LinkedIn 和新加坡政府启动计划，为大流行后的劳动力做好准备

LinkedIn 正在与新加坡政府合作开展一项计划，以促进基于技能的招聘，为大流行后世界的新机会做好准备。该计划名为“技能路径”，旨在改变传统上根据候选人的学位、人脉关系进行招聘的方式和经验。 相反，该计划希望鼓励公司根据技能聘用候选人，并确保他们在聘用后不断发展。这是为了确保一旦疫情结束，这将为新经济中的候选人和员工创造新的机会。 “我们很高兴与新加坡政府合作开展 LinkedIn 的技能路径计划，最终我们希望在全球范围内扩展这种模式。 这也标志着我们向所有可以提供帮助的人发出了号召。 LinkedIn 亚太区董事总经理 Feon Ang 表示，向以技能为基础的经济转型不是一项可以仅由单个实体承担的任务。“这需要多方利益相关者的方法，我们感到自豪将技能路径视为有助于满足技能需求的公私合作伙伴关系的示例。 我们希望公司加入我们的行列，成为该计划的一部分。”什么是技能路径？ Skills Path 帮助求职者发展和展示他们的技能，并支持公司扩大人才库并培养具有不同经验的员工队伍。 包括凯德置地、Carousell、Foodpanda、Lazada、NTUC Enterprise、华侨银行、Zalora 和 Zuellig Pharma 在内的公司已经加入了技能路径下的职位。 这些公司正在招聘招聘人员、数据分析师和供应链协调员等职位。 当求职者通过技能路径寻求一个开放的角色时，他们将能够通过免费的 LinkedIn 学习内容来加强他们工作所需的技能，并通过完成技能评估来验证他们的技能。 求职者也可能希望录制视频或提交书面回复以完成该过程。 这有助于公司根据已证明的技能以更公平的方式评估求职者，而不是仅仅依靠学位、头衔和网络等传统资格。 通过技能路径，公司将能够扩大人才库并建立更加多元化的员工队伍，这对于填补我们在数字时代前进的重要技能差距至关重要。 技能路径下目前有六种类型的角色可用。 他们是客户服务、数据分析师、项目经理、招聘人员、供应链协调员和销售开发人员。 LinkedIn 将以虚拟研讨会的形式提供额外支持，以支持新加坡政府继续努力帮助处于职业中期的工人加强技能和提高就业能力，以及学习如何寻找和建立他们的专业社区。 与会者将学习如何设置 LinkedIn 个人资料，如何通过 LinkedIn 充分利用他们的专业社区，并收集有关公司如何招聘的见解，以及其他技巧。

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