Как изменилась зарплата украинцев за год

Фото: depositphotos.com В ходе исследования аналитики обработали массив из 218 000 вакансий, размещенных на Work.ua в период со II квартала 2022 г. по II квартал 2023 г., и рассмотрели изменение зарплат: по Украине в целом; в 10 крупнейших городах Украины; в 9 отраслях с наибольшим количеством вакансий на Work.ua, среди них: «Строительство, архитектура, дизайн интерьеров» (плюс деревообрабатывающая промышленность), «Гостиничный и ресторанный бизнес, туризм», «Маркетинг, реклама, PR», «Медицина и фармацевтика», «Услуги населению и бизнесу», «Розничная торговля», «Сельское хозяйство», «Транспорт, логистика», «Финансы, банковское и бухгалтерское дело, аудит». В окладах, указанных в исследовании, указаны три показателя: I квартиль, медиана, III квартиль. По мнению исследователей заработной платы, эти показатели могут соответствовать заработной плате младшего специалиста (I квартиль), специалиста среднего уровня (медиана) и специалиста высокого уровня (III квартиль). Экономические показатели и тенденции Прежде чем перейти к исследованию, давайте посмотрим, что произошло в стране и какова была макроэкономическая ситуация за последний год. По данным Государственной службы статистики, инфляция за 2022 год составила 26,6%. Национальный банк Украины ожидает замедления инфляции до 14,8% в 2023 году и до 9,6% в 2024 году. В мае 2023 года официальный курс доллара составлял 36,7 грн. При этом Trading Economics прогнозирует рост курса до 38,3 грн/доллар в 1 квартале 2024 года. По данным Пенсионного фонда, в марте 2023 года средняя зарплата в Украине составляла 13 423,28 грн. В Отчете об инфляции, согласно прогнозу НБУ, номинальная заработная плата вырастет в среднем на 21,9% в 2023 году и на 19,2% в 2024 году. Российская война вызвала рост уровня безработицы в Украине, который НБУ оценил в 21,1. % в 2022 г. В последующие годы на фоне экономического роста уровень безработицы будет постепенно снижаться: в 2023 г. — до 18,3%, в 2024 г. — до 16,5%, а в 2025 г. — до 14,7%. За годы войны средняя зарплата увеличилась на 10%. По данным Work.ua, за анализируемый период со II квартала 2022 года по II квартал 2023 года, что совпадает с полномасштабной войной в РФ, средняя зарплата в Украине увеличилась на 10% — с 15 000 грн. до 16 500 грн. Примечательно, что первое повышение зарплаты было зафиксировано в феврале 2023 года (+1 000 грн до 16 000 грн), второе – в мае (+500 грн до 16 500 грн). Рост заработной платы наблюдается во всех квартилях, где произошли следующие изменения: I квартиль роста с 11 000 до 13 000 грн. Медиана — от 15 000 до 16 500 грн. III квартиль — от 20 000 до 23 000 грн. Исследователи Work.ua отмечают, что пересмотр зарплат в 2023 году произошел в период перехода рынка труда от работодателя к соискателю, когда количество предложений работы столкнулось со снижением спроса. Напомним, что во время полномасштабного вторжения в РФ рынок труда Украины упал более чем в 10 раз и перешел к работодателю Количество вакансий на Work.ua сократилось с более чем 100 000 в феврале 2022 года до 6 000 вакансий в марте 2022 года. При этом конкуренция среди соискателей возросла более чем в пять раз, когда на одну вакансию приходило более 100 откликов соискателей. По состоянию на май 2023 года рынок труда восстановился на 90%, количество вакансий на Work.ua превысило 90 000 предложений, а конкуренция среди соискателей вышла на довоенный уровень (до 15 отзывов). Где больше предложений работы, там больше рост зарплатыАнализ медианных зарплат в географическом разрезе показывает, что наибольший рост произошел в городах в центре страны (до +17%) и особенно на западе (до +23%). %). Фактически зарплаты там поднялись до уровня юга и востока, где зарплаты были несколько выше, чем по Украине в целом. Частичный рост на севере: Сумы (+9%), Житомир (+17%); юг: Одесса (+7%) и центрально-восток: Днепр (+14%). Более активный пересмотр зарплат на западе и в центре, скорее всего, является следствием передислокации предприятий и движения украинцев из прифронтовых районов в сторону от боевых действий в направлении на запад. Собственно, это и подтверждается динамикой восстановления рынка труда по регионам. Количество вакансий в центре Украины в мае 2023 г. превысило 100% по сравнению с февралем 2022 г., а на западе – более 130%. Наибольшее увеличение заработной платы произошло в 1-м квартиле, иногда на 20-30%. Это может свидетельствовать о том, что работодатели в первую очередь заботились о финансовой устойчивости наиболее уязвимой категории специалистов — повышали доходы новичков и представителей низкоквалифицированных должностей. Зарплата зависит от должности и города. Среди десяти самых распространенных в Украине профессий наибольший процент увеличения средней зарплаты пришелся на официантов (+50% до 15 000 грн), поваров (+33% до 16 000 грн), охранников (+33% до 12 000 грн). и бухгалтеры (+21% до 17 000 грн). Примечательно, что весной 2023 года на эти должности наблюдался наибольший прирост вакансий. Исследователи предполагают, что такой спрос мог быть вызван активным ростом малого бизнеса, который повышал заработную плату для привлечения работников в массовом порядке. Хотя роста медианы среди водителей не произошло, они получают самую высокую среднюю заработную плату в размере 22 000 грн среди представленных