为庆祝去年的创造力,韧性和精神,鼓手公司业务奖评委会已揭晓。

在过去的六个月中,中介机构被迫迅速适应新的经商方式和新的常态。但是,这并没有阻碍行业的创新精神,在那段时间里产生了一些出色的作品-补充了2019年底完成的出色作品,《鼓奖》是根据自己的意愿来纪念的。

这就是为什么再次获得鼓奖代理商业务奖的原因,向世界展示过去12个月中杰出的工作和团队。

每年,我们都会召集由广告和市场营销领域的专家组成的评审团来评判奖项。

来自英国,美国,新加坡,法国和印度的评审团包括来自MRM,Wunderman Thompson,Rothco,Spark Foundry,Lucky Generals,布鲁克林兄弟,MediaCom UK,Ogilvy,The Unmistakables,Spotify,Brown等行业领导者以及Browner,Macomm / Dentsu和MediaAxis / Carat,Media Monks,Rebel Owl,KWT Global,BBDO Asia等。

奖项的截止日期是9月4日星期五。确保提交作品,以便有机会在全球舞台上获得认可。

在下面查看我们的14名法官的摘要:

香妮·米尔斯

大象房

香妮·米尔斯

联合创始人兼人才主管

Mears来自伯明翰,是The Elephant Room的共同创始人。她在职业生涯的早期就曾协助过支持阿迪达斯(Adidas)和布里奇维(Britvic)等品牌寻找全球广告人才。米尔斯(Mears)是LinkedIn于2018年在英国发起的正式竞选活动的代言人。她非常热衷于表达自己的看法,并对她希望该行业在不久的将来能成为现实有一个相关的表述。她是GUAP杂志的前品牌经理,并运营一个名为Girls,Lets talk的社区平台。

我是一位真正的信徒,当您建立企业时,正在建立一种文化。您相信并有价值的东西。它对您和其中存在的人必须是真实的。今年的奖项我希望看到诚实和开放,但也要好奇。我之所以决定参加,是因为我认为Drum可以让我进入一个新的探索领域,并结识志趣相投的人,他们希望发现同一件事。

隆隆Romagnoli

关联

隆隆Romagnoli

创始人兼首席执行官

Romagnoli拥有超过25年的数字化工作经验,并已帮助200多家企业(从国际公司到初创企业)导航其营销方式。他擅长通过数字营销为独家品牌和豪华品牌定义在线策略和概念,尤其是针对超级游艇,航空,房地产,豪华旅行,酒店,美容和时尚。此外,Romagnoli经常在BrightonSEO和数字营销世界论坛等会议上进行演讲,并为The Drum和Forbes Monaco等平台做出贡献。他还是摩纳哥国际大学数字营销的兼职教授。

荣幸地成为今年的代理商业务奖的评委。在过去的20年中,我经营着自己的代理机构-从头开始逐渐发展成成功的业务。我学到的主要内容是投资于人,良好的工作场所文化和创造性的跨团队工作的重要性。这样可以实现更好的性能,创新和影响。这是我在判断时要注意的。

凯蒂·李(Katie Lee)

幸运将军

凯蒂·李(Katie Lee)

首席执行官

Lee曾在Saatchi&Saatchi和BBH任职,然后到达Leo Burnett,在麦当劳,Homebase和COI任职,之后成为市场总监和后任总经理。她离开了对大型,有雄心的小型初创企业世界着迷的大型代理机构世界,对世界的看法与观点不同。 Lee是Gravity Road的第一任董事总经理,在该公司成为备受尊敬的独立代理机构后,帮助其发展和组织。然后,她在阳光公司工作。在与VML合并之前,Mears在Y&R经历了灾难性的21天,但后来成为Lucky Generals的首席执行官。

作为一个行业,我们很正确地花费大量时间来庆祝产出,但是通常是企业变革的企业家方法导致了我们所庆祝的创新工作。我真的很期待在引擎盖下看到那些已经改变了产品线,改变了工作方式并产生了真正影响的企业,而不仅仅是改变表面层。

