От помощника до руководителя группы. Как сделать карьерный скачок — опыт руководителя проекта Parimatch Ukraine

Расскажите о ваших карьерных изменениях в компании. В 25 лет я посмотрел на свой опыт работы и понял: мой профессиональный путь не имеет единой линии развития. У меня был опыт работы в ритейле, я открыл магазин, оказывал полный цикл постпродакшн услуг, был заместителем операционного директора. Разные области и разный опыт — хорошее начало. Но хотелось большего: выбрать определенный вектор развития и найти команду, с которой я смогу добиться карьерных побед. Я выбрал развитие в сфере маркетинга, потому что предыдущие должности давали мне несколько схожий опыт. Для того, чтобы увидеть «кухню» индустрии изнутри, я начал искать работу ассистентом или ассистентом в отделе маркетинга. Уже на первом собеседовании в Parimatch Ukraine я был поглощен духом компании. Меня впечатлила энергия драйва, скорость передвижения и дружелюбие коллектива. И самое главное, мне понравилась перспектива реализации различных проектов в кардинально разных направлениях — своеобразный тест-драйв выбранной мною отрасли. За полгода работы в компании я дорос до руководителя проекта. И уже более 2-х лет я занимаю должность Team Lead в отделе управления проектами. С чем вы связываете этот карьерный скачок? Помощник — довольно расплывчатое понятие с другим набором обязанностей. Чтобы понять вектор желаемого развития в компании, я сначала систематизировал массив своей повседневной работы. А потом проанализировала, в чем я лучше всего и где действительно могу быть полезна. На следующем этапе коллеги из Parimatch Ukraine выделили мои сильные и слабые стороны, чтобы я мог и над ними поработать. В целом в компании создана культура постоянного развития сотрудников. Если есть внутренний запрос на рост или поиск своего призвания, можно обратиться к коллегам и получить качественную обратную связь. Так я понял, что я структурированный человек, хорошо разбираюсь в процессах организации труда, умею их настраивать и управлять ими. Прошло время, стал заметен результат моей работы — и мне предложили присоединиться к команде проекта. Над чем сейчас работает ваша команда? В моей команде 7 человек: пять руководителей проектов, тестер и HTML-верстальщик. В условиях войны мы в основном работаем удаленно. Мы занимаемся двумя направлениями работы. Мы воплощаем в себе классическое управление проектами в сфере спорта и казино и качественный досуг. А еще — мы закрываем процесс верстки в творческом пространстве PMXUB. К слову, мы постоянно растем и расширяемся, непрерывное развитие заложено в ДНК компании. Итак, сегодня я ищу целеустремленного и мотивированного программиста HTML, который присоединится к моей команде, чтобы помочь коллеге. Вы испытали личностный рост за эти годы, а не только карьерный рост? Абсолютно. Я бы даже сказал, что карьеры не бывает без личностного роста. В начале было сложно войти в бешеный ритм компании и быстро адаптироваться к постоянным вызовам. Но каждый новый успех — побитый рекорд или увеличение числа пользователей определенного продукта — мотивирует делать больше и усерднее работать. В какой-то момент я понял: нужно не сопротивляться динамике компании, а подстраиваться под ее ритм. После этого для меня открылись все двери, появилась возможность реализовать самые амбициозные и смелые проекты. Также с первого дня работы я почувствовал, что для компании командная работа – это не слова, а ценность и важный принцип взаимодействия. Люди в коллективе доверяют друг другу, вместе преодолевают трудности, своим примером мотивируют идти к цели. К кому бы я ни обращалась за помощью, всегда получала обратную связь, совет, исчерпывающую информацию для принятия решения. Что помогает вам держаться сейчас, в эти трудные времена? Люди в нашей компании. Для нас все начинается с людей. Любые внутренние процессы и достижения мирового уровня возможны только благодаря их энтузиазму, амбициям, активной позиции. Особенно мне нравятся неформальные встречи с разными отделами, разными командами и топ-менеджментом. Общение с ними дает представление о пути, по которому люди идут к своим целям, и о том, насколько они могут измениться к лучшему, найдя свое призвание. Это также помогает осознать, что вы не останетесь один на один со своими проблемами. Компания всегда найдет инструменты и покажет, как справиться с трудностями. Сейчас, например, много усилий направлено на поддержку психического здоровья сотрудников и налаживание внутренней коммуникации между коллегами, разбросанными по всему миру. Да, недавно компания запустила службу психологической поддержки сотрудников Wellbeing Company. Сюда входит диагностика эмоционального состояния, получение своевременной профессиональной психологической поддержки, построение плана личностного развития в соответствии с вызовами времени. Без испытаний вообще невозможно расти. Вот почему так важно найти компанию, в которой работают сильные и талантливые люди. Где есть возможность научиться быть устойчивым к самым сложным обстоятельствам. С которым хочется идти вперед и воплощать в жизнь перспективные проекты.


Source link