WACL 发布工具包以帮助营销人员解决性别薪酬差距

性别薪酬差距报告帮助人们关注那些未能为女性员工和男性员工提供薪酬的英国公司。为了帮助英国公司的营销人员对这种情况采取行动——而不仅仅是评估——女性广告和传播领导（ WACL) 发布了一个性别薪酬差距工具包来帮助分析性别薪酬差距数据。WACL 发布了什么？ WACL 与特许管理协会 (CMI) 和 Fawcett Society 合作，发布了缩小个别公司性别薪酬差距的实用指南。 WACL 现任总裁、布鲁克林兄弟的创始合伙人兼首席执行官杰基·史蒂文森 (Jackie Stevenson) 说：“如果你报告，你只是在一个关键旅程的开始。 随后的行动计划将带来更多样化的业务，一个更快乐，最终更有利可图的业务。 进行更改可能具有挑战性。 我们需要持续不断的活动才能将这个重要问题放在首位。 该工具包概述了我们都可以采取的步骤。”特许管理协会首席执行官 Ann Francke OBE 说：“我们很高兴庆祝 WACL GPG 工具包的发布。 它绝对充满了有关如何缩小性别薪酬差距的实用技巧。 我敦促任何认真对待平等、多样性和包容性的企业将其作为紧急事项阅读。 我衷心感谢所有帮助实现这一目标的人。”为什么是现在？英国的性别薪酬差距在 2020-21 年扩大，达到 11.1%（去年为 10.6%）。广告公司的性别薪酬高于平均水平与其他经济部门相比，差距为 17.8%，整个行业在缩小差距方面的进展已经停滞。CMI 最近的一项研究发现，85% 的受访者支持性别薪酬差距报告，80% 支持种族薪酬差距报告； 英国法律目前只要求前者。CMI 样本的三分之二支持强制性性别薪酬差距报告，同样支持将强制性报告扩展到员工少于 250 人的企业（中小企业目前豁免）。


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