克里斯托弗·肯纳(Christopher Kenna)

品牌进阶

克里斯托弗·肯纳(Christopher Kenna)

首席执行官兼创始人

Kenna是首席执行官兼Brand Advance的创始人。他还是广告业游说团体Outvertising的多样性和包容性总监,也是混血儿,是同性恋父亲。他是WFA多样性顾问委员会的成员,大力倡导媒体和广告业中的多样性和代表性。也是V&A博物馆的顾问委员会成员。这位屡获殊荣的企业家在第二届年度企业最佳执法奖中获得了年度创新者奖,并于EMPower的2020年少数族裔高管榜上名列前茅。

今年发生了许多变化,无论是在全球范围内(从字面上看)还是在BLM等真正的全球运动方面,在全球范围内,在通过所有这些消费者和品牌对整个社区进行政治非人性化(波兰:LGBT自由区)方面,变化都越来越大并深入了解自己的精神和宗旨。这些标准将成为我的判断力-品牌宗旨是什么?此活动是否包括在内?还是定型观念?我会问每个提交的最大问题是:“为什么?”

玛格丽特·约翰逊

利加斯·德莱尼(Leagas Delaney)

玛格丽特·约翰逊

集团首席执行官

多年来,约翰逊一直在创意传播机构Leagas Delaney建立成功的全球业务中发挥作用,自2007年以来,她一直担任该集团首席执行官兼合伙人。2006年,她被任命为Admiral Group的非执行董事富时100强公司。约翰逊于2016年从集团董事会退休后,担任Confused和Admiral Group国际价格比较委员会的非执行董事。她因其对创意产业的服务和志愿服务而在2013年被授予OBE。她是Now Teach的受托人,该组织致力于帮助成功的后期职业转变者成为教师。在此之前,约翰逊曾帮助创立并担任英国红十字会妇女慈善团体“蒂法尼圈子”的联席主席。

2020年已对定义所有优秀代理商业务的质量和指标进行了压力测试:从逆境中的领导力到工作文化的力量,以激励团队在挑战时期表现出色。所有代理机构,无论规模大小,都必须在未知的领域中开展业务,才能取得成功。我很荣幸成为今年的法官,我将寻找可以分享的鼓舞人心的故事,见解和行动。

拉贝斯·汗(Rabeth Khan)

MACOMM / Dentsu

拉贝斯·汗(Rabeth Khan)

首席执行官

Khan是孟加拉国千禧后营销传播领导者之一。如今,他以令人自豪的方式领导着一支由四个组织(MACOMM,MediaAxis,D'reach和Creinse)组成的70多个团队,从2005年成立了拥有三个成员的单一精品店代理。Khan带领公司跻身前五名该国的媒体,创意和数字场景。目前,他正在领导该组织通过数字广告打入非洲的努力,并在大流行后的未来探索进入南亚和东南亚地区。 Khan还致力于将业务扩展到技术和数字初创公司。他的个人经验非常丰富–他曾与IFPI,索尼音乐,ESPN星际体育,国际板球委员会,亚洲MTV合作,并作为顾问率先在孟加拉国成立了两家最大的多元电影院。

我很自豪能与今年广告界的一些杰出人物一起戴上今年大奖的评判帽。在接下来的几周中,我非常渴望发现大小广告公司及其全球团队如何努力在这些流行的流行时期通过效率和转型来重塑自己,以不断取得成果。持续的卓越需要得到认可。我希望看到一些有价值的成就者。

Esther(E.T)富兰克林

火花铸造厂

以斯帖(ET)富兰克林

全球战略总裁

富兰克林(Franklin)为Spark Foundry及其客户(全球战略和文化流畅度总裁)制定并推动了全球战略愿景。她是广告界不可或缺的领导者,于2018年被芝加哥广告联合会(Chicago Advertising Federation)评为年度最佳广告女​​性。在担任现任职务期间,富兰克林(Franklin)凭借基于文化流利性的概念,在开拓Spark的战略热力方法方面发挥了重要作用。通过鼓励营销人员接受“由内而外”的观点,她帮助标志性品牌以及整个行业了解了本地和全球受众的文化特征,需求,动机和媒体消费习惯。凭借丰富的行业经验,富兰克林在任何情况下均可提供独特的见解,因此,它在战略上推动并丰富了梅西百货,万豪国际集团,西南航空,美泰等主要客户的成功推销活动。

