\nMiguel Frasquilho est\u00e1 de sa\u00edda da TAP. Tal como avan\u00e7ou o Neg\u00f3cios esta quarta-feira, 9 de junho, o atual “chairman” da companhia a\u00e9rea n\u00e3o foi reconduzido no cargo e ser\u00e1 substitu\u00eddo por Manuel Beja. Na despedida, deseja aos trabalhadores da empresa “a melhor das sortes”. E defende os acordos de empresa estabelecidos no \u00e2mbito do plano de reestrutura\u00e7\u00e3o da TAP, que prev\u00eaem cortes salariais de at\u00e9 50% at\u00e9 2024. “S\u00e3o pioneiros e permitem assegurar um clima de tranquilidade laboral”, afirma.A mensagem foi deixada numa carta, datada desta quarta-feira, enviada aos trabalhadores da TAP, a que o Neg\u00f3cios teve acesso. “Cessarei, com a realiza\u00e7\u00e3o da assembleia geral marcada para o pr\u00f3ximo dia 24 de junho, as minhas fun\u00e7\u00f5es como ‘chairman’ do grupo TAP”, come\u00e7a por dizer Miguel Frasquilho.
\nO ainda “chairman” da companhia a\u00e9rea descreve os \u00faltimos quatro anos como “muito intensos, repletos de desafios e dificuldades”, durante os quais garante ter dado “o melhor”, em prol da TAP, do Estado e do pa\u00eds.<\/p>\n
Quanto ao atual per\u00edodo, marcado pela pandemia e pelo impacto que esta teve sobre a TAP, Miguel Frasquilho frisa que as “prioridades foram as de salvar a TAP, o maior n\u00famero poss\u00edvel de postos de trabalho e, atrav\u00e9s do dur\u00edssimo mas indispens\u00e1vel plano de reestrutura\u00e7\u00e3o entregue em Bruxelas, procurar garantir o futuro, a sustentabilidade e a rentabilidade da TAP”.Entre as medidas implementadas no \u00e2mbito deste plano de reestrutura\u00e7\u00e3o est\u00e3o os acordos de empresa alcan\u00e7ados, no in\u00edcio deste ano, com os trabalhadores. Estes acordos prev\u00eaem cortes entre os 35% e os 50%, no caso dos pilotos, e de 5% a 15%, no caso dos tripulantes, em ambos os casos para vigorar at\u00e9 2024.Acordos que, ali\u00e1s, o Sindicato dos Pilotos da Avia\u00e7\u00e3o Civil (SPAC)\u00a0acusa a TAP de violar. “A TAP iniciou a notifica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que deixaram de estar em ‘lay-off’ e que podem vir a ser objeto de medidas unilaterais da TAP (leia-se despedimento coletivo)”, pode ler-se numa carta enviada por este sindicato ao diretor de recursos humanos e ao presidente executivo da TAP, Ramiro Sequeira. “A forma como este processo est\u00e1 a ser conduzido \u00e9 uma verdadeira declara\u00e7\u00e3o de guerra ao sindicato e a todos os seus associados, pois constitui uma grosseira viola\u00e7\u00e3o do Acordo de Empresa de Emerg\u00eancia”, acrescenta.<\/p>\n
J\u00e1 Miguel Frasquilho considera que estes s\u00e3o acordos que permitir\u00e3o assegurar a recupera\u00e7\u00e3o da empresa. “Foi j\u00e1 no in\u00edcio do corrente ano que, no contexto do exigente plano de reestrutura\u00e7\u00e3o apresentado \u00e0 Comiss\u00e3o Europeia, tive a honra de ter integrado a equipa da TAP e do Governo que negociou com as for\u00e7as sindicais representantes dos trabalhadores de todo o grupo, e que, em conjunto, alcan\u00e7ou acordos de empresa tempor\u00e1rios at\u00e9 2024 que, penso, s\u00e3o pioneiros e permitem assegurar um clima de tranquilidade laboral que creio ser fundamental para assegurar a recupera\u00e7\u00e3o que, todos desejamos, a TAP possa trilhar nos pr\u00f3ximos anos. Para continuar a ser aquilo que sempre foi: um instrumento de pol\u00edtica econ\u00f3mica fundamental ao servi\u00e7o de Portugal e dos Portugueses”, aponta.Miguel Frasquilho termina dizendo que, para continuar a exercer as fun\u00e7\u00f5es que hoje desempenha, “seria necess\u00e1ria uma conjuga\u00e7\u00e3o de vontades entre mim pr\u00f3prio e o acionista Estado”, que, diz, “n\u00e3o existiu”. Seja como for, sai da TAP “com a tranquilidade do dever cumprido, de ter sido sempre leal \u00e0 TAP, ao Estado, como seu acionista de refer\u00eancia, e a Portugal”. <\/p>\n