\nA ministra da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica garante que vai come\u00e7ar a rever o sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, reconhecendo que “dez anos \u00e9 muito tempo” para progredir, mas n\u00e3o se compromete com a conclus\u00e3o do processo.
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No final de uma ronda de negocia\u00e7\u00f5es com os sindicatos em que alargou os aumentos salariais at\u00e9 aos 800 euros, mas congelando todos os restantes, Alexandra Leit\u00e3o evitou ali\u00e1s assumir qualquer compromisso para 2022.\u00a0<\/p>\n
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\nO compromisso do ano passado, de um aumento\u00a0salarial de 1% para todos em 2021, ficou pelo caminho. Alexandra Leit\u00e3o justificou o recuo com a press\u00e3o gerada pela pandemia que obriga por exemplo a gastar mais com apoios sociais.
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Defendendo que a atra\u00e7\u00e3o de profissionais tamb\u00e9m se faz por via das progress\u00f5es, entre outras vias, Alexandra Leit\u00e3o prometeu calendarizar a quest\u00e3o das carreiras articulada com o sistema de avalia\u00e7\u00e3o, tendo em conta que a progress\u00e3o pode ter alguma acelera\u00e7\u00e3o.
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\n“O que queremos fazer \u00e9 analisar e simplificar o SIADAP de forma a que tenha consequ\u00eancias em reduzir os dez anos regra para progredir. Aquilo que me parece excessivo \u00e9 a regra da progress\u00e3o em dez anos. Quando \u00e9 para entrar em vigor n\u00e3o posso antecipar. Vamos come\u00e7ar o trabalho com os sindicatos”, adiantou.
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\nA revis\u00e3o mais estrutural da tabela remunerat\u00f3ria continua em cima da mesa mas sem data de conclus\u00e3o.<\/p>\n