BIPOC行业领导者面临的四个挑战

现在，我们比以往任何时候都更有舞台，屋子里的每个人都在倾听。但是，如果我们朝着不同的方向前进，我们（黑人和布朗人）将永远无法获得我们所需要的东西。这是现在需要发生的事情。

我在拉斯维加斯的第一次演讲订婚。这是全新的，所以我的神经一团糟。在后台做准备时，一位同事走近我-我以为-祝我好运。

“很高兴见到你在场。我们在这里有一些大客户，所以……您认为您可以……嗯……谈一点您所知道的……也许听起来更加固定。也许根本也不诅咒吗？”

不是我期待的鼓舞士气的讲话。

她微笑着，像宠物一样拍我的肩膀，然后回到座位上。在我没有时间思考之前，我正在麦克风上，所以我喘了口气，双手高高地跑上舞台，然后说…

“他妈的该死，每个人都在做什么？！”

是的，我说了，但是在我这样做之前，我不确定要做什么。这是我停止对人们的想法拉屎的那一刻。我过了一辈子，假装自己是别人要我成为的人，正如勒布朗所说：“我宁愿做不到自己，也不愿做别人想让我成为别人。”

我们需要适当的调整

现在，我们比以往任何时候都更有舞台，屋子里的每个人都在倾听。但是，如果我们朝着不同的方向前进，我们（黑人和布朗人）将永远无法获得我们所需要的东西。合理的工资。桌上有个座位。多元化的工作环境。为了前进，我们必须保持一致。对齐意味着齐心协力找出我们如何步调一致。事实是，我对此的了解还不够。我看到的是，我们当中有几个人试图在我们自己的泡沫中解决相同的问题。

让我们围绕为黑人和布朗人打造的平台进行数学计算。有19个多样化的人才平台；我是其中之一。有13个多元化的创意社区。有11个组织进行教育和培训。有10个不同的组织和计划进行宣传。

让我非常清楚。我为每个组织以及背后的人们感到自豪。这些举措进行了实际工作。但是，您能想象我们是否可以作为一个统一的平台整合在一起？假设53变成4。甚至一个！

至少，我们需要齐心协力解决前进的方向，并确保我们有效地沟通相同的事物。正如非洲谚语所说：“如果你想快点走，那就一个人走。如果你想走远，那就一起去。”

我们需要露面

简单明了，我讨厌这个话题。我要行动！我们需要加紧努力，为建立我们希望看到的未来做更多的事情。我们所有人！

出现不是在喜欢帖子，加入列表或参加会议。它会将电梯送回原处，并确保下一个人登上顶部的难度不会像您一样难。那些站在我们身后的人不必犯同样的错误或克服相同的障碍。教年轻人，分享你的知识；这可以通过指导，机会介绍和在您的餐桌旁腾出空间来实现。

最近，我为需要指导的BIPOC创意者安排了一天的工作。在社交媒体上发表的一篇文章使我认识并教育了14位年轻的创意者。我回想起我的一位受训者发表的一句话：“得知黑人行政人员的创意如此之少，真是令人失望，当您寻求帮助或建议时，他们没有回应，就好像您不存在一样。”这使我想到了下一个要点。

现在是时候帮助人们获得适当的培训和指导，以成长为中级人才，因此我们可以在高层看到更多的人。停止ho积我们收集的经验和知识，并开始共享它以装备下一代—创建我们的替代产品。这可能会吓到您，但这是我们进一步找出原因并比发现时更好的方法。

出现也正在说话。高声！我一方面可以指望在社交媒体，舞台或媒体上发表讲话的黑人和布朗高管人数。许多人害怕工作中的影响。我本人一直处于公众关注度过高的问题，这为我走出前门铺平了道路。但是他妈的！这次不一样了。人们在听。为跟随我们的脚步并分享我们的真理的人树立榜样，以便其他人可以从中学到东西。

建立新的参与规则

人们将“跳上马车”以利用我们的声音谋取利益。拒绝成为任何人的代币。我创建了我的13％规则来帮助执行此规则，并与可能没有获得相同机会的其他人共享舞台；如果您想让我在您的活动，小组讨论或会议上发言，只有其他发言者中有13％是黑人时，我才会参加。匹配美国人口中黑人的百分比。这可以使我们的合作伙伴承担责任，并推动我们在最可见的平台上看到的人和事物发生真正的变化。

我的职业生涯花了一些时间才能了解我可以为他人带来的影响。如果我们中的任何一个人可以扭转局势并对一个人产生影响，请想象结果。

Walt Geer是VMLY＆R的执行创意总监，体验设计