WIADOMOŚCI BIZNESOWE
Zmiany w PIT i wejście PPK. Jaka pensja netto w 2019 i 2020 roku
Od października niższa ma być stawka PIT, ale z drugiej strony jeszcze w tym roku część firm dokona za pracowników pierwszych wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe. Ile wyniesie pensja na rękę po tych zmianach? Sprawdzamy.
Niższa stawka PIT
17-procentowa stawka PIT ma obowiązywać w ostatnim kwartale 2019 roku – poinformował parę dni temu wiceminister finansów Tadeusz Kościński. – Czekamy obecnie na podpis prezydenta pod ustawą dotyczącą obniżenia PIT do 17 procent – zaznaczył.
Ustawę obniżającą stawkę podatku PIT z 18 do 17 proc. oraz ponad dwukrotnie podnoszącą koszty uzyskania przychodów dla pracowników Sejm uchwalił pod koniec sierpnia. Nowe rozwiązania mają dotyczyć ok. 25 mln Polaków i zacząć obowiązywać od 1 października.
Niższy PIT ma dotyczyć wszystkich podatników, którzy uzyskują dochody podlegające opodatkowaniu na ogólnych zasadach przy zastosowaniu skali podatkowej, na przykład osób na umowach o pracę.
Ile zyskamy na obniżeniu podatku?
Do obliczeń wybraliśmy trzy wysokości pensji na etatach: 2250 zł brutto (pensja minimalna w 2019 roku), 2600 zł (pensja minimalna w 2020 roku zgodnie z decyzją rządu) oraz 5000 zł (mniej więcej tyle wynosi średnia pensja w tym roku).
Po wyliczeniach okazało się, że przy zarobkach 2250 zł brutto miesięcznie na rękę pracownicy będą dostawać w przyszłym roku o 42 zł więcej. W przypadku pensji w wysokości 2600 zł ten „zysk” wzrośnie do 45 zł, a dla 5000 zł wyniesie 65 zł miesięcznie.
Pracownicze Plany Kapitałowe to program, który umożliwia gromadzenie oszczędnośc… zobacz więcej »
Pracownicze Plany Kapitałowe
Na początku lipca największe przedsiębiorstwa, zatrudniające ponad 250 pracowników, weszły do systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
To nowy sposób oszczędzania na emeryturę – kosztem naszej pensji na rękę, ale przy dodatkowym wsparciu pracodawcy i państwa. Dzięki temu mamy mieć więcej pieniędzy na starość.
Co kolejne pół roku – aż do stycznia 2021 roku – PPK będą wprowadzane w coraz mniejszych przedsiębiorstwach. Na końcu także w urzędach.
Do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. PPK obejmie pracowników w wieku 18-55 lat, natomiast ci starsi, którzy nie ukończyli 70 lat, mogą przystąpić do PPK dobrowolnie.
Wszyscy mają też prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w programie.
O ile mniej na rękę przez PPK?
Zgodnie z przepisami w ramach PPK pracodawca będzie płacił składkę podstawową w wysokości 1,5 procent wynagrodzenia brutto pracownika i dobrowolną do 2,5 procent. Z kolei pracownik będzie płacił składkę podstawową 2 procent i dobrowolną do 2 procent. Łączna minimalna składka (pracodawcy i pracownika) to 3,5 procent, a maksymalna – 8 procent.
Wpłata w ramach części pracowniczej będzie odejmowana od naszej pensji netto, czyli tego, co otrzymujemy „na rękę”.
W przypadku osoby zarabiającej 2250 złotych brutto miesięcznie, zarobki zostaną obniżone o 51 złotych miesięcznie. Osoby zarabiające 2600 złotych brutto otrzymają pensję o 59 złotych niższą, a zarabiający 5000 złotych brutto miesięcznie dostaną 113 złotych mniej.
W obliczeniach uwzględniliśmy podatek od PPK finansowanych przez pracodawcę – według znowelizowanych przepisów jest to dodatkowy przychód, który podlega opodatkowaniu. Pracodawca jest zobowiązany potrącić stosowną kwotę na podatek z wynagrodzenia pracownika.
Dodajmy jeszcze, że jest wyjątek, który dotyczy zarabiających nie więcej niż 120 procent minimalnego wynagrodzenia. Te osoby mogą przeznaczać na PPK mniej niż 2 procent (ale nie mniej niż 0,5 procent) pensji.
W 2019 roku wynagrodzenie minimalne to 2250 złotych – z obniżonych wpłat mogą skorzystać te osoby, które miesięcznie zarabiają nie więcej niż 2700 złotych brutto. W 2020 roku pensja minimalna ma wynosić 2600 zł, zatem z wyjątku będą mogli skorzystać zarabiający nie więcej niż 3120 zł.
Ustawa o PPK przewiduje termin do 25 października na zawarcie umowy o zarządzanie z instytucjami finansowymi, a do 12 listopada pracodawcy muszą zawrzeć drugą umowę – o prowadzenie PPK. Dopiero ta umowa pociąga za sobą obowiązek dokonywania wpłat.
Ile wyjdzie po zmianach?
Pozostaje nam odpowiedzieć jeszcze na pytanie, ile będziemy zarabiać po uwzględnieniu zmian w PIT oraz przystąpieniu do PPK.
Otóż pracownicy zarabiający 2250 złotych brutto miesięcznie na rękę będą dostawać o 9 złotych mniej miesięcznie (przy założeniu pełnej składki na PPK po stronie pracownika). Dla zarabiających 2600 złotych brutto różnica wyniesie 14 złotych (to samo założenie), a w przypadku 5000 złotych brutto – 47 złotych miesięcznie.
