Почему вы должны бороться за рабочие места, чтобы поддерживать матерей – независимо от того, хотите вы стать им или нет

Я всегда знала, что я хочу иметь детей. Когда я была в детском саду, я окружала свою кровать чучелами. Когда Cabbage Patch Kids впервые появилась на полках, я заставила папу ждать около Kmart 10 часов, чтобы я могла родить своего ребенка. Даже моей первой работой был выгул собак – разумеется, я просто не мог дождаться, чтобы обнимать, лелеять и, по-видимому, убирать корм. Спустя год, будучи молодым несчастным юристом в Нью-Йорке, я проводил свои дни, крадясь смотрит на фотографию моей племянницы Майи размером с кошелек, которую я держал закрепленным за столом. Дома мои стены были оклеены фотографиями, на которых мы вместе, и я стремился в тот день, когда я буду иметь снимки моих собственных детей, чтобы повесить рядом с ними. С конца 20-х до конца 30-х годов – время, когда мои врачи называли «пик». фертильность», — я бросила работу, баллотировалась на место в Палате представителей, впечатляюще проиграла, вышла замуж, написала две книги о женском лидерстве и основала компанию, которая учила девочек кодировать. И в течение того же десятилетия я также пережила 5 выкидышей, перенесла больше раундов ЭКО, чем хотелось бы помнить, и сама плакала, чтобы спать бесчисленное количество ночей, прежде чем наконец-то поздравить своего сына Шаана в мир в 2015 году. Мой сын Сай ушел в 2020 году. Как всякая мама, я люблю своих детей больше всего на свете. Но я не могу не задаться вопросом, если бы я начал свою карьеру сейчас, а не в начале 2000-х, я бы так яростно боролся, чтобы стать отцом вообще. Во время пандемии жизнь за пределами моего экрана Zoom не выглядела такой горячей. Я делала все возможное, чтобы не отставать от фасада, ежедневно набрасывая красную помаду и серьги-кольца, но новый ребенок на моих коленях и пятилетний ребенок в пижаме с Бэтменом, стучащими дверью моей спальни, не совсем кричали: «УСПЕХА! ” Во время одного особенно жестокого дня, когда и Бэтмен, и плачущий Робин решили сорвать видеозвонок, 20-летняя женщина, работающая в моей компании, сказала: «Я смотрю на всех вас и думаю: нет ни одного пути Я хочу пройти поэтому». Она не единственная. Сегодня уровень рождаемости в США упал до исторического минимума. Все больше и больше женщин говорят, что никогда не хотят иметь детей — по крайней мере, частично из-за прозрачности, за которую многие из нас, мам, выступают. Женщины говорят о том, что чувствуют себя чрезмерно оцененными и недостаточной поддержкой нашего правительства, наших общин и даже наших супругов; о том, как отсутствие опций по уходу за детьми заставило нас отказаться от оплачиваемой работы, чтобы стать неоплачиваемыми личными поварами, судьями поединков и расходами осколков. Мы бьем тревогу о рабочих местах, которые воспринимают нас как должное; никогда не оказывал нам поддержки, необходимой для выполнения нашей работы. Добавьте глобальную пандемию – и место в первом ряду к истерикам, пятнам и невозможному заряду делать все, не говоря уже о том, чтобы иметь все – и не удивительно, что женщины закрывают дверь к материнству. Когда мы переосмысливаем все о том, как мы живем и работаем, у нас есть возможность раз в поколение вносить кардинальные изменения от имени родителей – нынешних и будущих. Я очень благодарен, что шепот недовольства перерос в первобытный крик; что от меня больше не ожидают ограничивать свою личную жизнь школьной фотографией, скрытой за партой, или делать вид, что все хорошо, когда мне так часто кажется, что мир разваливается. Но в то же время, то ли из-за страха быть «слабаком» или из-за необходимости сосредоточиться на собственных проблемах на работе, слишком много не мам не желают добавлять свой голос к этому крику о помощи. И я знаю, что мамины проблемы не исчезнут, если бездетные женщины — и бездетные мужчины, если на это пошло! — закроют двери не только материнству, но и матери. Потому что есть ли у вас дети; или хочу детей, но не знаю, когда; или не хотите детей, но можете изменить свое