现在,我们比以往任何时候都更有舞台,屋子里的每个人都在倾听。但是,如果我们朝着不同的方向前进,我们(黑人和布朗人)将永远无法获得我们所需要的东西。这是现在需要发生的事情。

我在拉斯维加斯的第一次演讲订婚。这是全新的,所以我的神经一团糟。在后台做准备时,一位同事走近我-我以为-祝我好运。

“很高兴见到你在场。我们在这里有一些大客户,所以……您认为您可以……嗯……谈一点您所知道的……也许听起来更加固定。也许根本也不诅咒吗?”

不是我期待的鼓舞士气的讲话。

她微笑着,像宠物一样拍我的肩膀,然后回到座位上。在我没有时间思考之前,我正在麦克风上,所以我喘了口气,双手高高地跑上舞台,然后说…

“他妈的该死,每个人都在做什么?!”

是的,我说了,但是在我这样做之前,我不确定要做什么。这是我停止对人们的想法拉屎的那一刻。我过了一辈子,假装自己是别人要我成为的人,正如勒布朗所说:“我宁愿做不到自己,也不愿做别人想让我成为别人。”

我们需要适当的调整

现在,我们比以往任何时候都更有舞台,屋子里的每个人都在倾听。但是,如果我们朝着不同的方向前进,我们(黑人和布朗人)将永远无法获得我们所需要的东西。合理的工资。桌上有个座位。多元化的工作环境。为了前进,我们必须保持一致。对齐意味着齐心协力找出我们如何步调一致。事实是,我对此的了解还不够。我看到的是,我们当中有几个人试图在我们自己的泡沫中解决相同的问题。

让我们围绕为黑人和布朗人打造的平台进行数学计算。有19个多样化的人才平台;我是其中之一。有13个多元化的创意社区。有11个组织进行教育和培训。有10个不同的组织和计划进行宣传。

让我非常清楚。我为每个组织以及背后的人们感到自豪。这些举措进行了实际工作。但是,您能想象我们是否可以作为一个统一的平台整合在一起?假设53变成4。甚至一个!

至少,我们需要齐心协力解决前进的方向,并确保我们有效地沟通相同的事物。正如非洲谚语所说:“如果你想快点走,那就一个人走。如果你想走远,那就一起去。”

我们需要露面

简单明了,我讨厌这个话题。我要行动!我们需要加紧努力,为建立我们希望看到的未来做更多的事情。我们所有人!

出现不是在喜欢帖子,加入列表或参加会议。它会将电梯送回原处,并确保下一个人登上顶部的难度不会像您一样难。那些站在我们身后的人不必犯同样的错误或克服相同的障碍。教年轻人,分享你的知识;这可以通过指导,机会介绍和在您的餐桌旁腾出空间来实现。

这是BIPOC面临的四个挑战

  • 用你的声音说出你的真相。人们有短期记忆,因此请继续进行直到做出改变!

  • 现在该对齐了。黑人高管,首席多样性官和DEI平台的创始人TALK!

  • 这周指导某人。不要ho积您的经验和知识。

  • 使用13%规则。准备好列出15名或更多黑人才能的清单,以确保没有任何借口或障碍物来确定其他黑人发言人。

最近,我为需要指导的BIPOC创意者安排了一天的工作。在社交媒体上发表的一篇文章使我认识并教育了14位年轻的创意者。我回想起我的一位受训者发表的一句话:“得知黑人行政人员的创意如此之少,真是令人失望,当您寻求帮助或建议时,他们没有回应,就好像您不存在一样。”这使我想到了下一个要点。

现在是时候帮助人们获得适当的培训和指导,以成长为中级人才,因此我们可以在高层看到更多的人。停止ho积我们收集的经验和知识,并开始共享它以装备下一代—创建我们的替代产品。这可能会吓到您,但这是我们进一步找出原因并比发现时更好的方法。

出现也正在说话。高声!我一方面可以指望在社交媒体,舞台或媒体上发表讲话的黑人和布朗高管人数。许多人害怕工作中的影响。我本人一直处于公众关注度过高的问题,这为我走出前门铺平了道路。但是他妈的!这次不一样了。人们在听。为跟随我们的脚步并分享我们的真理的人树立榜样,以便其他人可以从中学到东西。

建立新的参与规则

人们将“跳上马车”以利用我们的声音谋取利益。拒绝成为任何人的代币。我创建了我的13%规则来帮助执行此规则,并与可能没有获得相同机会的其他人共享舞台;如果您想让我在您的活动,小组讨论或会议上发言,只有其他发言者中有13%是黑人时,我才会参加。匹配美国人口中黑人的百分比。这可以使我们的合作伙伴承担责任,并推动我们在最可见的平台上看到的人和事物发生真正的变化。

任何直接影响一个人的事物,都会间接影响所有的事物。在你成为你应该成为的人之前,我永远不会成为我应该成为的人。这是现实的相互关联的结构” –小马丁·路德·金(Martin Luther King Jr.)。

我的职业生涯花了一些时间才能了解我可以为他人带来的影响。如果我们中的任何一个人可以扭转局势并对一个人产生影响,请想象结果。

Walt Geer是VMLY&R的执行创意总监,体验设计



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