奖项对机构重要吗？

自今年年初以来，我一直在想赢得奖杯。 我的任务是考虑我们过去几年的工作，研究并获得尽可能多的奖项。 我还一直在与团队合作，继续推动宣传并创建具有影响力、创新和创意的活动类型，这些活动将使我们在 2022 年的奖项中脱颖而出。上周我们发现我们在健身和健康方面的工作初创公司 Fresh Fitness Food 获得韦比奖提名，这证明了团队在锁定的最初几周付出的辛勤工作。 这当然是一个挑战，然后支持一个不确定即使在全国封锁几周内如何生存的客户。提名也证明了进入威比奖的工作，因为进入奖项很困难. 在编译今年的参赛作品时，我一直在仔细研究我们的原始宣传片，分解运动后分析报告，进行研究，征求团队的反馈和意见——我一直在制定奖励时间表并要求预算今年剩下的时间。 所有这一切让我认真思考这一切的意义是什么，我想出了四个不参加奖项的很好的理由。1。 这个过程真的很耗时如果您曾经为某个奖项类别写过一个条目，您就会知道严格的字数统计、繁琐的在线门户以及从一个条目到另一个条目变化的不同技术和创意要求所带来的精致折磨。 特别是对于一个试图在早起的截止日期内赶过去的独立机构来说，如果你不像你想要的那样有条理，它可能会导致令人沮丧的最后一刻恐慌。 有一个案例表明，成功获得奖项是一项非常特殊的技能，你可以让你的工资单上有人全年都这样做。不过，这个过程真正提供的是一个真正考虑你上一年工作的机会并通过严格的（内部和外部）评估过程。 看着您选择的类别中以前的获胜者，感觉自己不仅达到了那个标准，而且您和团队已经超越了它，这让人激动不已。 还有一个额外的好处是，展望您现在正在进行的工作，并在规划阶段应用与成品相同的严谨性。 让您的团队处理每件作品，思考获奖作品将如何汇集在一起​​，将保持一定程度的雄心和自我评估，使您的工作越来越好。2。 它们真的很贵，真的很贵。 这可能会让你再次猜测你的一些工作，想知道它是否足够好，而且——就我今年的过程而言——当我觉得成本的赌博时，我重新考虑了 2021 年的一些最高目标奖项——回报率就是不值得。 确实，许多奖项都有分层条目，您可以在其中为尽早进入而节省费用，并且存在规模经济，您进入的越多，它变得越便宜。 但是所有这一切都需要您专注于激光并专注于球（请参阅上面的 RE 雇用某人来做这件事），并且当甚至连提名都无法保证时，它真的会让您停下来并为此付出代价。 缺少什么但是，从上面可以看出，赌博确实是过程的一部分，事实上，您从提名（更不用说获胜）中获得的回报是不可否认的。 从 Wilderness 的早期开始，当我们每年进入一两个类别只是为了获得一点名气时，我们经常会在每个条目中收到至少一个新的业务查询。 我们可以跟踪我们一些历史最悠久的保留者获得一个奖项和一个晚上的密集社交。 请记住，外面有太多的机构，有时一个和另一个之间的区别可以归结为谁在活动中与谁闲聊以及奖杯柜里有什么。3。 竞争激烈，过程艰难，成本高，你真的需要权衡一下自己的胜算。 回顾以前的获胜活动，我有时会感到嫉妒（“我们为什么没有想到这一点”）、沮丧（“我们确实想到了这一点”）和困惑（“他们是怎么做到的？”）的组合。 . 它真的可以让你重新猜测自己。 在一些仪式上也有一种金钱会说话的感觉。 拥有大量现金的大型机构出现在许多类别中，您会感觉——尤其是当您刚开始时——感觉对您不利，您真的不应该费心。但您应该费心。 不要重复我自己，但固有的赌博是值得的。 你需要让自己走出舒适区，否则你永远不会进步。 嫉妒、沮丧和困惑的感觉会激励我们做每件事——看着某件事并认为“我们已经做到了”，应该很快紧随其后的是“我们为什么不为此大喊大叫？”。 将自己和您的工作与同龄人的工作进行比较非常值得，如果您发现自己没有提升，那么您应该将其作为未来改进的目标。 当 Wilderness 处于起步阶段时，我们回去了连续几年参加同样的颁奖典礼。 第一年是一场赌博，第二年我们充满信心，第三年我们看到我们遇到了一些同样的小机构，我们知道第四年我们不会回来了。 每年，我们都着眼于更高水平的竞争来评估自己和我们的工作，并为我们未来的竞争领域制定计划。4。 它们只是一种虚荣的练习是的。 完全。 有大量的背耳光和乱伦的行业间一种高招，真的有点恶心。 对于大型机构来说，这是一种在每个类别中都被提及并支付菜单费用的方式。 对于较小的机构来说，这是一种讲述成为斗志旺盛的失败者的故事的方式，或者尝试说服人们你比实际更大。 最终，奖杯和荣誉只不过是坐在首席执行官办公室里积满灰尘的毫无意义的小玩意……我不相信这些。 实际上，大部分都是真的，但奖项是一种虚荣的做法这一事实也有很多积极的一面。 奖项在团队士气中发挥着重要作用——贵公司的一名初级人员在获奖活动中发挥作用的感觉是巨大的。 这不仅是一种信心的提升，而且可以放在简历上并使您的团队看起来很棒（并且明显更具就业能力）。 它还具有相反的效果，通过使您的机构看起来更吸引人的工作场所来吸引人才。 当我们能够参加仪式时，是的，它们很贵，但也是一个很好的机会，可以将团队聚集在一起庆祝工作生活中非常独特和积极的一部分。 这也会影响您与客户和合作伙伴的关系。 每个人都喜欢他们的工作得到认可，与雇佣你的人分享你的成功真的很有好处。 我们度过了辉煌的夜晚，与客户团队建立了更牢固的联系，共同获胜（或同情）并为课程之间的未来工作制定计划。 总的来说，我真的相信即使在提名宣布之前，进入奖项对机构有积极的影响. 有很多因素需要考虑，如果您没有时间、金钱或工作来做出可行的选择，其中一些因素将成为您的交易破坏者。 无论如何，我建议您完成整个过程并体验评估您的工作、您的团队和您在行业中的地位可以带来的价值。杰米·梅普尔 (Jamie Maple) 是 Wilderness 的董事总经理。


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