从来没有比现在更重要的时间来批判性地和整体地评估推动机构卓越发展的因素。为了在遭受巨大破坏的情况下蓬勃发展,代理村的概念至关重要。每个代理机构的生态系统都由知名度较高的前线和重点较少的前线组成。在不断增加的职能/专业/实践中不断协调统一,同时激发其交付才能的机构,这是令人鼓舞的!

让·保罗·布尔格

BBDO亚洲

让·保罗·布尔格

董事长兼首席执行官

Burge总部位于新加坡,对BBDO在亚洲地区的业绩和成功负责。他于1998年在JWT伦敦开始其职业生涯,并于2004年加入BBDO,从客户管理上升到办公室管理,自2015年以来一直领导区域网络。在过去的十年中,BBDO Asia是该地区最受好评的创造力和效率网络。该网络在16个以上国家/地区设有代表处,以为客户创造屡获殊荣的广告和品牌传播解决方案而闻名,这些解决方案包括惠普,维萨,埃克森美孚,联邦快递,吉尼斯,火星,百事可乐,强生,友邦保险,美泰,奔驰-奔驰和恒天然。

在当前的环境中,比以往任何时候都更重要的是,我们倡导出色的工作,培养产生出色工作的文化并向其背后的人们表示祝贺。我很欣赏伟大的创意,但是我真正关心的是它是否有效。我期待看到相关的,创造性的,最重要的是有效的工作,对客户,我们的行业和整个社会产生积极的影响。

奥利维亚·克拉克森(Olivia Clarkson)

野火

奥利维亚·克拉克森(Olivia Clarkson)

常务董事

克拉克森(Clarkson)是一位世界级的商业领袖,已将自己打造为客户可信赖的合作伙伴,为客户提供具有前瞻性的解决方案建议,该解决方案可解决数字和社交领域的品牌和文化问题。她与Microsoft,Aviva,Vodafone,Hovis,Dreams,Pringles,Very和许多英国政府部门合作,以创新的思维和富有同情心的风格领导团队。她以指导自己的团队并为协作思维和替代解决方案创造空间而感到自豪。她经营着一家进取的企业,与许多传统的阿德兰德行为背道而驰。

这是我参加代理商业务奖的第一年,我非常兴奋。我非常热衷于创新的代理文化,富有远见的领导才能和有效的结果。我相信这与人的活力息息相关,当您为实现共同目标而共同努力时,它会产生很大的影响。真正期待与志同道合的领导者坐在一起。

亚伦·克威特肯

凯威环球

亚伦·克威特肯

创始人兼首席执行官

Kwittken是全球品牌战略和公共关系机构KWT Global的创始人,全球董事长兼首席执行官。他负责公司的全球增长战略,品牌宗旨专业小组和营销技术产品开发部门,其个人专长涵盖公司声誉和品牌管理,危机和问题管理以及综合沟通的各个方面。 Aaron孜孜不倦地倡导内在价值沟通,为品牌的主要利益相关者带来了好处,他还为《福布斯》 CMO网络撰写了定期专栏,在CNBC,FOX Business Network和Bloomberg TV上露面,并且是受欢迎的品牌的创建者和主持人目的播客。

实际上,这实际上可能是现代历史上对人类和我们的产业最具决定性的时刻。我很想看到代理商展示他们如何在将来证明自己的业务,成为有目的的机构并在言行上更具包容性。

伊恩·阿姆斯特朗(Ian Armstrong)

黄玉一号

伊恩·阿姆斯特朗(Ian Armstrong)

