Covid对职场女性的意外影响

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不到一年前，我发起了Freeman EMEA Agency的“代理机构女性”计划，旨在支持，培育和增加妇女对商业的贡献。 在我们听说Covid-19或经历第一次锁定之前的很长时间里，这对于支持我主要由女性领导的团队和员工至关重要。 我们只是忙得足以应付工作和生活的需求。 但是，随着我们对Covid的许多成果进行清点（包括现在和以后的生活展望），越来越清楚的是，对这种关注重点的需求从未像现在这样重要。在我们上一次的“代理机构女性”数字活动中，Rachel CAA Sports的全球品牌合作伙伴Conlan分享道：“ …目前，女性在行业中担当着近80％的关键角色，这些行业将在Covid-19危机的复苏中发挥至关重要的作用，如今女性比以往任何时候都对企业至关重要。 “虽然这最初是承认我们的经济复苏需要多样性和包容性，但Covid困惑地为我们需要的那些资产造成了困难。 有一种令人担忧的趋势表明，由于大流行的经济影响，减少劳动力对妇女的影响更大，或者使妇女选择离开劳动力以换取在家中的责任。 这部分是由于Covid-19给那些在家庭支持网络减少的情况下忙于做事的妇女带来了不成比例的负担，也是由于在以女性为主导的行业（例如招待，旅行，活动和艺术等）休假和失业LeanIn.org和McKinsey＆Company的《职场女性研究》显示，由于Covid，四分之一的女性正在考虑离开或缩减其在美国劳动力中的职位。 仅在八月和九月，就有865,000名美国妇女辍学。 统计数据表明，由于Covid，英国女性失业的可能性是男性的两倍。 如果不解决，这将在劳动力中留下巨大的缺口，这将产生数年的不可逆转的影响。 我们已经知道，女性代表人数的增加并不意味着商业上的成功，而不仅仅是在高层管理人员方面还有很长的路要走。 如果我们不扭转这种趋势，由于失去业务连续性，人才和知识以及缺乏批判性的眼光，经济也会立即受到打击。谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在最近接受《福布斯》采访时说：“在我们的领导者更多是白人的地方，我们将制造出劣质的产品，这些产品不能服务于所有客户。 我们将提供更糟糕的服务。 多样化的团队表现更好是有原因的，这是因为他们具有更多的认知多样性。”国际劳工组织解释说，“为了提供更多的警告，以前的危机为当前的危机提供了一些警告性的教训。它们说明了当工作紧缺时，女性被剥夺了相对于男性的经济机会和安全。” 在迈向未来的过程中，我们必须克服所有的一切，我们也无法失去全球劳动力的重要组成部分，这是我们支持工作场所妇女的责任，这是暂时的障碍，而不是一个临时的障碍。大流行使我们的工作和个人生活难以区分地融合在一起，“ 9-5”的概念已不复存在，工作/生活分离的任何外观都更加难以实现，因此，应用它变得更加重要有助于优先考虑现实平衡水平的策略，从而使妇女能够选择留在劳动力大军中：“关于如何帮助女性留在工作场所的讨论不再仅仅取决于雇主福利计划和育儿解决方案，” Michelle Collins解释说。 ，弗里曼（Freeman）人才与文化副总裁。“这需要更深层次的责任分担和时间公平的支持，并承认“全力以赴”可能不再是女性的理想-甚至从身体上或心理上 “我们对员工的支持延伸到确保我们提供明显的迹象，表明我们关心他们的贡献，未来潜力和福祉。 从工作量和时间表，到领导者培训和虚拟会议规范，以及对工作场所的实际要求，我们正在挑战有关工作场所的所有假设。 Collins继续说道。这一切都是为了确保我们的女员工和其他照料者能够蓬勃发展。随着我们逐渐开始与Covid交往，我们正为自己和我们的客户忙于为Covid后的世界做准备。 但是让我们记住，在开展各自的业务时，女性仍然是工作场所中至关重要的力量对于我们的集体康复至关重要。Freeman EMEA机构全球副总裁兼总经理Carley Faircloth。 //本文中的特色Freeman EMEAFreeman是全球领先的品牌体验公司。 我们帮助客户为最重要的受众设计，规划并提供沉浸式体验。了解更多

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