres nos cargos de gest\u00e3o e em escal\u00f5es mais baixos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n