53% работодателей считают полезным опыт взаимодействия с ChatGPT

24 марта на Work.ua, в системе управления подбором персонала (HMS), которая помогает автоматизировать рекрутинг, появилась возможность создать описание вакансии с помощью ChatGPT. Когда работодатель создает вакансию и заполняет необходимые данные (название должности, город, опыт работы и т.д.), напротив поля с описанием есть возможность попросить ChatGPT написать текст, нажав соответствующую кнопку . Новая функция вызвала живой интерес. Около 10 000 работодателей использовали ChatGPT в течение недели. Чтобы узнать об опыте взаимодействия с ИИ, Work.ua спросил их, полезен ли ChatGPT в SUN, и получил следующие ответы: 53% — да; 47% — не очень. Что говорят работодатели, которые сочли ИИ полезным: «Очень удобно, особенно когда заказчик не предоставляет должностную инструкцию по сложным вакансиям (IT, технические)». «Благодаря внедрению ChatGPT работа стала намного быстрее и эффективнее». «Мне нравится, это супер удобно, я использую его, чтобы переделать некоторые вакансии, так сказать, освежить их». Что говорят работодатели, которым не подходил ИИ: «Основную информацию, которая могла бы привлечь внимание кандидата (а именно, зарплата, график, местоположение, обязанности), убирает. Красиво написано, но малоинформативно». «В тексте, который я получил в результате, были изменены существенные условия. Пример: Менеджер по обмену валюты, который работает исключительно в сфере закупок, изменился на менеджера по экспорту валюты. Текст стал более шаблонным. Например, короткий описание нашей компании, в котором были указаны наши преимущества, стало просто «наша компания — лидер на рынке» и примерное описание выполняемых работ.При таких общих данных 90% вакансий менеджеров и консультантов в коммерческая сфера. У меня клининг, конкретное направление со специфическими требованиями к администраторам в этой сфере. Поэтому я вернул свою должностную инструкцию, аккуратно написанную.» Однако рекрутеры отмечают эффективность индивидуального использования ChatGPT в своей работе, в частности: Создание привлекательных описаний вакансий. Исследование рынка: конкуренты, зарплаты, спрос и т.д. Подготовка вопросов для интервью. Общение с кандидатами: переписка, работа с возражениями, деликатная обратная связь. Поиск кандидатов: советы по ресурсам, создание логических запросов (поиск веб-страниц с использованием специальных операторов), подбор ключевых слов. Анализ резюме: определение ключевых слов для оценки навыков кандидата. Представление кандидата менеджеру по найму. Рекрутеры выделяют следующие преимущества индивидуального использования ChatGPT в процессе подбора персонала: Сокращение времени на работу с вакансией и на разработку шаблонов писем, отчетов, что способствует сокращению времени подбора в целом. Улучшение опыта взаимодействия кандидатов и клиентов за счет более привлекательного и деликатного общения. Экономия на услугах копирайтеров для отдела подбора персонала. «В системе управления подбором персонала ChatGPT будет полезен новичкам, сталкивающимся с проблемами подбора персонала, а также линейным руководителям и владельцам малого бизнеса, которым необходимо быстро генерировать вакансии. В личном использовании, с возможностью корректировки запроса, ИИ хорошо справляется с определенными задачи и позволяет специалистам экономить время и деньги бизнеса», — говорит Максим Пилипенко, директор по коммуникациям Work.ua. Согласно пресс-релизу


Source link