\nAs equipas colocadas em teletrabalho devido \u00e0 pandemia de covid-19 est\u00e3o a pedir mais apoios sociais e benef\u00edcios adicionais \u00e0s empresas, como a subsidia\u00e7\u00e3o das despesas de Internet, de telefone ou alimentares, segundo um estudo realizado pela Kaspersky e que abrangeu 18 pa\u00edses.
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Questionados sobre que tipo de ajuda gostariam de ter por parte dos empregadores, os mais de 8 mil inquiridos por esta empresa de ciberseguran\u00e7a apontam, em segundo lugar, um maior suporte a n\u00edvel tecnol\u00f3gico e o acesso a equipamentos e ferramentas inform\u00e1ticas adequadas.<\/p>\n
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\nEstes aspetos ligados \u00e0 comparticipa\u00e7\u00e3o das faturas e \u00e0 tecnologia \u2013 tal como a exig\u00eancia de maior flexibilidade, que surge em terceiro lugar \u2013 s\u00e3o at\u00e9 mais referidos por quem trabalha em m\u00e9dias e grandes empresas, o que os autores interpretam que “pode dever-se ao facto de ser mais comum as pessoas em pequenas organiza\u00e7\u00f5es arranjarem o seu pr\u00f3prio ambiente de trabalho, utilizarem dispositivos pessoais e tratarem sozinhas do acesso aos servi\u00e7os”.
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Independentemente da dimens\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 semelhante (a rondar os 25%) a propor\u00e7\u00e3o de trabalhadores que dizem ser necess\u00e1rio as empresas aumentarem o apoio emocional ou psicol\u00f3gico, com o argumento de que a covid-19 “n\u00e3o s\u00f3 afetou o trabalho e a vida quotidiana, como causou ansiedade” relativamente ao tema da sa\u00fade.
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\nOs colaboradores precisam de ajuda para utilizar as ferramentas [inform\u00e1ticas] de forma segura, mesmo estando habituados a trabalhar em computadores port\u00e1teis pessoais. Alfonso Ram\u00edrez, diretor-geral da Kaspersky Ib\u00e9ria<\/p>\n
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\n“Para manter a produtividade e o bem-estar dos colaboradores, \u00e9 importante assegurar que todos t\u00eam tudo o que necessitam para trabalhar. Quando se trata de tecnologia, precisam de ajuda para utilizar as ferramentas de forma segura, mesmo estando habituados a trabalhar em computadores port\u00e1teis pessoais e a gerir o seu pr\u00f3prio acesso a todos os servi\u00e7os web, como pode acontecer nas empresas de menor dimens\u00e3o”, sustenta Alfonso Ram\u00edrez, diretor-geral da Kaspersky Ib\u00e9ria.
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Numa nota enviada \u00e0s reda\u00e7\u00f5es, a multinacional aconselha a realiza\u00e7\u00e3o de inqu\u00e9ritos para compreender o estado emocional das pessoas, o seu fluxo de trabalho, se t\u00eam conhecimento dos processos empresariais e tudo o que precisam para trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia, notando que isso “facilita a compreens\u00e3o sobre as circunst\u00e2ncias espec\u00edficas em que as pessoas se encontram e ajuda ainda a tomar decis\u00f5es mais equilibradas”.
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\nA terceira vaga de infe\u00e7\u00f5es em Portugal levou o Governo a tornar o teletrabalho obrigat\u00f3rio, tendo at\u00e9 agravado fortemente as coimas e lan\u00e7ado uma a\u00e7\u00e3o nacional de fiscaliza\u00e7\u00e3o da Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho (ACT). Todos os que laborem de forma presencial ter\u00e3o de ter uma credencial da empresa e as grandes empresas do setor dos servi\u00e7os foram obrigadas a enviar \u00e0 ACT a lista nominativa de todas as pessoas que consideram que s\u00e3o essenciais no local de trabalho habitual.<\/p>\n