мнение; или нет представления, хотите ли вы детей, но считайте, что у вас есть время, чтобы понять это, вы обязаны убедиться, что выбор отцовства — и способность быть родителями, не жертвуя своим умом и всем, над чем вы работали — есть ваше, и каждый человек, чтобы сделать. Автор и два ее сына. К счастью, молодые работники имеют больше рычагов влияния, чем когда-либо прежде, чтобы защитить этот выбор. Столкнувшись с большой отставкой и нехваткой рабочей силы, компании не могут позволить себе не прислушиваться к требованиям своей рабочей силы и, наконец, предоставить мамам ресурсы, необходимые для работы, работы. И уже мы начинаем видеть, как работники пользуются этой властью. Согласно одному опросу в Англии, каждый пятый сотрудник в возрасте 18-35 лет оставил работу из-за плохой политики отпуска по уходу за ребенком. Между тем более половины миллиона считают репродуктивные права решающим фактором при принятии предложения работы, тогда как 9 из 10 сотрудников хотят гибкости в том, где и когда они работают — при этом миллионеры вдвое чаще, чем бэби-бум, оставляют свою работу на более уступчивые. Мы должны поддерживать давление и убедить еще большее число союзников бороться за права матерей. Потому что сегодня, когда мы переосмысливаем все о том, как мы живем и работаем, у нас есть возможность раз в поколение вносить кардинальные изменения от имени родителей – нынешних и будущих. Вот почему я призываю свою племянницу Майю, которая сейчас всего на несколько лет младше, чем я была, когда впервые скрыла ее фото за своей кабиной, подумать о планировании семьи и рождаемости. Предложит ли компания, на которую она работает, оплачиваемый отпуск после аборта или выкидыша? Будет ли страховка, которую они предлагают, покрывать ЭКО или замораживание яйцеклеток? Я прошу ее долго подумать о том, чтобы начать карьеру в городе или штате, где запрещены аборты, либо не предоставляется оплачиваемый отпуск по семье, либо общий предыдущий курс – даже если потребность в этом в ее жизни чувствуется невероятно правильной. Я призываю ее стать информированным сторонником политики, практики и перспектив на рабочем месте, которые сделают рабочее отцовство не только возможным, но действительно приятным и устойчивым для нее — и для миллионов мам, которые оставили оплачиваемую работу и не видят путь обратно к ним. Это включает в себя все: от гибкого расписания и предполагаемых часов до ухода за ребенком на месте и оплачиваемого отпуска по болезни; от возвращения и ресурсов для психического здоровья для возвращающихся к рабочей силе мам до оценки эффективности, определяющей приоритетность результатов перед лицом. Платите: будущее женщин и работы (и почему это иначе, чем вы думаете) И я прошу ее взять активную роль в ликвидации «наказания за материнство» — то есть работать против предубеждений и политики, мешающие мамам достичь своего наибольшего потенциала заработка на работе после рождения детей. Это наказание, сопровождаемое большими затратами: одно исследование показало, что заработки женщин уменьшаются на четыре процента на каждого ребенка, которого они имеют; С другой стороны, заработки мужчин увеличиваются более чем на 6% после того, как они становятся отцом. Единственный способ преодолеть этот пробел – развивать культуру на рабочем месте, в которой мужчин не только поощряют, но и ожидают, что они примут отпуск по уходу за ребенком и будут выполнять свою долю неоплачиваемого труда на дому. Я всегда знала, что я хочу иметь детей. Но теперь я знаю, что рождение детей не может являться единственным толчком к борьбе за родителей. Потому что только тогда, когда мы привлечем всех – мам и пап, женщин, еще не родителей, и женщин, которые никогда не станут, людей, которые любят детей и даже людей, которые не могут их терпеть, – мы сможем надеяться создать мир , который кто-нибудь с гордостью приведет сюда детей. Содержимое создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям предоставить свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном содержимом на piano.io


Source link