导向器

阿姆斯特朗(Armstrong)以本田汽车客户而闻名,他通过创新和大胆的活动帮助重新树立了品牌形象。他转任汽车,摩托车和动力设备欧洲市场总监,负责其欧洲市场营销业务。 2012年,阿姆斯特朗(Armstrong)加入捷豹路虎(Jaguar Land Rover)担任其全球营销传播总监,并且是英国恶棍战略背后的简报客户,通过魅力,机智和独特的定位释放了品牌的力量。他于2018年离开捷豹路虎,开办了自己的公司Topaz One,提供营销咨询服务。他还是体验机构Kinetics Group的主席,内容参与平台StoryStream的顾问委员会成员。

在一个不确定的世界中,我想要清晰,远见和领导才能。我希望团队能够清楚地展现出克服挑战的欲望,以及一种会耗尽团队每一分钱价值的文化。如果我们无法做到这一点,那么在当今世界,您不妨卧床不起!不要给我去年赢得的参赛作品,不要给我今年赢得的参赛作品!当您看到它时便会知道,这就是我今年参与的原因。

奥里尔·戴维斯·里昂斯

Spotify

奥里尔·戴维斯·里昂斯

创意总监

Oriel Davis-Lyons曾经是厨师。但是,在厌倦了长时间的工作和巨大的压力之后,他决定进入广告行业。他在Colenso BBDO的新西兰开始了他的职业生涯,并于2015年搬到纽约,在R / GA和Droga5工作,然后加入Spotify。他在每个大型展览中都获得了100多个奖项,并且他的作品经常使用非传统方法来突出社会问题,例如在国际特赦组织和AdBlock之间建立合作关系以抗议在线审查,或者开展将图形警告标签贴在弹药盒上的运动。他还是ONE School的创始人,ONE School是一个针对黑人创意者的免费在线投资项目,旨在解决广告业进入市场的系统性障碍。他和家人住在布鲁克林,公寓每天都在变小。

我很高兴能评出这个奖项,因为它不仅考虑了我们作为一个行业所做的工作,而且还考虑了其​​制作方式。它对投资于其文化的机构和其产出给予了极大的回报。今年,“方法”更为重要,因为它为我们都提出的问题提供了答案。您如何适应新常态?您是如何照顾好您的员工的?这些奖项是一个很好的机会,突出了最佳实践的发展趋势。

肯尼·鲍瓦尔(Kenny Powar)

反叛的猫头鹰

肯尼·鲍瓦尔(Kenny Powar)

联合创始人兼首席执行官

Powar是独立数字代理商Rebel Owl的联合创始人兼首席执行官。 Rebel Owl总部位于新加坡,与全球领先品牌合作设计和扩展数字解决方案,以帮助品牌以更智能,更高效的方式与客户建立联系。肯尼(Kenny)曾是屡获殊荣的初创数字代理商BLUE的首席执行官,该公司被WPP收购。收购之后,他协助创建了全球WPP数字代理商“可能”,并担任了亚太地区首席执行官。肯尼目前还为快速发展的金融科技和B2B初创技术公司提供咨询,指导和投资,并且还是新加坡国家表演艺术中心滨海艺术中心的董事会成员。

即使在大流行使事情变得更加复杂之前,各机构也承受着巨大的压力来重新考虑和重新设计其工作方式。我期待了解最好的代理商如何在调整其业务模式的同时,保持员工的积极性并开展高质量,有影响力的工作。我也很高兴发现那些通常不会成为众人瞩目的宝石,但它们为创造良好的工作场所和成为客户的理想合作伙伴而受到认可。

尼基·布拉德(Nicky Bullard)

MRM

尼基·布拉德(Nicky Bullard)

董事长兼首席创意官

Bullard是成为英国营销机构主席的第一位富有创造力的女人,她是伦敦屡获殊荣的MRM。布勒德(Bullard)认为她在几乎所有主要展览中都获得了创造性的认可,她可能在各个媒体和行业工作过-但直接和数字化才是她的心脏。她从事专业写作已有30年,尽管进行了大量工作,但她仍会尽可能多地参与写作和构思。她是客户的激烈拥护者,并且相信洞察力就是全部。她还对效率充满热情-只有行之有效,这才是伟大的工作。

2020年评审团的完整列表可以在这里找到。



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