与陪审团会面：机构领导对 2021 年机构业务鼓奖进行评判

代理业务鼓奖旨在表彰通过强大的工作场所文化、有效的管理和卓越的表现而出类拔萃的代理。 从强有力的领导到其他奖项经常忽略的重要业务要素，促成这些顶级机构成功的许多因素对更广泛的行业都是一种启发。 在这里，今年的几位评委分享了他们对获奖作品的期待，以及他们对奖项重要性的看法。 您可以在网站上找到有关完整陪审团的更多信息。如果您为特殊机构工作，仍有时间进入并因其出色的工作和文化而获得认可。 您可以在这里申请延期。 您还可以查看去年的获奖者以获取灵感。知名Sarah Broderick 首席财务官 Broderick 是一位充满活力的高级管理人员，在运营、战略、财务和技术方面拥有丰富的领导经验。 在她的职业生涯中，她一直是一位公认的领导者，她在大型公共和私营公司以及灵活的、创始人领导的组织和私募股权支持的公司中转变职能。 Broderick 拥有令人信服的沟通和人际交往能力，事实证明，这些技能在通过复杂的运营、系统和文化变革设定愿景和领导组织方面是有效的。 她成功地在公共和私人债务和股票市场筹集资金，并拥有治理经验，包括担任公司和非营利董事会的董事和财务主管，监督大型跨国证券交易委员会报告组织和公司审计委员会。 我真的很期待今年的颁奖过程，并且喜欢 The Drum 选择来表彰我认为是任何成功企业中最重要的部分。 我们正处于人才争夺战中，企业的未来取决于我们吸引和留住最优秀、最具创新精神的人才的能力。 公司对此可能有截然不同的战略，我相信那些有效实施这些战略的人将赢得这场战争。 我正在寻找能够清晰表达团队和文化愿景的公司； 他们如何并将继续执行它。公司决策克里斯汀·摩尔总经理摩尔在商业驱动角色方面拥有超过 20 年的代理和内部经验。 她的全球知识得到了对美国市场的深入了解和广泛的营销采购背景的补充。 Moore 还担任过代理业务的首席财务官和首席运营官。 Moore 在她的职业生涯中曾在 PepsiCo Inc.、Interpublic、Dentsu International、MDC Partners 和 WPP 等公司担任过职务。我坚信将魔法与科学相结合，并且觉得代理业务奖项将两者结合在一起。 创造性思维与良好的商业意识一样重要。 追求卓越并在出色的创意工作以及运营和透明层面上为客户提供服务是任何企业取得成功的关键——尤其是代理业务！ 庆祝整个机构的成功很重要。 成功的因素有很多，如果没有其他因素，一个人就无法长期获胜。 这些奖项使机构能够走到一起，共同获胜，共同庆祝。 BrandOpusPaul Taylor首席创意官兼创始合伙人BrandOpus成立于2007年，专注于品牌的各个方面，包括战略、身份和设计。 在共同创立 BrandOpus 之前，Taylor 是 JKR 的高级设计总监。 Taylor 负责伦敦、纽约、芝加哥和墨尔本工作室的整体创意输出，并为包括 Britvic、McCain、Molson Coors、Kraft Heinz、UNHCR 和 First Direct 在内的多个品牌工作。 他的作品得到了设计商业协会、D&AD、Pentawards、PAC Leadership、The Drum 和 FAB 奖的认可。没有注意到。 运营一个成功的机构需要付出很多（来自所有部门）的辛勤工作，因此我们必须承认这一点。 我很高兴能够庆祝并受到推动我们行业向前发展的变革者的启发。Wunderman Thompson UKNatalie Heselton 管理合伙人在 Engine、Mother 和 TBWA 等机构拥有超过 15 年的经验，Heselton 是一位综合领导者，拥有建立品牌的记录跨越广泛的行业和市场，同时建立“品牌”和“客户沟通”之间的整合，为客户建立真正相关和有效的品牌体验。 Heselton 是 Wunderman Thompson 的 200 名女性网络 Rise 的联合创始人，也是专注于增长的领导团队的成员。最好的机构是一个平衡良好的生态系统，共同培育出卓越的作品。 如果不关心和尊重该生态系统的每一个元素，你可能会暂时摆脱一个幸运的想法，但从长远来看，永远不会真正成功。 这就是为什么我认为认可那些作为一个整体工作以通过这个奖项取得伟大成就的机构很重要。 我正在寻找协作和新鲜、创新的做事方式，以取得积极进展。VMLY&RBeth Wadeglobal 首席营销官作为执行领导团队的一员，她推动品牌战略的一致性，领导充满活力和相互联系的文化，并确保客户服务团队连通性，以及 VMLY&R 网络办公室之间的学科整合。 