профессий. Интересно, что один из самых больших приростов медианной зарплаты в Украине был у должности психолога (+80% до 18 000 грн), что говорит о важности этой профессии сейчас. Во время полномасштабного вторжения в Украине появились тысячи благотворительных организаций, компании стали заботиться о психологическом состоянии своих сотрудников, сами украинцы проявляют более лояльное отношение, чаще обращаются к психологам. Высокий спрос на психологов привел к скачку зарплат специалистов. Конечно, влияние города работы на заработную плату остается актуальным, но теперь здесь имеется в виду не только размер города, но и его близость к зоне боевых действий и значимость должности. Чем выше конкуренция за кандидатов, тем выше рост заработной платы Наибольший рост средней заработной платы наблюдается в отраслях «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» (+36% до 15 000 грн), «Строительство» (+19% до 19 000 грн) и «Розничная торговля». торговля» (+17% до 14 000 грн). Повышение заработной платы в этих отраслях может свидетельствовать о развитии малого бизнеса в сфере услуг, популяризации внутреннего туризма, увеличении спроса на специалистов по восстановлению и развитию Украины в связи с войной. Кроме того, к отраслям, восстановившимся более чем на 100% по количеству вакансий, относятся «Гостинично-ресторанный бизнес» и «Строительство». То есть здесь рынок труда перенасыщен предложениями, и, чтобы подогреть спрос, работодатели повышают зарплаты. Также увеличивается конкуренция за продавцов-консультантов и менеджеров по продажам. Обычно бизнес нуждается в таких специалистах в большом количестве, так как они составляют значительную часть штата компании. Примечательно, что самая высокая заработная плата среди отраслей сохраняется там, где не произошло роста медианы. В частности, это «Маркетинг, реклама, PR» (20 000 грн), «Транспорт и логистика» (20 000 грн), а также «Финансы, банковское дело и бухгалтерский учет, аудит» (18 000 грн). Эти отрасли относятся к тем, где восстановление рынка труда составляет менее 75%, то есть количество предложений еще не полностью удовлетворило спрос. Вероятно, повышение заработной платы в этих отраслях еще впереди. Узнайте больше об исследованиях по отраслям, городам и общим позициям. Что работодатели и работники думают о заработной плате По данным опроса Work.ua, в котором приняли участие 550 работодателей, 79% компаний планируют повысить заработную плату в 2023 году. Интересно мнение сотрудников относительно заработной платы. Согласно опросу, в котором приняли участие 1103 респондента, только 11% считают свою зарплату идеальной. В отличие от них 28% опрошенных считают вознаграждение категорически нецелесообразным. Кроме того, низкая заработная плата является наиболее важным фактором, влияющим на решение о смене работы, в большей степени, чем эмоциональное выгорание и отсутствие интереса к работе. Что будет с зарплатами дальше? Несмотря на войну, украинский рынок труда продолжает развиваться. В 2023 году объявления о вакансиях устанавливают ежемесячные рекорды и уже преодолели отметку в 90 000 вакансий — восстановление на 90%. Конкуренция за работу также достигла довоенного уровня. Все это свидетельствует об отдаче рынка труда соискателю, когда он сам выбирает, где и с кем работать с учетом уровня оплаты труда. Ситуация дополняется нехваткой кадров. Эксперты оценивают недобор трудоспособного населения до 30% в связи с миграцией украинцев за границу и мобилизацией в ряды Вооруженных Сил. Как видно из опроса, размер заработной платы является важным аргументом в принятии решения уйти из компании или остаться. Соответственно, это один из рычагов удержания сотрудников в компании. Важным фактором, влияющим на пересмотр заработной платы, является насыщенность отрасли вакансиями. Когда количество вакансий в отрасли достигает довоенного уровня, работодатели еще больше сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров и прибегают к пересмотру заработной платы. Поскольку количество вакансий в Украине продолжает расти, а заработная плата является инструментом не только удержания, но и конкуренции для соискателей, скорее всего, работодатели продолжат пересмотр заработной платы и дальше. Вероятно, это произойдет уже летом, по крайней мере, в последние месяцы эта тенденция не прекращается. С учетом того, что зарплата увеличилась на 10% и с учетом прогнозов экспертов, можно ожидать дальнейшего роста. В то же время работодатели должны осознавать, что заработная плата — не панацея. Также необходимо заботиться о бренде работодателя. В частности, создавать комфортные и безопасные условия для сотрудников, проявлять заботу, оказывать поддержку, заниматься обучением и развитием, а также реализовывать программы трудоустройства и адаптации ветеранов. И напоследок: существует определенное предубеждение, что на повышение зарплаты влияет исключительно работодатель и это его зона ответственности. Однако это двусторонний взаимоответственный процесс. На пересмотр заработной платы также может повлиять работник, повышая свою квалификацию, приобретая знания и навыки, которые позволят ему делать больше, быстрее или по-новому, соответственно повышая прибыльность бизнеса. Для любого работодателя это ключевой аргумент в повышении зарплаты такому сотруднику. Согласно пресс-релизу


Source link