IPA机构普查：由于adland未能实现多元化目标，Covid-19袭击了女性

广告从业者协会（IPA）展示了Covid-19大流行对英国广告代理商的影响，显示受打击最严重的是女性，老年人和年轻人，这一数字来自132英国广告公司还透露，来自adland的非白色背景的雇员人数有所增加。 然而，数据显示种族薪酬差距和广告代理商未能实现IPA设定的四年前2020年多样性目标.Drum打破了以下数据.Covid-19严重影响了代理商就业水平英国代理商的员工人数受Covid-19的严重影响。 总体而言，IPA成员的人数从2019年的24866人下降到2020年的22188人，下降了10.8％。在创意和其他媒体领域，非媒体机构的人数从2019年的13509人下降到2020年的12298人，下降了9.0％，而媒体机构的员工人数却下降了从11357增至9980，增幅为12.1％，这表明传统广告商店与媒体商店之间存在差异。代理商表示，超过四分之一（25.3％）的员工离职是Covid-19大流行的直接结果。 在创意和其他非媒体领域，这一数字更高，为30.6％，比在媒体代理机构中的这一数字高出19.6％。妇女，老年人和年轻人受到的打击最大……在成员机构工作的男性人数比去年下降了8.1％。就业人数从11,700人下降至10,752人，而女性就业人数从13,088人下降12.8％，至11,411人。在兼职机构工作的总人数从2019年的1,615人下降了23.2％至1,240人。从事兼职工作的女性人数从1,373人减少了24.5％，降至1,037人，而担任兼职工作的男性人数从238人下降了15.1％至202人。高管职位从2019年的34.0％下降至32.4％。 在创意和其他非媒体代理机构中，这一数字为32.1％，低于2019年的33.2％，而在媒体代理机构中，这一数字略高于2019年的35.8％，从2019年的35.8％下降到32.8％。成员机构中25岁以下的雇员人数从2019年的4,592人下降29.4％至2020年的3,243人。1,349人离职占雇员总数（2,678）下降的50％以上。行业中60岁以上的员工人数相对较少，这个年龄段的人数也从240人下降至187人，同比下降了22.1％。相比之下，媒体代理机构的平均员工年龄为32岁创意机构和其他非媒体机构的平均年龄为36.4年。成员机构中种族多样性的水平在不断提高，因为整个行业为解决种族不平等问题做出了巨大努力，现在估计非白人背景的雇员人数为15.3％ 相比2019年的13.7％有所提高。调查中使用的每个资历级别的非白人代表比例都与去年同期相比有所增加，其中初中水平最高的是21.9％（高于2019年的17.7％）。 C-Suite级别（包括主席，首席执行官和常务董事等职位）现在由非白人背景的个人担任，占6.4％的角色，高于2019年的4.7％。但是，种族薪酬差距是真实存在的IPA机构人口普查首次基于种族多样性和性别来衡量薪酬差距，在按年龄和种族背景提供薪资细分的受访者中，记录了19.5％的种族薪资差距，其中有白人背景的薪资差距。在创意和其他非媒体代理机构中为16.2％，在媒体代理机构中为21.2％。 雇员人数超过200人的中介机构的族裔薪酬差距为13.6％，高于较小的同类机构的13.6％。在性别方面，存在22.7％的有利于男性的差距（与男性相比略有下降） 2019年记录的差距为24.4％）。创意和其他非媒体机构的性别薪酬差距为25.8％，远高于媒体机构的14.3％。 拥有200名员工的机构的性别薪酬差距为20.9％，高于大型机构的20.9％。最终，机构仍未能实现IPAB 2020年设定的多元化目标，目标是针对女性群体。广告代理商担任40％的高级职位。 最近，担任高级主管职位的女性比例从2019年的34.0％下降到2020年的32.4％。今年，IPA还希望担任领导职位的人员中至少有15％来自非白人背景。 在最高管理层，目前有6.4％的职位由非白人背景的人担任，高于2019年的4.7％。它还希望至少25％的入门级应聘者应为黑人，亚裔和少数民族（BAME）个人。 IPA主席朱利安·道格拉斯（Julian Douglas）说，到2020年，这一水平将从2019年的17.7％上升到21.9％。“大流行已经侵袭了我们生活的所有领域，令人遗憾的是，这并不令人惊讶，这是最新的IPA人口普查显示的。 尽管总人数下降，但非白人背景的人数有所增加，但这种流行病的影响夸大了一些现有的负面趋势。 现在是时候将行业的良好意愿转变为有意义的行动。”为了解决和提高代理机构内部的多样性和包容性水平，IPA制定了完整的计划。主要亮点包括iList，它与英国合作联合国非刻板印象联盟，以及新出版的《公平的未来》报告； 来自行业领导者的一系列意见，并穿插了当前的行业最佳实践。 该免费出版物支持IPA颁发的新版《多元化和包容性基础》证书。今年，IPA还与广告协会（AA）和Isba携手合作，提供了行业内首个（代理商，广告商和媒体所有者）多元化和包容性员工调查，这是上周发起的一项名为“全力以赴”的新运动。


Source link