在 VMLY&R 成立之前，Wade 在 VML 工作了 15 年，其中包括她之前担任首席客户官的时间。 作为首席客户官，她与每个部门负责人一起致力于代理服务的发展和公司发展，并代表 VML 的客户群取得了令人瞩目的成果。 除了担任 VMLY&R 全球首席营销官之外，Wade 还非常热衷于回馈社区并帮助塑造下一代女性领导者。 为此，她在 BMA 基金会的董事会任职，并且是 Women@VML 的创始成员和自豪的支持者。成为一家出色的创意机构不仅要推动业务发展，还要在各个层面建立参与度和联系组织。 这些奖项的强大之处在于，它们颂扬了创新理念出现和伟大体验赖以建立的文化和价值基础。 在经历了我们生命中最具破坏性的一年之后，我们期待看到整个行业产生的创新的弹性和广度。 UltraSuperNew Inc.Marc Wesseling 创始人兼董事 出生于荷兰的 Wesseling 毕业于莱顿大学，获得媒体法学位。 随后，他周游世界，在香港、纽约和旧金山工作。 他获得了东京的一个职位，作为合同的一部分，他需要参加为期 18 个月的日语、文化、政治和经济课程。 2007 年，Wesseling 做出了勇敢的决定，以特立独行的方式在东京设立 UltraSuperNew，为客户提供一站式的数字战略、创意和制作服务——这是当时东京的一种超新的做事方式。 新加坡办事处随后于 2012 年开设，台湾办事处最近于 2019 年开设。 该机构不断壮大，拥有一支由 60 多人组成的国际团队，为 Uber Eats、资生堂、红牛、联合利华、喜力、 Mini、Pernod Ricard、Skyn condoms、Asics、Adobe、EA Sports、Puma、PayPal 和 Tabasco。我成为一名法官，为什么不呢？ 如果我能以某种方式促进创造力，我会这样做。 获得灵感并与他人谈论他们认为工作好坏的原因也很好。 这些奖项很重要，因为它们有助于提高创造力水平，并奖励人们的辛勤工作。 我正在寻找能让我微笑或引发任何情绪的条目！SylvainSherry Rahmatian 常务董事Sherry (Sherzad) Rahmatian 是 Sylvain 的董事总经理。 尽管她是加利福尼亚人，但她居住在阿姆斯特丹，领导 Sylvain 在整个欧洲的业务增长。 Rahmatian 在科技行业建立了她的职业客户，最近在优步工作，她领导了欧洲、中东和非洲的营销战略。 在 Sylvain，她领导的主要客户包括耐克、优步、WhatsApp 和 Spotify。 加上她的心理学背景和对全球文化的热情，Rahmatian 带来了关于敏捷思维、实验和科技行业快速发展品牌的丰富知识。 在 Sylvain，我们的目标是推动人们、企业和整个社会的进步。 代理业务鼓奖是表彰我们所做工作的时刻，特别是那些分享这些标准的人。 所以这就是我在获奖作品中真正寻找的东西——那些表现出责任感的机构，通过他们为有影响力的品牌和公司所做的工作来管理有意义的进步。 引擎转型Emma Robertson 首席执行官Robertson 拥有超过25 年的经验，为新兴和跨国公司就如何利用数据、技术和洞察力来实现业务转型和面向未来的业务提供建议。 她在交付以结果为导向、以客户为中心的项目方面有着良好的记录，曾与 E.On、桑坦德、P&O、eBay 和 Tesco 等市场领先公司合作，并领导了处于 Argos 数字化转型核心的咨询团队5年。 除了咨询经验，Robertson 还曾在 BT 的品牌方工作，并担任专注于客户体验 (CX) 和多渠道战略的电子商务主管。 Robertson 热衷于倡导多样性和包容性，尤其是在数据和技术行业，并且是 Engine 包容性计划的执行发起人，并支持其他组织，包括 CodeFirst: Girls.Judging 总是充满活力和鼓舞人心的经历。 从日常工作中抬起头来，看到在更广阔的市场上所做的令人惊叹的工作，以及从运营到创新的惊人质量的想法和人才，真是令人兴奋。 通常，我们的工作是通过客户和品牌的视角来评判的，因此能够庆祝这些客户背后或旁边的代理机构和咨询公司真是太好了。 我也特别热衷于表彰那些在幕后提供人才的奖项——财务、运营、人力资源、业务发展等等。 如果没有为我们提供动力的团队，我们的任何业务都不会存在。 我正在寻找超越常规的条目。 我真的很看重一个条目的诚实——专注于无情的乐观和积极的结果太容易了，但通常最有意义的故事是那些为了达到目标而克服挑战的故事。


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